職位描述：

工作職責(zé)：

作為政務(wù)行業(yè)客戶群解決方案拓展人員，共同對(duì)所負(fù)責(zé)行業(yè)/客戶的經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)。

1、High-touch高層客戶，進(jìn)行機(jī)會(huì)點(diǎn)引導(dǎo)；

2、具有行業(yè)理解能力，深入一線，針對(duì)戰(zhàn)略/核心客戶的痛點(diǎn)，提出解決方案，牽引公司解決方案規(guī)劃和研發(fā)，提升公司在該領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力；

3、主持項(xiàng)目整體方案設(shè)計(jì)和規(guī)劃；

4、參與生態(tài)鏈建設(shè)和行業(yè)營銷活動(dòng)；

5、承擔(dān)售前規(guī)劃工作。

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、4年以上ICT行業(yè)產(chǎn)品或解決方案銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)知識(shí)要求：

1、有智慧城市或政務(wù)行業(yè)（信息通信、eGA、財(cái)政、海關(guān)、稅務(wù)等）（如來自相關(guān)廠家、集成商或者政府行政部門）者優(yōu)先；

2、對(duì)智慧城市、政務(wù)云、政務(wù)網(wǎng)、電子政務(wù)信息化，財(cái)政海關(guān)和稅務(wù)等行業(yè)解決方案有較深理解者優(yōu)先(一站兩網(wǎng)四庫12金工程項(xiàng)目解決方案售前)。

其他要求：

英語可作為工作語言。服從全球派遣。

篇2:住建局政務(wù)公開負(fù)面清單制度

住建局政務(wù)公開負(fù)面清單制度

按照《z市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于實(shí)行政務(wù)公開負(fù)面清單制度的指導(dǎo)意見》(常政公開辦函〔2019〕11號(hào))要求，為進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定政務(wù)公開負(fù)面清單制度：

一、政務(wù)公開負(fù)面清單事項(xiàng)

列入政務(wù)公開負(fù)面清單的事項(xiàng)不予公開。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和國務(wù)院辦公廳有關(guān)文件，以下事項(xiàng)列入政務(wù)公開負(fù)面清單：

(一)公開后危及國家安全、經(jīng)濟(jì)安全、公共安全和社會(huì)穩(wěn)定的事項(xiàng)。

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的政府信息。

1、服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息;

2、涉及管理服務(wù)對(duì)象商業(yè)秘密的企業(yè)信息;

以上信息不予公開。但是，經(jīng)權(quán)利人同意公開或者不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的政府信息，可予以公開。

個(gè)人信息只限于向權(quán)利人公開。但是，根據(jù)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門的工作要求，可向以上級(jí)部門提供信息。

(三)過程性信息。

1、在本單位行政決定作出前，單位內(nèi)部或與其他行政機(jī)關(guān)之間形成的研究、討論、請(qǐng)示、匯報(bào)等信息可不予公開。當(dāng)決策、決定完成后，如果公開的需要大于不公開的需要，仍應(yīng)公開。

2、屬于正在調(diào)查、討論、處理過程中的政務(wù)信息，可以不予公開，但應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并說明理由。

(四)部分內(nèi)部管理信息。

1、本單位內(nèi)部不作為行政管理依據(jù)的請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)、會(huì)議紀(jì)要、抄告單等文件和資料。

2、與過程性信息和內(nèi)部管理信息內(nèi)涵相近的工作秘密，屬可不予公開范圍。主要包括：

⑴擬制中不宜公開的政策文稿;

⑵不宜公開的會(huì)議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料;

⑶業(yè)務(wù)工作的管理和監(jiān)督活動(dòng)中不宜公開的事項(xiàng);

⑷擬議中的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作分工、人事調(diào)整和職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng);

⑸單位工作人員的檔案及其有關(guān)材料;

⑹正在調(diào)查不宜公開的材料、證詞、證據(jù)和其它事項(xiàng);

⑺不宜公開的內(nèi)部管理措施、方案等。

(五)需匯總、分析、加工或重新制作的政務(wù)信息。

(六)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定查閱的案卷材料。

(七)檔案信息。

檔案信息的公開與否依照有關(guān)檔案管理的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、相關(guān)要求

1、政務(wù)公開負(fù)面清單外的事項(xiàng)，原則上都要依法依規(guī)予以公開。

2、各股室(單位)應(yīng)根據(jù)本制度，對(duì)本股室、單位存在的各類事項(xiàng)信息進(jìn)行梳理，細(xì)化本股室、單位的政務(wù)公開負(fù)面清單，做到具體、詳細(xì)、明確。

3、對(duì)納入負(fù)面清單管理的事項(xiàng)，如情況變化，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整更新。

篇3:市園林綠化局政務(wù)公開考核評(píng)議制度

市園林綠化局政務(wù)公開考核評(píng)議制度

第一條為了促使本機(jī)關(guān)各處室、基層單位深入推行政務(wù)公開，增強(qiáng)工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。

第二條本局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)各處室、基層單位政務(wù)公開工作的考核。

第三條政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

第四條政務(wù)公開工作的考核納入對(duì)各處室、基層單位的年度工作目標(biāo)考核之中。

第五條政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容：

(一)主動(dòng)公開情況;

(二)依申請(qǐng)公開情況;

(三)服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況;

(四)對(duì)群眾投訴的處理情況。

第六條政務(wù)公開考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開工作要求公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開及時(shí)，符合時(shí)限規(guī)定;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng)，群眾評(píng)價(jià)滿意。

第七條政務(wù)公開工作考核結(jié)果評(píng)定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

第八條政務(wù)公開工作考核可實(shí)行全面考核，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核處室，考核于年底或下年初進(jìn)行。

第九條考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知;

(三)被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報(bào)局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核處室、單位。

第十條對(duì)政務(wù)公開工作考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、單位，給予表彰;對(duì)在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的處室、單位，給予通報(bào)批評(píng)。

第十一條本制度自印發(fā)之日起試行。