高速公路項目經理崗位職責

崗位職責

1、貫徹執行國家法律、方針政策和強制性標準,執行公司的管理制度,維護企業的合法權益。代表公司實施施工項目管理;

2、履行項目管理目標責任書和建設工程承包合同規定的任務;

3、組織編制項目管理實施規劃;

4、對進入施工現場的生產要素進行優化配置和動態管理;

5、建立質量管理體系和安全管理體系并組織實施;

6、在授權范圍內負責做好與發包人、監理工程師、各協作單位、勞務作業層、分包人的協調,解決項目中出現的問題;

7、負責進行現場文明施工管理,發現和處理突發事件;

8、參與工程竣工驗收,準備結算資料和分析總結,接受審計;

9、負責項目部其他的日常及善后工作。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷,公路工程管理及相關專業;

2、具備高級工程師,一級建造師資格優先;

3、10年以上行業工作經驗,獨立負責過1個以上完整的造價不低于4個億的高速公路項目;

4、熟悉行業法律法規、標準,熟悉施工工藝流程及基建程序;

5、具有較強的溝通、協調、組織能力,抗壓能力強,適應長期出差。身體健康,品行端正,無任何不良嗜好。傾向于央企國企的工作背景,穩定性要強,有公路或者市政一建。公司平臺大,實力強,領導務實。崗位職責

1、貫徹執行國家法律、方針政策和強制性標準,執行公司的管理制度,維護企業的合法權益。代表公司實施施工項目管理;

2、履行項目管理目標責任書和建設工程承包合同規定的任務;

3、組織編制項目管理實施規劃;

4、對進入施工現場的生產要素進行優化配置和動態管理;

5、建立質量管理體系和安全管理體系并組織實施;

6、在授權范圍內負責做好與發包人、監理工程師、各協作單位、勞務作業層、分包人的協調,解決項目中出現的問題;

7、負責進行現場文明施工管理,發現和處理突發事件;

8、參與工程竣工驗收,準備結算資料和分析總結,接受審計;

9、負責項目部其他的日常及善后工作。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷,公路工程管理及相關專業;

2、具備高級工程師,一級建造師資格優先;

3、10年以上行業工作經驗,獨立負責過1個以上完整的造價不低于4個億的高速公路項目;

4、熟悉行業法律法規、標準,熟悉施工工藝流程及基建程序;

5、具有較強的溝通、協調、組織能力,抗壓能力強,適應長期出差。身體健康,品行端正,無任何不良嗜好。

高速公路項目經理崗位

篇2:高速公路公司人力資源部經理職務說明書

高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

職務名稱:人力資源部經理

設立日期:

業務單位:總部

部門:

職務代碼:

職責:參與公司重大事務;公司人力資源管理;管理人力資源部

職責范圍說明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經理、副總經理、其他部門經理與業務單位經理的人力資源顧問(戰略、制度與執行)

根據公司戰略,制定公司人力資源戰略

-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃,當出現其他業務變動時及時調整,并監督其實施

-不斷評估公司人力資源狀況,找出同實現公司戰略所需的人力資源之間的差距,規劃彌補差距的人力

資源開發方案,終審后負責實施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監督其實施

-根據終審的組織結構,主持擬訂部門經理與業務單位經理以上人員的職務說明書

-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書,并參與初審

招聘

-主持擬訂總部、管理處、養護中心招聘流程和相關管理制度及政策,終審后負責貫徹落實并監督其實施

-參與以下二級人員(總部職能部門員工及管理處科長)的招聘

培訓

-主持擬訂培訓流程,建立公司培訓體系,終審后負責貫徹落實

-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃,并監督執行

-主持設計針對公司戰略需要的、別具一格的精英人才培養計劃,終審后監督執行

人員流動、晉升

-制定政策,提供建議:對總部部門經理、管理處主任的流動、晉升提交總經理辦公會議決定;

對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持擬訂公司薪資體系與福利政策,終審后監督執行

-主持一年一度的人力資源市場薪資調查,并向總經理辦公會匯報

-參與招聘中高級經理時的薪資談判,提供顧問意見

-負責控制年度總體薪資預算

績效考評

-主持擬訂業績考評流程制度、政策,終審后負責貫徹落實

-協助各級主管建立其下屬的業績考評指標:對副總、職能部門經理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

總經理辦公會議終審;指導職能部門經理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報分管副總終審

-主持擬訂公司績效考評計劃,匯集并分析考評結果并提供出對策建議

-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

管理人力資源部

主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃,終審后負責執行

主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

參與公司重大事務

參與公司三層面業務評估與戰略規劃

參與擬定公司業務計劃與預算(年/季)與現金流計劃(月)

其它

完成常務副總經理委托和自我發展的其它工作

勞動合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

組織關系:

向上:向常務副總經理匯報

平行:與總部其他部門經理、管理處保持信息互通和協作關系

向下:

人力資源部人員

各業務單位人力資源人員在業務上對他負責

外部:同他的工作人員一道發展并管理同外部團體的關系

人力資源中介機構,如獵頭公司

任職資格:

由常務副總經理提名,總經理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學本科以上學歷

工作經驗:5年以上大型企業人力資源管理經驗

技能(語言、計算機):熟練使用計算機

要求:

-熟悉人力資源市場狀況

-熟悉勞動法規

救助站制度

篇3:高速公路黨群工作部經理職務說明書

高速公路公司黨群工作部經理職務說明書

職務名稱:黨群工作部經理

所屬部門:黨群工作部

定員人數

直接上級:分管副總經理

直接下級:工作人員

崗位專業知識:

具有黨務、團務及工會等方面的專業知識;

了解經濟、行業政策法規和本企業經營狀況,具有一定的資料信息處理和分析能力、報告寫作能力。

能力要求:

有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神,能正確理解上級和領導的工作指示、決定,結合實際提出實施方案;

有較好的組織協調能力,能組織本部門有條不紊的開展工作,并與其他部門建立良好工作關系;不斷提高工作效率;

口頭表達簡練明確,書面表達語句通順,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;能在本職崗位中,不斷不總結經驗,實施管理等,推動本部門工作不斷進步。

身體要求:身體健康,能夠勝任本職工作。

工作職責:

貫徹黨的路線、方針、政策,調查基層組織工作方面的具體情況,提出加強黨的組織建設工作的具體措施;

負責基層黨的組織建設,檢查督促各支部委員會貫徹執行民主集中制原則,堅持集體領導和開展正常的組織生活的情況,總結介紹經驗,提出改進意見和措施,并向黨委作出報告;

負責黨員教育、管理及違紀處理,做好黨員的發展和入黨積極分子培訓工作,不斷提高黨員質量和黨組織的戰斗力。