營銷公司考勤制度

一、總則。

　　1、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。

　　2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

　　3、執(zhí) 行：公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或?qū)嵤┘殑t辦理。

二、工作時間。

　　1、辦公區(qū)工作時間：

　　1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。

　　1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。

　　1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓(xùn)部備案。

三、考勤相關(guān)規(guī)定。

　　1、考勤方式：

　　1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

　　1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差)，必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

　　1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進行獎罰處理。

　　2、考勤范圍：

　　公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

　　3、遲到、早退、曠工：

　　3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次;超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。

　　3.2 早退：

　　3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。

　　3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責(zé)人批準的《考勤說明單》，則視同早退。

　　3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工

　　3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

　　3.3.2 遲到超過30分鐘(含)者，按曠工半天論處。

　　3.3.3 早退超過30分鐘(含)者，按曠工一天論處。

　　3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負責(zé)人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效;如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責(zé)人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

　　4、考勤違紀處罰:

　　4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

　　4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。

　　4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。

　　4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。

　　4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。

　　4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

　　5、加班：

　　5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。

　　5.2 周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。

　　休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

　　5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的'次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。

　　6、補休：

　　7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。

　　7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。

　　7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。

　　7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。

　　7、特定部門和員工的考勤：

　　因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。

四、休假相關(guān)規(guī)定

　　1、正常休假

　　公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。

　　2、法定假期

　　員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等)，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。

　　3、其它主要假期

　　3.1 病假

　　3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。

　　3.1.2 員工可用電話向部門負責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。

　　3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。

　　3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。

　　3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。

　　3.2 婚假

　　3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

　　3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。

　　3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

　　3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

　　3.4 喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。

　　3.5 工傷假

　　員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告(傷情嚴重的，可由部門辦理)，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認可，報人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明;如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.6 年假

　　3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：

累計服務(wù)年限（自入職之日計算）	有薪假天數(shù)
滿一年不滿十年	五天
滿十年不滿二十年	十天
二十年及以上	十五天

　　3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假;

　　3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批;

　　3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。

　　3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。

　　3.6.6年假期間可享有全額工資。

　　3.7 事假

　　3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準時間為準。

　　3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。

　　3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。

　　4、分批休假

　　有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　5、假期的審批

　　法定節(jié)假、工傷假無須申請;其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上(含)，應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)批準后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

五、附則

　　1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。

　　2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實施。

　　注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金(如辦公區(qū)員工的績效獎金)的總和。

附件：

　　1《員工公出單》

　　2《考勤說明單》

　　3《員工請假單》

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實,然后再補發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報。

八、應(yīng)認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負責(zé),交班者走后由接班者負責(zé)。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細執(zhí)行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。