財務職員崗位職責

財務分析職員(0793)南京博郡新能源汽車有限公司南京博郡新能源汽車有限公司,博郡

職位職責:

1.項目可行性分析;

2.項目盈利性分析及盈利目標設定;

3.項目各節點財務狀態更新;

4.項目投資控制(PR),跟蹤,預測及差異分析;

5.項目敏感性分析及風險機會評估;

6.其他項目相關財務支持;

7.項目相關財務流程設定及優化。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,財務、會計相關專業;

2.3年以上汽車行業相關經驗;

3.有跨部門工作經驗;

4.有基本的財務知識;

5.對成本和數字敏感;

6.精湛的Excel使用技能;

7.良好的英語溝通能力;

8.能夠快速的適應變化的環境,處理各種問題和任務。

財務職員崗位

篇2:質安部職員工作崗位職責

質量部經理:

1、負責各單位工程、施工組織設計的審核,審批。

2、負責質量技術人員的培訓、實習、學習計劃的制定。

3、負責項目工程重大問題的協調解決與項目不合格產品的處置工作。

4、制定確實可行的周計劃巡查(詳細到具體檢查內容等方面),做好過程的檢查并留有書面記錄。

5、定期檢查所屬部門員工的工作效率與完成情況。

6、定期向上級領導匯報本部門工作業績、達標程度與完成情況。

7、參加各項工程的分部、竣工驗收,做好內容記錄。

8、認真審閱各施工合同、協議的內容,及時糾正問題,減少公司損失。

9、努力學習各施工管理規范與強制性條文,不斷提高專業知識與自身能力。

10、努力做好與各部門的協調工作。

11、負責公司本部門質量管理的制定與考核。

12、對工程項目質量不合格項下發書面整改通知單,并進行現場復查。

13、要求各項目部必須提前通知分部、竣工驗收。

安全部經理:

根據公司的現狀,企業不斷在前進中發展,作為企業的一員,必須以企業為主,心想企業,處處為企業利益著想,嚴格要求自己,遵守企業各項制度。在工作中要積極主動,多學多掌握行業規范、標準。以下為本部門經理職責:

1、督導各工程開工前到質安部填寫登記表,簽工程安全責任狀(否不予認同、簽字、蓋章)。

2、審核安全施工組織設計中起重吊裝、臨時用電、設備操作(施工機械)等安全技術措施。

3、審核特種作業人員崗位證件,加強特種作業人員崗前安全教育培訓,特種作業人員持證上崗,學習相關安全技術規范和操作規程。

4、督導各項目部開展安全自檢自查工作,制定安全檢查制度,月檢,周檢,周六檢查、周一開會,配合公司質安部和上層管理部門的安全檢查。

5、對于租賃公司使用企業安拆資質,進行嚴格監督和審查。

6、每月對在建工程進行一次進度統計,寫出月工作總結。

7、及時向各項目部發放上級主管部門的文件,并監督項目部對行業相關標準和技術規范,落實公司各項規章制度。

8、定期組織開展在建工程的安全生產檢、復查工作,糾正違章指揮、違規作業,對存在較大安全隱患的有權責令停產、限期整改并上報公司主要領導。

9、組織落實安全文明樣板工地的申報,對施工現場特殊部位或節點進行圖像采集和存檔。

10、參加隱蔽工程的檢查及負責整個系統工程的檢查、竣工驗收工作。

11、抓好公司各項目部及掛靠單位工地,對做好文明施工、企業形象的布置,整理。

11、做好日常質安管理事務性工作,協助集團公司領導和有關部室做好質量安全方面關工作,同時盡力完成各位領導交辦的其他臨時性工作。

質安部職員崗位職責:

1、整理科室用臺賬,質量、安全資料歸放整齊,做到隨用隨拿。

2、負責收集整理項目工程資料,交于相關部門存檔。

3、工地檢查前需提前通知工程負責人到場,寫檢查記錄,并由負責人簽字整改,做到對工程質量和安全問題心中有數。同時還需參加工程各項驗收工作。

4、督促在建工程負責人簽訂質量、安全責任狀。

5、負責做建筑機械相關資料和各項專項方案。

6、如需要,可配合配合項目部人員完成工程開工、竣工等方面的資料。

7、積極配合其他部門的工作,共同為公司效力。

8、協助質安部經理完成需要做的工作,聽從經理安排。

9、每天抽空余時間進行學習,增加專業知識,努力考取相關證書。

篇3:學校教職員撫恤條例

發文單位:臺灣當局

發布日期:1972-4-1

執行日期:1983-1-12

條例

第一條(適用之范圍)

學校教職員之撫恤,依本條例行之。

第二條(撫恤之教職員之限制)

依本條例撫恤金之教職員,以各級公立學校現職專任教職員,依規定資格任用,經報請主管教育行政機關有案者為限。

第三條(給與遺族撫恤金之事由)

教職員有下列情形之一者,給與遺族撫恤金:

一病故或意外死亡者。

二因公死亡者。

第四條(撫恤金之給與標準)

前條第一款人員撫恤金之給與如下:

一在職未滿十五年者,給與一次撫恤金,不另發年撫恤金。其給與標準為在職滿一年者,給與一個基數,未滿一年者以一年計,以后每增半年,加一個基數,未滿半年者以半年計。

二在職十五年以上者,按下列標準,給與一次撫恤金,另每年給與六個基數之年撫恤金:

(一)在職十五年以上未滿二十年者,給與二十五個基數。

(二)在職二十年以上未滿二十五年者,給與二十七個基數。

(三)在職二十五年以上未滿三十年者,給與二十九個基數。

(四)在職三十年以上者,給與三十一個基數。年資之奇零數,逾六個月者,以一年計。

三遺族依規定領有實物配給及眷屬補助費者,照下列標準給與之:

(一)在職未滿十五年者,一次發給兩年應領之數額。

(二)在職十五年以上者,隨同年撫恤金十足發給。基數之計算,以教職員最后在職之月薪額及本人實物代金為準。第三款眷屬之實物配給,折合代金發給。

第五條(因公死亡之定義等)

第三條第二款因死亡人員,指下列情事之一:

一因冒險犯難或在戰地殉職。

二因執行職務發生危險以致死亡。

三因公差遇險或罹病以致死亡。

四在辦公場所發生意外以致死亡。

五因戰事波及以致死亡。

前項人員除按前條規定給恤外,加一次撫恤金之百分之二十五。其系冒險犯難或在戰地殉職者,加百分之五十。第一項各款人員在職未滿十五年者,以十五年論。第一款人員在職十五年以上未滿三十年者,以三十年論。

第六條(拒領撫恤金等之處理)

教職員在職二十年以上亡故,生前立有遺囑,不愿依第四條第一項第二、第三兩款之規定,領撫恤金、實物配給及眷屬補助費者,得改按學校教職員退休條例一次退休金之標準,發給一次撫恤金、實物配給及眷屬補助費,其無遺囑,而遺族不愿依第四條第一項第二、第三兩款規定辦理者亦同。依前條第二項規定加給一次撫恤金者,其加給部分之計算標準,仍以第四條第一項第二款各目之規定為準。

第七條(受有功章等撫恤金之增加)

教職員受有勛章或有特殊功績者,得增加一次撫恤金額;增加標準,由教育部報請行政院核定之。

第八條(支給遺族撫恤金之機關)

遺族撫恤金,在國立學校者,由國庫支給;在省(市)立學校者,由省(市)經費支給;在縣(市)、區(市)、鄉鎮立學校者,由縣(市)經費支給

第九條(領受撫恤金權利人及其順序)

教職員遺族領受撫恤金之順序如下:

一父母、配偶、子女及寡媳,但配偶及寡媳,以未再婚者為限。

二祖父母、孫子女。

三兄、弟、姐、妹,以未成年或已成年而不能謀生者為限。

四配偶之父母、配偶之祖父母,以無人扶養者為限。

前項遺族同一順序有數人時,其撫恤金應平均領受,如有死亡或拋棄或因法定事由喪失領受權時,由其于遺族領受之。

第一項遺族,教職員生前預立遺囑,指定領受撫恤金者,從其遺囑。

第十條(給與撫恤金之年限)

遺族領年撫恤金者,自該教職員亡故之次月起給與,其年限規定如下:

一病故或意外死亡者,給與十年。

二因公死亡者,給與十五年。

三冒險犯難或戰地殉職者,給與二十年。

前項第二款、第三款之遺族,如為獨子(女)父母,或無子女之寡妻,得給與終身。

第十一條(喪失撫恤金領受權之事由)

遺族有下列情形之一者,喪失其撫恤金領受權:

一褫奪公權終身者。

二犯內亂罪、外患罪經判決確定者。

三喪失中華民國國籍者。

第十二條(停止領受撫恤金之事由)

教職員遺族,經褫奪公權尚未復權者,停止其領受撫恤金之權利,至其原因消滅時恢復。

第十三條(消滅時效)

請恤及請領各期撫恤金權利之時效,自請恤或請領事由發生之次月起,經過五年不行使而消滅。但因不可抗力之事由,致不能行使者,其時效中斷;時效中斷者,自中斷之事由終止時,重行起算。

第十四條(撫恤金領受權之專屬性)

領受撫恤金之權利及未經遺族具領之撫恤金,不得扣押、讓與或供擔保。

第十五條(殮葬補助費之發給)

教職員在職亡故者,應給與殮葬補助費;其標準由教育部報請行政院核定之。

第十六條(年撫恤金之調整)

教職員俸給調整時,年撫恤金應按在職之同職等人員調整。

第十七條(已領退休金年資之扣除)

教職員曾以其他職位領受退休金者,應于計算撫恤金年資時,扣除其已領退休金之年資。

第十八條(公立社會機關服務人員撫恤之準用)

公立社會教育及學術機關服務人員之撫恤,準用本條例之規定。

學校主計人員及人事人員之撫恤,應依公務人員撫恤法之規定;軍訓教官之撫恤,應依軍人撫恤條例之規定。

第十九條(私立學校教職員撫恤金之支給)

私立學校教職員之撫恤金,由各該學校參照本條例,依其經費情形,自定辦法支給之。

第二十條(外國人任教員因公死亡撫恤金給與之準用)

外國人任中華民國公立中等以上學校教員,因公死亡者,給與一次撫恤金;其數額得準用本條例之規定。

第二十一條(施行細則之訂定)

本條例施行細則,由教育部定之。

第二十二條(施行日期)

本條例自公布日施行。