XX鎮加強和改進領導干部監督工作意見

為貫徹落實黨中央關于加強黨的執政能力建設的戰略部署，進一步加強和改進對黨員領導干部行使權力的制約和監督，保證把人民賦予的權力用來為人民群眾謀利益，依據《中國共產章程程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關規定，結合本鎮實際，提出如下意見：

一、認真執行集體領導和個人分工負責相結合制度

1、堅持集體討論決定重要事項。各級領導班子對重要事項要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論決定。按照議事規則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。凡屬政策規定的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，凡屬重大項目安排和大額資金使用，在討論決定時實行班子集體表決，表決結果應當記錄歸檔。

2、完善領導班子成員職責分工。要按照“科學配置、各負其責、有效制約、相互配合”的原則，對黨政領導班子成員合理分工。屬于相互制約的權力不能由一人承擔。主要負責人一般不直接分管干部、財務、工程招投標、物資采購等工作。領導班子成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。領導班子成員不遵守、不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。

3、完善重要決策的規則和程序。進一步完善并嚴格執行議事規則制度。討論決定重要事項，必須召開相應的正式會議，不能以書記辦公會代替班子會，更不能臨時動議，要提前將議題通知班子成員。討論決定事項，應當充分發揚民主，對不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。建立決策失誤責任追究制。

4、提高領導班子民主生活會質量。會前要廣泛聽取和征求所轄范圍內黨組織、黨員、群眾的意見，并如實反饋。民主生活會上，應當針對執行民主集中制情況、自身存在廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查和說明，積極開展批評和自我批評。會后要認真落實整改，整改情況應及時在一定范圍內公開。

二、健全完善領導干部述職述廉制度

鎮領導班子成員和村“兩委”干部每年進行一次述職述廉，由鎮紀委和組織部門負責組織實施。

1、進一步明確和規范述職述廉的內容。根據上級要求和群眾關注的熱點問題，結合各自實際情況，確定述職述廉的內容包括政治思想、群眾觀念、工作作風、履行崗位職責、廉潔自律、落實黨風廉政建設責任制等方面，全面、客觀、真實地反映領導干部廉潔從政的情況。

2、認真組織民主評議和民主測評。領導干部述職述廉之后，要組織黨員干部進行班子成員進行民主評議，并以無記名投票方式進行測評。民主評議的意見和民主測評的情況要如實反饋。對民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職、不勝任現職的領導干部，應調整現任職務。

三、建立領導干部個人重大事項報告制度

1、各級領導干部應及時向紀律和組織部門報告個人重大事項。報告內容主要包括：本人，配偶和共同生活子女的住房情況；本人及近親屬婚喪喜慶事宜辦理情況；本人、子女涉外婚姻情況；子女、配偶就業情況；本人車子使用情況；本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；配偶子女受到執紀執法機關查處、經商辦企業和出國（境）定居情況等。

2、加強對報告事項的管理。重大事項應在事發后5天內以書面形式向同級黨組織和上一級黨組織報告，同時抄報鎮紀委備案；每年年底還應集中報告一次。對不報告和不如實報告的，要按照規定追究責任。對報告事項群眾有反映或與實際明顯不符合的，由組織部門責成其說明情況；仍不能說清問題的，由有關職能機關調查處理。

四、建立健全干部誡勉談話和制度

1、建立黨委領導班子成員談話制度。鎮黨委主要負責人與下級黨組織主要負責人，鎮黨委其他領導成員與分管的下級黨組織領導班子成員要實行定期或不定期談話，主要了解落實“三個代表”重要思想、貫徹執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督和領導班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。

2、完善廉政談話制度。對新任職的領導干部，鎮委負責人要圍繞貫徹執行民主集中制、廉潔從政方面要求，有針對性地進行任前談話。

3、健全誡勉談話制度。發現領導干部的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題和群眾有反映的領導干部，鎮黨委、紀委和組織部門應按照干部管理權限對其進行誡勉談話。對領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織部門或紀檢機關留存。

五、建立健全領導干部廉政檔案制度

建立領導干部廉政檔案。按干

部管理權限，由鎮紀委建立領導干部廉政檔案。廉政檔案的主要內容包括：領導干部述職述廉報告、民主評議和民主測評結果、重大事項報告、誡勉談話記錄、審計結論、信訪結論、信訪反映調查核實情況、黨風廉政建設責任制考核等情況。加強管理，重視廉政檔案的運用，把廉政檔案作為領導干部選拔任用、獎懲和責任追究的重要依據。

六、加強對重點環節和重點部位權力行使的監督

加強對干部選拔任用工作的監督，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，完善公推公選、公推直選和競爭上崗等辦法，增強干部選拔任用工作的透明度。擴大干部提名人選推薦范圍，推薦結果在一定范圍內公布。擴大民主測評和考察談話范圍，對測評中多數群眾不認可的人選應予否決。討論決定重要干部、應當實行無記名投票表決。認真落實提拔任用干部征求紀檢機關意見制度。建立組織部門與紀檢機關等有關單位聯席會議制度。嚴格執行干部選拔任用工作紀律，對用人失察失誤造成嚴重后果的，要嚴格依照有關規定追究責任。實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。凡本地區、本人部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究主要領導成員和分管領導成員的責任。

七、進一步拓寬監督渠道

1、努力加強黨內監督。充分發揮鎮委委員的監督作用，每年選擇一兩個方面的重點工作，組織鎮委委員分小組進行專題視察督查；鎮委委員在其分工范圍內，每人聯系五至六名鎮黨代會代表，聽取他們對鎮委工作的意見、建議。

2、強化政府部門監督。強化行政監察職能，積極開展廉政監察、執法監察和效能監察、強化審計監督、完善領導干部任期審計、逐步推行績效審計，突出對重點領域、重點部門、重點資金的審計。

3、切實加強社會監督。依法保障人民群眾對黨和國家機關及其工作人員批評、建議、控告、檢查等權利。發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的監督作用、擴大群眾有序的政治參與、拓寬對施政行為的監督渠道。加強和改進信訪工作，提倡和鼓勵署實名舉報。建立信訪預警機制，及時掌握領導干部在廉政方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正。建立和完善社會各界評議黨政機關作風制度。

八、落實領導干部廉潔承諾制

鎮黨政領導班子成員及直屬部門（單位）、基層站所（含學校、衛生院）、村（居）委黨政領導干部每年年初要簽訂《廉政承諾書》，鄭重承諾遵守廉潔自律的各項規定，廉政承諾內容要在政務村務公開欄公布，并報紀委備案，以便接受監督檢查。同時，在每年度述職述廉大會上，領導班子成員要對執行《廉政承諾書》的情況向干部職工報告，接受評議和監督。為了確保廉潔自律承諾工作的順利進行，鎮紀委和組織人事部門在抓好干部日常管理、監督工作的同時，在全鎮范圍內聘請黨風廉政建設監督員，對干部踐諾情況開展監督，促使各級領導干部有諾必踐、違諾必糾，務求各項廉潔自律規定落到實處、取得實效。對自覺履行廉政承諾，有諾必踐、嚴格自律的，大力表彰；對違諾的，批評教育，限期糾正存在問題，對屢糾屢犯者視情節進行通報批評、組織處理，直至追究黨紀政紀責任。

九、切實加強對監督工作的領導

各級黨組織要加強對監督工作的領導，每年年底要向上級黨委、紀委報告本單位、本部門監督工作情況。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，抓緊建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗體系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

建立監督工作責任制。領導班子的正職對職責范圍內的監督工作負總責；領導班子其他成員根據工作分工、對職責范圍內的監督工作負直接領導責任。要將履行監督職責情況納入黨風廉政建設責任制考核內容。對不履行和不正確履行監督職責的，要追究領導責任。

充分發揮紀委和組織部門在監督工作中作用。紀委作為實施黨內監督的專門機關，要充分發揮組織協調作用，協助黨委抓好監督工作。黨委組織部門要將監督寓于管理之中，加強對黨員干部的經常性監督。要切實加強教育，不斷增強領導干部自覺接受監督和履行監督職責的意識。鼓勵創新監督機制、制度，對實踐中探索出來的好經驗、好做法、及時總結推廣。

篇2:領導干部現場帶班制度

為進一步加強對生產現場的安全管理,保障安全生產,經公司研究決定,施行領導干部現場帶班管理制度。

1、現場帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任,切實掌握當班的安全生產狀況,認真落實走動管理相關規定,加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視。

2、排查隱患并要求相關單位立即落實整改,現場無法整改的隱患問題,必須下達整改通知單;協助單位制定防控和整改措施,限期整改并按期復查驗收;發現較大隱患立即停止作業并報公司研究處理。

3、嚴格落實制止“三違”相關規定,及時制止違章違紀行為,在現場發現違章問題,立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。

4、解決生產中的突發問題;現場無法解決處理的,立即報告公司。嚴禁超能力組織生產。

5、對單位領導干部走動管理執行情況進行監督考核,單位落實不到位的,按規定進行處罰。

6、嚴查“跑冒滴漏”現象,并按規定進行處罰。

7、現場發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時,帶班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施,并及時向公司主要領導報告。

8、現場帶班人員要高度重視,認真履行帶班職責,嚴格執行《現場帶班人員安排表》規定,減少外出,深入現場靠前指揮,切實把安全生產工作的各項任務落到實處。

9、現場帶班人員有特殊情況必須向經理請假,由經理安排人員替班,同時將替班人員通知生產車間。

10、現場帶班人員必須嚴格勞保穿戴,不準著便裝進入生產現場。

11、現場帶班人員要認真記錄檢查問題,并由單位現場負責人簽字,于每日下班前交生產安全科匯總。

12、現場帶班人員在巡查中所發現的違章行為,一并給予單位和責任領導進行處罰,并對嚴違人員進行幫教。

13、各基層單位在執行原走動管理制度的基礎上,進一步嚴格執行領導干部現場帶班制度,把主要精力用在安全生產上,切實深入一線真抓實干,為員工創造良好的安全生產環境。

篇3:領導干部安全承包聯系點管理規定

第一章總則

第一條為了提高領導干部的安全意識,促進落實安全生產責任制,依據《中國石油天然氣集團公司關于關鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產監督暫行規定》,制定本實施細則。

第二條本細則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執行。

第二章職責

第三條公司質量安全環保處是領導干部安全生產聯系點的歸口管理部門,負責安全生產聯系點實施細則的制定、監督執行和考核,定期向公司HSE管理委員會通報領導干部安全生產聯系點實施細則落實情況。

第四條各個分公司安全管理部門負責本單位安全聯系點制度的督促執行和檢查考核。

第三章聯系人范圍

第五條公司領導班子成員對分公司和油庫實行安全生產聯系點歸口承包。

第六條公司各處室副職以上成員在主管領導承包點內落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產聯系點。

第七條分公司領導班子成員落實本公司加油站為安全生產聯系點。

第八條聯系人崗位調整變化的,新任職人員自然接替聯系點。

第九條安全聯系人每季度至少到聯系點檢查指導一次安全生產工作。

第四章聯系人的工作職責

第十條對聯系點負有安全生產監督管理責任。督促聯系點貫徹執行國家、行業HSE方針政策、法律法規,落實安全生產責任制和各項管理制度。

第十一條指導聯系點加強基層建設、基礎管理和提高員工基本業務素質。

第十二條對聯系點發生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結教訓和制定預防措施。

第十三條及時反饋聯系點安全生產工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現安全生產目標。

第五章監督檢查的主要內容

第十四條安全會議、安全工作文件傳達學習和執行落實情況。

第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。

第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。

第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業人員持證上崗情況。

第十八條設備設施管理情況及隱患治理和監護情況。

第十九條各種臺帳、報表等基礎工作建立和完善情況。

第二十條非常規作業許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業審批和執行情況。

第二十一條勞動防護用品佩帶和使用情況。

第二十二條“六條禁令”執行情況及事故處理情況。

第二十三條數量、質量管理情況。

第六章考核與獎懲

第二十四條各級安全監督(管理)部門年初制定本單位領導干部安全生產定點聯系點,并經HSE管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。

第二十五條聯系人檢查后由陪同檢查人員負責整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯系點,存在問題整改完成后由聯系點負責人反饋給聯系人,聯系人確認后填寫《安全聯系點意見反饋表》交質量安全環保處存檔。

第二十六條聯系人對聯系點的安全工作檢查情況,應及時在有關會議上進行匯報。

第二十七條聯系人按照監督檢查內容和檢查時限,及時到聯系點檢查指導工作。以聯系人送交到安全監督管理部門的《安全聯系點意見反饋表》為依據,每少一次,扣罰聯系人年度個人安全風險獎勵金的10%。

第二十八條聯系點發生安全生產責任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯系人年度個人安全風險獎勵金或個人安全風險抵押金本金。

第二十九條各級領導干部在年度工作述職報告中,應有HSE職責履行情況的內容。

第七章附則

第三十條本細則由公司質量安全環保處解釋。

第三十一條本細則自下發之日起執行。

第三十二條本細則有與上級公司規章制度相違背的以上級規定為準。