政務公開工作總結

一、半年工作完成情況

　　1.草擬《20xx年全省政務公開工作要點》;

　　2.修改《全省政務公開工作專項檢查報告》;

　　3.按國家辦要求，完成《全國政務公開和政務服務網建設》、《政務公開工作統計表》兩個課題研究提綱;

　　4.完成全省政務公開工作簡報5期;

　　5.配合網站各部門草擬并制發政務公開工作文件6個，政務公開內部明電12個，政務公開辦函13個;

　　6.修改《全省政務公開工作辦法》;

　　7.組織全省第五屆“5·15政務公開日”活動;

　　8.完成第五屆“5·15政務公開日”活動總結，并以內參形式報、省政府主要領導;完成五年的“5·15政務公開日”活動經驗材料;

　　9.組織完成8個專家的走訪;

　　10.在訴求中心工作期間，辦理專家件近30件;

　　11.在財務室的配合下，完成各市政務公開實務手冊征訂的后續工作。

二、下步工作重點

　　1.按國家辦要求，完善《全國政務公開和政務服務網建設》、《政務公開工作統計表》兩個課題研究提綱;

　　2.進一步修改并爭取年內出臺《全省政務公開工作辦法》;

　　3.組織完成好五周年“5·15政務公開日”活動畫冊的編、排、印、訂工作;

　　4.組織完成好五周年“5·15政務公開日”活動表彰工作;

　　5.組織完成好全省政務公開座談會;

　　6.完成半年和全年政務公開工作考核;

　　7.在新聞中心配合下，完成好民心網上的民生項目公開工作;

　　8.深入研究政務公開工作與民心網工作的`融合與發展，重點配合信息中心，發揮好政務公開工作在信息方面的展示及推動作用。

三、收獲

　　深入研究自己的工作，將工作做到底。政務公開工作創新性極強，這對我本身是個極大的挑戰，需要在實際工作中不斷向曹主任學習，跟郝欣多配合，深入研究進去，研究如何實現政務公開工作與民心網工作的融合，研究如何通過政務公開工作推動信息工作等等。

四、建議

　　1.建議從省里要對政務公開工作多做部署，讓各市、各部門更重視;

　　2.建議多組織到外面學習，特別是此次要完成國家辦部署的兩個課題任務，多走出去，學習兄弟省的先進經驗，把課題完成好。

篇2:住建局政務公開負面清單制度

住建局政務公開負面清單制度

按照《z市政務公開領導小組辦公室關于實行政務公開負面清單制度的指導意見》(常政公開辦函〔2019〕11號)要求，為進一步完善政務公開制度，結合我局工作實際，制定政務公開負面清單制度：

一、政務公開負面清單事項

列入政務公開負面清單的事項不予公開。根據相關法律、法規和國務院辦公廳有關文件，以下事項列入政務公開負面清單：

(一)公開后危及國家安全、經濟安全、公共安全和社會穩定的事項。

(二)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府信息。

1、服務對象個人信息;

2、涉及管理服務對象商業秘密的企業信息;

以上信息不予公開。但是，經權利人同意公開或者不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的政府信息，可予以公開。

個人信息只限于向權利人公開。但是，根據上級紀檢監察等部門的工作要求，可向以上級部門提供信息。

(三)過程性信息。

1、在本單位行政決定作出前，單位內部或與其他行政機關之間形成的研究、討論、請示、匯報等信息可不予公開。當決策、決定完成后，如果公開的需要大于不公開的需要，仍應公開。

2、屬于正在調查、討論、處理過程中的政務信息，可以不予公開，但應當告知申請人并說明理由。

(四)部分內部管理信息。

1、本單位內部不作為行政管理依據的請示、報告、批復、會議紀要、抄告單等文件和資料。

2、與過程性信息和內部管理信息內涵相近的工作秘密，屬可不予公開范圍。主要包括：

⑴擬制中不宜公開的政策文稿;

⑵不宜公開的會議材料、領導講話材料;

⑶業務工作的管理和監督活動中不宜公開的事項;

⑷擬議中的機構設置、工作分工、人事調整和職務任免、獎懲事項;

⑸單位工作人員的檔案及其有關材料;

⑹正在調查不宜公開的材料、證詞、證據和其它事項;

⑺不宜公開的內部管理措施、方案等。

(五)需匯總、分析、加工或重新制作的政務信息。

(六)應當依照有關法律、法規規定查閱的案卷材料。

(七)檔案信息。

檔案信息的公開與否依照有關檔案管理的法律、行政法規和國家有關規定執行。

二、相關要求

1、政務公開負面清單外的事項，原則上都要依法依規予以公開。

2、各股室(單位)應根據本制度，對本股室、單位存在的各類事項信息進行梳理，細化本股室、單位的政務公開負面清單，做到具體、詳細、明確。

3、對納入負面清單管理的事項，如情況變化，應及時予以調整更新。

篇3:市園林綠化局政務公開考核評議制度

市園林綠化局政務公開考核評議制度

第一條為了促使本機關各處室、基層單位深入推行政務公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據市委、市政府關于政務公開的有關規定，結合本系統實際，制定本制度。

第二條本局政務公開工作領導小組辦公室負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各處室、基層單位政務公開工作的考核。

第三條政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政務公開工作的考核納入對各處室、基層單位的年度工作目標考核之中。

第五條政務公開工作的考核內容：

(一)主動公開情況;

(二)依申請公開情況;

(三)服務承諾兌現情況;

(四)對群眾投訴的處理情況。

第六條政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求公開內容符合規定，要求具體;公開及時，符合時限規定;公開形式多樣，效果明顯;監督機制健全，責任追究落實;投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條政務公開工作考核結果評定，分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

第八條政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核處室，考核于年底或下年初進行。

第九條考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經領導小組審定后，由領導小組辦公室部署;

(二)領導小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發出考核通知;

(三)被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報局政務公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核處室、單位。

第十條對政務公開工作考核中被評為優秀等次的科室、單位，給予表彰;對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵;被評為不合格等次的處室、單位，給予通報批評。

第十一條本制度自印發之日起試行。