市場設(shè)計主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)推廣活動設(shè)計宣傳方案并落實制作

2、收集并整理項目相關(guān)素材與資料

3、配合上級完成大型活動布置的概念與設(shè)定

4、項目現(xiàn)場相關(guān)道具的相關(guān)工作

5、跟進項目相關(guān)宣傳物品的安裝、操作

6、指導(dǎo)供應(yīng)商對項目自有道具的組裝、維護及擺放

7、商場內(nèi)部陳列道具的清潔、完整、及時通知供應(yīng)商修繕損壞的道具

8、監(jiān)控商場內(nèi)部已開業(yè)未開業(yè)商鋪外部形象的完整,包括但不限于圍擋、移動展架等

9、支持活動部門對現(xiàn)場活動布置的需求協(xié)助監(jiān)督設(shè)計制作公司的工作

10、其他由上級分配的工作任務(wù)

任職要求:

1、專科以上美術(shù)、設(shè)計等相關(guān)專業(yè),具備美術(shù)基礎(chǔ)和良好的色彩平?感;

2、3年以上設(shè)計、美術(shù)陳列工作經(jīng)驗;

3、能熟練操作photoshop,Illustrator,AUTOCAD等應(yīng)用軟件。4、對平面創(chuàng)作有多面的發(fā)揮能力、有開闊的眼界、超前的意識、思維活躍富有創(chuàng)作和鉆研精神、求知欲創(chuàng)作欲強;

5、對工作認真、負責(zé)、具良好的團隊精神,良好的溝通理解力,能承擔(dān)工作壓力。

市場設(shè)計主管崗位

篇2:設(shè)計公司經(jīng)理主管副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

(1)要求設(shè)計公司設(shè)計員嚴(yán)格按照燃氣工程設(shè)計有關(guān)法律法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),地方文件等設(shè)計,使設(shè)計盡量滿足國家有關(guān)法律法規(guī),標(biāo)準(zhǔn),文件。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”,可行性研究報告中要有相關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容,初步設(shè)計中須有《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》,并將安全注意事項落實到施工圖設(shè)計中。

(3)對建設(shè)項目應(yīng)開展安全衛(wèi)生預(yù)評價工作,確保建設(shè)項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施以及設(shè)計符合國家有關(guān)安全、燃氣法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。

(4)指導(dǎo)設(shè)計人員在設(shè)計中在安全的前提下盡可能采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料,將危害消除在生產(chǎn)過程中,生產(chǎn)工藝達到本質(zhì)安全化。

(5)接到新建、改建、擴建生產(chǎn)設(shè)備或改造工藝流程等工程設(shè)計時,需審核設(shè)計公司及設(shè)計員(或設(shè)計工程師)是否具備相應(yīng)資質(zhì),在設(shè)計公司及設(shè)計員(或設(shè)計工程師)具備相應(yīng)資質(zhì)的前提下,方可進行接受并開展此類工程設(shè)計,并嚴(yán)格按照燃氣行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進行。

(6)如明知本單位無相應(yīng)資質(zhì)而接某工程設(shè)計,或強行分配給無資質(zhì)的下屬設(shè)計員進行有關(guān)設(shè)計的,需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(7)督促設(shè)計審核工程師對有關(guān)設(shè)計進行審核,爭取設(shè)計盡量滿足法律、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

(8)需對新進設(shè)計人員進行資質(zhì)培訓(xùn)、認定,確保其有設(shè)計資質(zhì),并持證上崗。

(9)對因本設(shè)計公司設(shè)計存在安全隱患造成的事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(10)對本部門內(nèi)部安全工作(包括消防安全工作)負責(zé)。

篇3:建筑設(shè)計公司行政主管崗位說明書

建筑工程設(shè)計公司行政主管崗位說明書

崗位名稱:行政主管

崗位定員:1人

直接上司:行政部經(jīng)理

直接下級:行政主辦、商務(wù)主辦、檔案管理員、清潔工

工作內(nèi)容

1、編制部門工作計劃,對實施全過程進行管理監(jiān)控;

2、負責(zé)部門內(nèi)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、作業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作;

3、負責(zé)辦理公司員工的應(yīng)聘面試、晉級評定、績效考核、離職審核等工作;

4、負責(zé)審核員工入職、離職及人事調(diào)動手續(xù)辦理工作;

5、協(xié)助行政經(jīng)理核定員工工資與福利待遇,實現(xiàn)員工勞動工資、福利待遇的合理化;

6、負責(zé)公司管理文件的擬訂、校對、編號、下發(fā)工作;

7、監(jiān)督、檢查公司固定資產(chǎn)管理工作,確保公司資產(chǎn)的保值、增值;

8、具體指導(dǎo)公司的商務(wù)建設(shè);

9、完成行政部經(jīng)理下達的其他份內(nèi)的工作;

工作權(quán)限

1、有對行政文員和商務(wù)文員以下級的人事任免的提名權(quán);

2、行政經(jīng)理暫缺時代行其職;

任職資格

專業(yè)要求:大學(xué)本科以上,管理相關(guān)專業(yè);

經(jīng)驗要求:5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理工作經(jīng)驗

知識技能:通曉企業(yè)人事行政管理、了解服務(wù)咨詢行業(yè)相關(guān)知識

性別年齡:性別不限,年齡30-40歲