內(nèi)勤工作職責人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。企業(yè)對內(nèi)勤要求以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對內(nèi)勤的職責要求崗位職責及任職資格A中油石化有限公司招聘內(nèi)勤及物業(yè)客服各一名,僅限女性。待遇及要求:內(nèi)勤2000元/月,物業(yè)客服1500元/月,轉正后繳納五險。工作時間八小時制。崗位要求:1、大專以上學歷。2、服務意識強,具有良好的心理素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力強,有責任感和敬業(yè)精神。3、相關專業(yè)或有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。崗位職責及任職資格B大專以上學歷，相關專業(yè),較強的學習和思考能力、分析、判斷和解決問題能力

篇2:內(nèi)勤安全工作職責

1、建立健全公司宣傳網(wǎng)絡,根據(jù)運輸生產(chǎn)和各項中心任務,經(jīng)常向員工進行安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)、制度教育及職業(yè)道德規(guī)范教育。

2、配合有關部門,及時向公司領導提供駕駛員、修理人員和增駕人員的培訓計劃,并保證實施。

3、搞好宣傳報道工作,對安全運輸生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的好人好事和存在的問題予以及時報道,護正除邪。

4、做好后勤保障工作,使駕駛員安心工作、專心開車、無后顧之憂,確保安全無事故。

5、做好辦公區(qū)域保潔、防盜及消防工作。

6、做好公司文件收發(fā)及安全資料歸檔工作。

7、辦理公司領導委托和交辦的其他安全生產(chǎn)組織管理事項。

篇3:燃氣公司生產(chǎn)運行部內(nèi)勤工作職責

1.負責氣站管理制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行等工作。

2.負責氣站員工培訓及考核工作。

3.負責氣站員工考勤及勞動紀律的管理。

4.負責氣站員工職責的擬定,并對此進行監(jiān)督。

5.組織各類會議并形成會議紀要。

6.檢查督促會議決議的貫徹落實情況。

7.負責氣站電話、電腦、復印機等辦公設備的使用及維護。

8.負責各檔案及文件的接收、整理、立卷、保管、統(tǒng)計、借閱等。

9.協(xié)助氣站站長負責后勤各項管理工作。

10.做好每月用氣量的統(tǒng)計及票據(jù)的整理工作。

11.做好氣站車輛的日常管理工作。

12.積極參加公司組織的各項活動。