關(guān)于印發(fā)《公司安全工作獎罰規(guī)定》的通知各單位、部門：文秘部落為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，提高全員的安全意識，確保安全生產(chǎn)，現(xiàn)將安全工作獎罰規(guī)定印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。附：《公司安全工作獎罰規(guī)定》文秘部落主題詞：安全獎罰規(guī)定通知報：省公司抄送：黨委委員，公司領(lǐng)導(dǎo)，安環(huán)辦⑵，存檔。公司綜合管理部2005年3月23日印發(fā)公司安全工作獎罰規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個人，根據(jù)考核目標(biāo)實現(xiàn)后給予重獎；對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。第三條根據(jù)上級下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實際情況，按風(fēng)險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值，實行月度考核，季度兌現(xiàn)。見附表一。第二章獎勵第四條當(dāng)季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。第五條按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)見表二。（一）當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。（二）表一各項考核未實現(xiàn)的，每項扣個人當(dāng)月獎金15～20%。第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。（一）突發(fā)性事故（事件）發(fā)生后，積極進(jìn)行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；（二）及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員；（三）積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；（四）在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護(hù)、治安管理、安全

培訓(xùn)及教育方面有顯著成績者。第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標(biāo)，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。第八條公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當(dāng)?shù)莫剟睢５谌绿幜P第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。第十條年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對單位罰款600元。對責(zé)任人罰款300～600元。第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當(dāng)季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡（以人次計算）按表三的數(shù)額對責(zé)任單位和個人處罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時承擔(dān)地方政府的罰款。第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按表四處罰。第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。（一）未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細(xì)則的，不按期進(jìn)行安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)行安全教育的。（二）無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。（四）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的。（五）每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護(hù)用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品的單位和個人。（六）未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的（同時承擔(dān)地方政府罰款）。（七）不按規(guī)定進(jìn)行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天進(jìn)行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。第四章執(zhí)行第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行：（一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。（二）安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達(dá)獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。第十六條對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務(wù)部入帳，再將財務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。第十八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰實施細(xì)則，報安環(huán)辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務(wù)，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費，由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。第五章附則第十九條本規(guī)定與上級相應(yīng)規(guī)定不相符時以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負(fù)責(zé)解釋。附表1單位輕傷人數(shù)安環(huán)設(shè)施運行率%勞動條件合格率%季安全檢查次數(shù)設(shè)備完好率%一般交通事故次數(shù)一般治安案件備注一公司010095≥49500二公司010095≥39500其它單位01009

5≥39500各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故）。注：年度輕傷控制指標(biāo)：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。表2安全生產(chǎn)季獎金標(biāo)準(zhǔn)單位：元單位一公司二公司其他單位備注行政正職、主管副職書記、安全主管其他領(lǐng)導(dǎo)專職安全員1100180160表3事故單位、人員罰款標(biāo)準(zhǔn)單位：元單位一公司二公司其他單位備注集體人均130人均150人均170在崗人數(shù)行政正職、主管副職書記、安全主管其他領(lǐng)導(dǎo)專職安全員1100180160主要責(zé)任人否決兩個月浮動工資次要責(zé)任人含一定責(zé)任人表4事故處罰規(guī)定細(xì)則1）、按責(zé)任及損失價值對個人經(jīng)濟(jì)處罰如下：（交通事故以事故結(jié)案書為準(zhǔn)，其它以事故調(diào)查分析報告為準(zhǔn)）事故性質(zhì)處罰比例%最大限額（元）備注次要責(zé)任1～31200同等責(zé)任4～51400主要責(zé)任6～71800全部責(zé)任8～103000注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。（2）其它事故負(fù)一定責(zé)任者，按同等責(zé)任處罰。（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可突破最大限額。2）、對責(zé)任者紀(jì)律處分經(jīng)濟(jì)損失處分類別并處運用責(zé)任劃分檔次備注0.5萬以下通報、警告吊扣駕照1～3個月次要責(zé)任含0.5萬元0.5～1萬元警告、記過吊扣駕照3～6個月同等責(zé)任1～2萬元以下記過、記大過吊扣駕照6～9個月主要責(zé)任2萬元以上記大過、留察吊扣駕照9～12個月全部責(zé)任注：情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰。3）、對交通事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰事故性質(zhì)處罰比例%最大限額（元）備注次要責(zé)任1～52000同等責(zé)任6～104000主要責(zé)任11～155000全部責(zé)任16～206000注：情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。

篇2:交通工程安全生產(chǎn)獎罰制度

總則

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制,不斷增強(qiáng)各參建人員的安全、文明意識,充分發(fā)揮其工作自覺性、積極性和創(chuàng)造性,遵章守紀(jì)。進(jìn)一步規(guī)范人行為安全,減少事故隱患,提高安全綜合保障能力,營造安全、文明、有序的施工環(huán)境,為適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要及和項目安全管理實際,特制訂安全生產(chǎn)獎罰制度。

適用范圍

*****工程。

考核小組

由項目辦主任任組長,總監(jiān)理工程師任副組長、各單位安全負(fù)責(zé)人任成員。

考核方式

每月組織對監(jiān)理內(nèi)業(yè)、施工單位內(nèi)業(yè)、外業(yè)工作進(jìn)行考核。安全月度考核結(jié)果按考核總得分按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分為四個等級,總得分90分以上的為優(yōu)秀,總得分80~90分為良好,總得分70~80分為合格,總得分70分以下的為不合格(臨界分?jǐn)?shù)就高的一個等級)。

每季度考核按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分為四個等級。本季度三個月考核結(jié)果均為優(yōu)秀的,則本季度考核為優(yōu)秀;本季度兩個月考核為優(yōu)秀,一個月考核為良好的,則本季度考核為良好;本季度一個月以上(含一個月)考核為不合格的,則本季度考核為不合格;其余情況本季度考核為合格。

在季度評比中獲得優(yōu)秀的施工單位獎勵項目部3000元,安全負(fù)責(zé)人800元;在季度評比中獲得優(yōu)秀的監(jiān)理單位獎勵監(jiān)理組1500元,安全負(fù)責(zé)人500元;另在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻(xiàn)或提出重大合理化建議,并取得成效的個人;在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員;制止違章行為、及時反映重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生的有功人員,給予200元~500元的個人獎。(獎勵資金來源為按比例從各施工單位安全專項資金提出)考核內(nèi)容見下表:

附表1:監(jiān)理單位考核表

考核單位

抽查

指標(biāo)

扣分標(biāo)準(zhǔn)

滿分

評分

監(jiān)?理

平安工地考核評價

未開展“平安工地”考核評價,扣20分;未按規(guī)定定期對施工單位考核評價,扣10-19分;考核評價走過場,資料不真實,扣5-10分。

20

安全保障體系

未定制項目安全生產(chǎn)管理制度,扣10分;無針對性或未落實,扣5-9分;無專職安全監(jiān)理人員扣3-5分;未定期召開項目安全例會,或會議記錄不全,扣2-3分。

10

施工組織設(shè)計及專項施工方案審查

1、未制定各類安全專項方案審查制度,扣10分;未審查施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施,扣5-9分;不及時審查或不簽字,扣3-5分;

2、未審查危險性較大工程的專項施工方案,扣10分;審查不全、不及時審查或未簽字,扣3-7分;

10

督促隱患整改

1、未制定安全檢查、隱患督促整改制度;扣10分;

2、未按制度開展安全檢查或隱患排查,扣10分;發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患未發(fā)停工令,或施工單位對重大安全事故隱患拒不整改未報主管部門,扣10分;

3、發(fā)現(xiàn)一般安全事故隱患未要求施工單位及時整改,扣5-9;

4、日常檢查流于形式,或書面指令記錄不詳實、不可操作;扣3-5分。

10

注:每項最多扣至0分

監(jiān)理單位得分=實得分/總分×100%。

附表2:施工單位考核表?(內(nèi)業(yè))

施

工

單

位

平安工地考核評價

未開展“平安工地”考核評價,扣30分;未按規(guī)定定期進(jìn)行自評價,扣20-29分;考核評價走過場,資料不真實,扣15-20分。

30

安全保障體系

1、安全生產(chǎn)許可證失效,或未制定項目安全生產(chǎn)管理制度,扣10分;

2、未成立安全組織機(jī)構(gòu),或無相關(guān)文件,未配備專職安全管理人員或數(shù)量,扣5-9;

3、未有效開展三階段風(fēng)險分析與預(yù)防,“一校一會一志”,扣5-9分;未建立例會制度,未定期開展安全例會,或紀(jì)要不全面,或流于形式。扣3-5分。

20

安全生產(chǎn)檢查

1、未制定安全生產(chǎn)檢查、隱患排查制度,扣10分;

2、未制定項目負(fù)責(zé)人帶班制度,或未按規(guī)定開展督辦工作,扣10分;

3、未制定重大隱患掛牌督辦制度,或未按規(guī)定開展督辦工作,扣10分;

4、未按制度定期開展檢查、隱患排查治理,或工作流于形式扣5-9分;未建立安全檢查臺帳,或檢查內(nèi)容針對性不強(qiáng),檢查記錄不閉合,未記錄整改復(fù)查情況,扣3-5分;

5、特種設(shè)備未經(jīng)檢驗,或非標(biāo)設(shè)備未分組織專家驗收的,扣5分;特種設(shè)備安裝拆卸不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的,扣3-5分;

20

風(fēng)險

管理

1、未對本工程進(jìn)行危險源識別評價,扣10分;危險源識別無針對性,扣4-10分;未對重大危險源進(jìn)行實施管理,扣7-10分;

2、未落實風(fēng)險告知制度,扣10分;未書面告知作業(yè)人員,扣7-10分;預(yù)案無針對性或不可操作,未及時更新,未組織演練,扣4-6分。

10

施工組織設(shè)計、專項方案和臨時用電方案

1、施工組織設(shè)計中無安全技術(shù)措施,扣10分;措施不全、無針對性或不可操作,扣4-8分;

2、無危險性較大工程專項施工方案,扣10分;方案未報批,扣3-6分;方案不全,安全措施針對性不強(qiáng)或不可操作,扣4-6分;

3、未安規(guī)定制定臨時用電方案,扣10分;無電工巡視維修保養(yǎng)記錄或記錄不連續(xù)的,扣1-3分。

10

危險品及消防管理

1、未制定危險品管理制度,或未建立危險品出入庫臺帳,扣10分;

2、制度流于形式或臺帳記錄不全,扣7-9分;

3、爆破工程未取得有關(guān)部門批準(zhǔn),扣5-9分;

4、未編制爆破作業(yè)施工組織設(shè)計、專項設(shè)計書,扣3-5;

5、無消防管理制度,無消防器材使用臺帳扣5分,其他視情況酌情扣分。

10

(外業(yè))

現(xiàn)場布置和防護(hù)

1、臨邊、臨水、洞口、陡壁等危險作業(yè)區(qū)域無防護(hù)或防護(hù)不符合規(guī)定,沒發(fā)現(xiàn)一處扣除2-5分;未設(shè)置必要的警示標(biāo)志,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分;

2、未按規(guī)定配置消防滅火器材,未按規(guī)定設(shè)置消防通道,扣2-6分;

3、施工現(xiàn)場未進(jìn)行交通渠化,扣2-4分;

4、危險品存放、使用、管理等不符合規(guī)定,扣5-10分;

5、單元預(yù)警牌設(shè)置不規(guī)范、不合理,每處扣3-5分;

6、個人安全防護(hù)不符合規(guī)定,每處發(fā)現(xiàn)一人扣1分。

10

臨時用電

1、外電防護(hù)小于安全距離,線路過道無保護(hù),扣5-7分;

2、臨時用電未采用TN-S接地接零保護(hù)系統(tǒng),不符合“三級配電、兩級保護(hù)”要求,保護(hù)零線與工作零線混接,每發(fā)現(xiàn)一處扣2分;

3、配電箱開關(guān)箱違反“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”,電閘箱無門、無鎖、無防雨措施,電線老化、破皮未包扎,扣2-6分;

4、潮濕作業(yè)現(xiàn)場照明未使用36V及以下安全電壓,每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

10

模版、支架及腳手架

1、大型模版、支架和腳手架安裝與拆除違反施工程序或施工方案,扣5-10分;

2、大型模版存放無防傾倒措施,扣3-5分;

3、支架未經(jīng)預(yù)壓而投入使用,扣7-10分;

4、腳手架未按規(guī)定設(shè)立剪刀撐,扣4-6分;

5、腳手架10m以上未設(shè)置纜風(fēng)繩,每發(fā)現(xiàn)一處扣4分。

10

施工機(jī)具

1、設(shè)備用電未按“一機(jī)、一閘、一保護(hù)”安裝,未做接零(接地)保護(hù)和漏電保護(hù)器,1類手持電動工具無保護(hù)接零,設(shè)備工作完畢未拉閘斷電,每發(fā)現(xiàn)一處扣2分;

2、預(yù)應(yīng)力張拉作業(yè)未按規(guī)定采取安全防護(hù)措施,千斤頂?shù)膶γ婕昂竺嬲救丝?-6分;

3、外露傳動部位無安全防護(hù)罩,露天設(shè)備無防雨設(shè)施,扣1-3分;

4、乙炔瓶、氧氣瓶之間安全距離小于規(guī)定,扣2分,乙炔瓶、氧氣瓶與明火之間安全距離小于規(guī)定,扣4分;

5、鋼筋機(jī)械冷拉作業(yè)及對焊作業(yè)區(qū)無防護(hù)措施的,扣4-6分;

6、拌和機(jī)等設(shè)備作業(yè)和檢修不符合安全要求的,扣3分。

10

垂直升降設(shè)備

1、垂直升降設(shè)備無驗收合格證書,扣10分;

2、附體附著裝置不穩(wěn)定牢固,扣8分;

3、設(shè)備承載超過額定承載重量,扣5分;

4、吊籠出入口未設(shè)置防護(hù)設(shè)施,扣5分;

5、司機(jī)無證上崗,扣5分;無聯(lián)絡(luò)工具或聯(lián)絡(luò)不暢通,每發(fā)現(xiàn)一處扣3分。

10

起重作業(yè)

1、塔吊基礎(chǔ)不符合要求,扣7分;

2、起重設(shè)施未取得準(zhǔn)用證,扣5分

3、軌道式起重機(jī)無有效限位或保險裝置,未作業(yè)時不使用夾軌鉗,扣2分;

4、使用起重設(shè)備運送人員,扣5分;起重臂下站人,扣2分;

5、大型構(gòu)件空中停留操作人員離開,每發(fā)現(xiàn)一處扣5分;

6、司機(jī)無證上崗,扣5分;無信號傳遞,沒發(fā)現(xiàn)一處扣3分。

10

高處作業(yè)

1、作業(yè)平臺腳手架不鋪滿或存在翹頭板,無專設(shè)通道或爬梯,腳手架外側(cè)未設(shè)置密目式安全網(wǎng),扣4-6分;

2、高處作業(yè)人員安全帶無牢靠懸掛點,每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

10

基坑作業(yè)

1、基坑邊坡不符合安全要求,基坑邊沿堆物小于安全距離,每發(fā)現(xiàn)一處扣2-5分;

2、基坑未按規(guī)定采取排降水措施,扣3-6分;基坑支護(hù)未按規(guī)定觀測或支護(hù)設(shè)施產(chǎn)生變形,每發(fā)現(xiàn)一處扣5分;

3、基坑未按規(guī)定設(shè)置上下通道或通道設(shè)置不符合要求,扣3分;

4、有人員進(jìn)入挖土機(jī)作業(yè)半徑,扣3分。

10

水上、水下作業(yè)

1、無水上水下作業(yè)許可,扣10分;

2、風(fēng)力超過船舶核定抗風(fēng)等級仍繼續(xù)作業(yè),扣7分;

3、施工船的牽牛纜、擺動纜活動范圍內(nèi)未設(shè)置安全標(biāo)志或無人值守或有人逗留,水上各類作業(yè)平臺或人行通道不符合搭設(shè)要求,扣1-6分;

4、水下安裝、電焊、切割、爆破時,未執(zhí)行安全操作規(guī)程,扣7-10分;

5、潛水員無證上崗,潛水員未按規(guī)程下潛,值班人員脫崗,每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

10

注:每項最多扣至0分

施工單位得分=實得分/總分×100%。

處罰

1、對發(fā)生因工重傷、死亡、火災(zāi)等事故,或安全生產(chǎn)管理不到位,現(xiàn)場安全防護(hù)、文明施工、臨時用電、機(jī)械設(shè)備、消防等不斷出現(xiàn)重大隱患的,按照嚴(yán)重程度和責(zé)任大小,對相關(guān)集體和個人進(jìn)行處罰;

2、各種違規(guī)行為,首次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行批評教育,再次發(fā)現(xiàn)則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,對于情節(jié)嚴(yán)重的,發(fā)現(xiàn)一次處罰一次;

3、各種違章行為,涉及到刑事責(zé)任的,依法移交司法機(jī)關(guān)處置;

4、沒有安全生產(chǎn)目標(biāo)、重大危險清單、危險源辨識與風(fēng)險評價、安全技術(shù)交底、事故應(yīng)急預(yù)案、每月安全檢查記錄、未對施工人員進(jìn)行三級安全培訓(xùn)和召開班前會的,罰安全員及安全負(fù)責(zé)人200~500元;

5、項目經(jīng)理未與分包單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,罰項目經(jīng)理1000元;

6、項目未按要求進(jìn)行必要的安全投入,責(zé)令限期整改,并罰項目經(jīng)理2000元,安全主管1000元;因安全投入不符合要求造成事故的,對相關(guān)責(zé)任人處2-5倍罰款;

7、未進(jìn)行三級配電、兩級保護(hù),配電箱內(nèi)亂放雜物、不上鎖等;使用損壞的插頭(座)或不用插頭;電源線隨意放在地上、泡在水里等違反用電規(guī)定的,視情節(jié)處罰50-100元/次;

8、施工單位如使用不合格的勞動防護(hù)用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格查處,罰責(zé)任人單位500-3000元,并且因使用不合格勞動防護(hù)用品而發(fā)生事故的,一切后果由責(zé)任單位自行負(fù)責(zé);

9、高空作業(yè)、臨時用電、深基坑開挖、大型結(jié)構(gòu)、設(shè)施吊裝工程、腳手架工程、模板工程、塔吊基礎(chǔ),未按要求編制專項施工方案和安全施工方案,并按方案驗收投入使用的,施工單位3000-5000元;

10、高處作業(yè)為正確使用安全帶、無安全網(wǎng);隨意從高空投丟東西,下面無隔離區(qū),且無專人看守,罰50-500元/次;

11、違反勞動保護(hù)用品管理制度,不穿戴個人防護(hù)用品,罰500元/人、次;

12、發(fā)生各類安全事故隱瞞不報、謊報或拖報的,罰責(zé)任單位3000-5000元;

13、打架、斗毆、打擊報復(fù)等,一次罰款1000元/人、次,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理;

14、吊車作業(yè)違章起吊及違章指揮,罰50-200元/次;

15、施工現(xiàn)場文明施工差,材料、工具擺放雜亂,建設(shè)垃圾不及時清理的,罰款200元/次;

16、其他各種違章,視情節(jié)罰20-50元/人、次。

篇3:公交集團(tuán)安全獎罰制度

一、建立安全會議制度

為分析總結(jié)前段時間安全工作和布置下段安全工作,公司推定:每季度召開一次公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議我,每月公司召開一次安全工作例會,每月召開駕駛員安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)會議。

二、教育與培訓(xùn)制度

對于安全管理人員和駕駛員進(jìn)行安全教育與培訓(xùn),每年受教育時間不少于50小時。

三、建立監(jiān)督檢查制度

檢查規(guī)定:為定期和不定期的路檢和站場檢兩種,定期檢即是每年星期天和節(jié)假日上路檢查,路查主要是查超速,查司機(jī)駕駛作風(fēng),不定期即是站場所抽檢,抽檢重點主要檢查車容和車輛的技術(shù)部分。公司對本單位安全監(jiān)督檢查每月不少于一次,對重點部位、人員、路線進(jìn)行重點檢查,并及時糾正不安全因素,限期整改事故隱患。

四、安全資金保障制度

每年投入一定的安全資金,用于安全宣傳,教育培訓(xùn),配備通訊、勘察、交通工具等必要設(shè)備專款專用。

五、事故報告、事故處理及事故統(tǒng)計

1、事故報告:發(fā)生行車事故,駕駛員必須迅速報告公安交-警部門,并報告本單位。應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場,積極搶救傷者,做好防火、防爆、防盜工作和維護(hù)好現(xiàn)場秩序。不得偽造和逃離現(xiàn)場。其它營運車輛的駕駛員在行車途中遇見行車事故,亦應(yīng)積極協(xié)助搶救工作。

2、事故處理:公司接到事故信息后,應(yīng)即派員前往事故現(xiàn)場做好事故善后處理工作。凡發(fā)生重大或特大行車事故公司應(yīng)同時報告交通主管部門。為教育肇事者和廣大駕駛員,公司對事故要按照“三不放過”的原則。

3、事故統(tǒng)計:公司必須按交通部安監(jiān)發(fā)[1992]64號“關(guān)于發(fā)布《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的通知”的規(guī)定,及時、準(zhǔn)確向當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T上報《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故(年、季、月)報表》上報。

六、回場必檢制度

根據(jù)廣東省交通廳《廣東省汽車客運站交管所管理暫行規(guī)定》,客運車輛回到起止站要通過回場必檢工作,具體要求對車況及性能逐一檢查,車輛檢查合格的發(fā)給《車輛回場檢查合格證》后方可準(zhǔn)予報班,不合格的不準(zhǔn)營運,直至使車輛維修保養(yǎng)好后方可準(zhǔn)予營運。

七、司機(jī)作息制度及車輛運行制度

1、司機(jī)每班車到達(dá)終點站休息10分鐘。

2、到時間行走的車如有突發(fā)事件不能接上,應(yīng)由下一班車接上,以免影響正常運作。

對司機(jī)的安全行車和車輛的技術(shù)及牌證,線路要建立檔案,實行臺帳管理,要求做到一人一檔,一車一檔。內(nèi)容、項目填寫要真實準(zhǔn)確齊全。車輛技術(shù)、司機(jī)安全行車檔案由安全技術(shù)科負(fù)責(zé)管理,牌證、線路檔案由公司負(fù)責(zé)管理。

九、健全人車保險制度

為了統(tǒng)一管理,進(jìn)一步做好公交客運車輛購保賠保工作,特作以下規(guī)定:

1、我司所有車輛必須按有關(guān)投保金額規(guī)定購買保險。

2、保單原件由公司保管。

十、建立考核制度

凡聘用司機(jī)都要過關(guān):一是驗證關(guān)(即是有無駕駛證和上崗證);二是崗前技術(shù)考核關(guān),考核辦法:可定期不定期,可集中可不集中,可整體可分散進(jìn)行考核。

十一、建立“四不放過”制度

車輛發(fā)生事故要保護(hù)好現(xiàn)場,要及時報告。由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組派員協(xié)同交-警人員到現(xiàn)場勘察處理,先安置好傷員,后找當(dāng)事司機(jī)談話,了解乘客傷員情況,對事故的處理要認(rèn)真對待,正確處理,做到“四不放過”即是:事故不查清放過,責(zé)任不處理不放過,措施不落實不放過,教訓(xùn)不吸取不放過。

十二、報廢車輛管理制度

車輛經(jīng)長期使用技術(shù)性能變壞,消耗增加,維修費高,經(jīng)濟(jì)效果差,安全性能不可靠的老舊車輛必須執(zhí)行國經(jīng)貿(mào)委等六單位國經(jīng)貿(mào)委(1997)456文號文件規(guī)定,申請報廢處理。報廢車輛不得轉(zhuǎn)讓或移作他用,嚴(yán)禁非法改裝,拼裝車輛,報廢車輛處理證明必須存檔。

十三、駕駛員詢問告知制度

公司每日出車前,車隊調(diào)度問詢和告知駕駛員有關(guān)注意和隱患事項。如:防止司機(jī)疲勞,酒后或帶病上崗,將有關(guān)道路狀況及天氣預(yù)報情況及時告知司機(jī)。