報社考勤制度

　　為了加強報社內部管理，確保報社各項工作的正常開展，結合報社實際情況，特制定本制度。

一、考勤管理

　　1.考勤對象：全體人員。

　　2.考勤內容：

　　(1)行政人員：在上班時間以后到崗未經請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退。

　　(2)業務部室人員：按完成策劃、組織宣傳報道，完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領導交辦的工作情況進行考核。

　　(3)全體職工未經批準不上班為礦工。

　　3.考勤原則：

　　(1)從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。

　　(2)考勤由報社辦公室具體負責。

二、請假管理

　　全體職工實行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續，返回工作崗位后及時銷假。

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　　1.報社總編輯請假按市上有關規定辦理。

　　2.副總編輯及紀檢組長請假1天以上必須以書面形式報總編輯批準后，將假條交辦公室登記備查。

　　3.全體干部職工請假1天以上須以書面形式請假，并經相關領導簽字批準后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以內由分管領導審批。中層干部請假1天以內由分管領導審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。

　　4.工作人員在上班期間因公臨時外出，向所在部室負責人報告。

（二）違反請銷假制度的處理

　　1.請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假由本人親自辦理，特殊情況無法事前具備書面假條，請假者需按審批權限電話請假，由批準者告之辦公室，事后完善手續，違者按曠工處理。

　　2.有以下行為之一者,記為曠工:

　　(1)請假審批程序不符合規定，請假無效的;

　　(2)未經批準請假或先假后報的;

　　(3)擅自超假的。

　　3.返崗后，要在一個工作日內按請假程序進行銷假。

　　4.對不假外出，逾期不歸又不完善有關請假手續者，及先休假后報告人員，一律按礦工處理，期間所發生的一切問題，報社概不負責。

　　5.一年內連續礦工超過15天或累計礦工超過30天者，依照勞動人事有關規定作辭退處理。

三、假期及待遇

（一）病假

　　1.病假必須憑醫院診斷證明請假，否則不予批準;弄虛作假者以曠工處理。

　　2.因公致傷者，經總編輯批準可休息，不扣發獎金(津補貼)和各種外勤補助。

　　3.每月病假不超過五天，每超過一天按比例扣發當月稿編費，以此類推;月超過20天的，不享受當月稿編費。

（二）事假

　　因辦理私事請假的，先休當年的年休假;當年的年休假已休完的，或沒有年休假的，才能請事假。每月事假不超過2天,超過天數按比例扣除當月稿編費。

（三）探親假

　　1.凡工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大的養父母;或者職工父母雙亡后，自幼撫養職工長大，現仍與職工保持聯系的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　3.《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的。

　　4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆;女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。

　　5.季節工、臨時工不能享受《探親規定》的待遇。

　　6.見習生、實習生、試用人員，在見習生、實習生、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。

　　7.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　8.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。