部門總務崗位職責

Purposeofthisposition

1,Plan,develop,executeandreviewhumanresourcemanagementpolicies,aswellasgeneraladministrativefunctionsinChina,includingGuangzhouofficeandotheroffices,withtheobjectivetoimproveCompany'scompetitiveness.

2,Inchargeofvariousareaofhumanresourcemanagementandgeneraladministration,includingrecruitment,training/development,compensation/staffwelfareandotherbenefits,employeecommunications,facility/propertymanagementandlegalaffairs,whileformulatingpoliciesthatarestrictlycomplyingwithlegalrequirements.

MinimumRequirements

1,BachelorDegreeinBusinessorHRrelatedarea,orhigherisdesirable.

2,Extensive,professionalexperienceinHRandGApracticeareaplusexcellentmanagementskillsandexpertiseinmulti-culturalenvironmentareessential.

3,ManagementSkills

AreasofResponsibility

1.Humanresourcemanagementpoliciesdevelopment

2.Recruitingandretainingofkeytalents

3.Compensation&benefitplanningandadministration

4.Employeeeducationandtraining;

5.Employeecommunicationandorganizationaldevelopment

6.Teammanagement

7.Generalaffairs

Purposeofthisposition

1,Plan,develop,executeandreviewhumanresourcemanagementpolicies,aswellasgeneraladministrativefunctionsinChina,includingGuangzhouofficeandotheroffices,withtheobjectivetoimproveCompany'scompetitiveness.

2,Inchargeofvariousareaofhumanresourcemanagementandgeneraladministration,includingrecruitment,training/development,compensation/staffwelfareandotherbenefits,employeecommunications,facility/propertymanagementandlegalaffairs,whileformulatingpoliciesthatarestrictlycomplyingwithlegalrequirements.

MinimumRequirements

1,BachelorDegreeinBusinessorHRrelatedarea,orhigherisdesirable.

2,Extensive,professionalexperienceinHRandGApracticeareaplusexcellentmanagementskillsandexpertiseinmulti-culturalenvironmentareessential.

3,ManagementSkills

AreasofResponsibility

1.Humanresourcemanagementpoliciesdevelopment

2.Recruitingandretainingofkeytalents

3.Compensation&benefitplanningandadministration

4.Employeeeducationandtraining;

5.Employeecommunicationandorganizationaldevelopment

6.Teammanagement

7.Generalaffairs

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部門總務崗位

篇2:S人民醫院總務科部門及人員職責

第四人民醫院總務科部門及人員職責

總務科職責

一、在院長、分管副院長領導下,負責全院后勤總務工作,對所屬班組和人員,按職責要求,進行制度化管理,經常對其完成任務的情況進行督促檢查。

二、負責全院房產、家具等固定資產的管理,按時清點登記,及時維修改造,做到賬物相符。

三、保證全院供水、供電、供汽質量,搞好標準化管理,保證常年運轉正常。

四、負責全院被服(包括洗滌、消毒、縫紉、修補等)的供應管理工作,按時清點,帳物相符,丟失和損壞有登記、有處理記錄。

五、負責后勤物資的采購、供應、保管及修舊利廢和報廢處理更新的工作。

六、負責后勤設備管理,建立設備檔案、健全操作規程、制定各種設備使用交接班制度,維修保養有計劃、有措施、有登記,設備常年處于良好狀態,保證醫院工作需要。

七、負責污水、污物的處理工作,煙塵排放量和污水的處理,達到國家規定標準。

八、負責院容院貌建設,綠化美化要做到協調明快,綠化面積和質量要達到國家規定標準(病區95%三季花果冬季青)院內秩序井然,道路平整,排水通暢。

九、負責短期臨時用工的管理工作,按照醫院規章制度嚴格要求,根據醫院工作規律,合理安排,文明施工。

十、負責太平間的管理協調工作。

總務科科長職責

一、在院長、分管副院長領導下,負責全院的后勤工作,教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想,堅持下送、下收、下修,不斷改善服務態度提高服務質量。

二、負責組織領導物資供應,水、電、汽供應,后勤設備維修,房屋修繕,院容整頓等工作。保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。

三、經常深入科室了解醫療及有關部門的需要,根據人力、物力和財力的可能,制定工作計劃,檢查督促執行情況,研究工作中存在的問題,改進工作,總結經驗。

四、組織后勤人員學習專業知識,提高業務水平。

五、組織本科人員做好進修、實習人員的生活住宿安排。

六、督促檢查做好太平間的管理工作。

七、副科長協助科長負責相應的工作。