醫師醫德醫風考核總結

　　xx-x衛生局：

　　為了加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，貫徹落實國家衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)文件精神，根據市《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛生局制定的《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛生局委托，成立了2014-2014年度xx-x醫師考核委員會，設立了考核辦公室，于2014年11月1日至2014年1月17日，對xx-x中醫院及城關衛生院具有醫師執業資格的66名醫生進行了醫師定期考核。考核委員會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫生本人個人述職;醫學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫療單位對參加考核的醫師建立的業務檔案和醫德醫風檔案。

　　對報送的評定意見進行復核，衛生局考核考評專家組成員對被考核醫生進行有關法律、法規、專業知識的考試及技術操作的考核;綜合醫療單位的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論。通過醫師考核，提高了被考核醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫師在執業過程中，遵守有關規定和操作規范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫患關系、團結協作、依法執業的意識。醫德醫風水平、完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的改善。現將工作情況總結匯報如下：

一、建立組織，加強領導。

　　按照xx-x衛生局制訂的《xx-x醫師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫院2014-2014年度醫師考核工作辦公室”，辦公室設在醫務科。2014年10月23日成立醫師考核委員會，醫師考核委員會設有醫德醫風考核委員、法規核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業知識考核委員、業績醫療文書書寫考核委員。醫師考核委員會負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。醫師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業知識考試題、醫德醫風考核細則、法規核心制度考核范圍、基本技能操作規范及評分細則、業績醫療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施。考核委員會醫德醫風考核委員由xx-x書記擔任、法規核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業知識考核委員由xx-x擔任、業績醫療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。Xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業績醫療文書書寫考核員。

二、宣傳發動，營造氣氛

　　2014年10月16日，召開全體考核員會議，學習衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的準備工作。

　　2014年10月21日，召開全體醫師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫師代表進行表態發言。

三、指定范圍，統一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。

　　由醫院醫師考核辦公室將選定的衛生法規、核心制度、基礎知識和專業知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫師操作練習。衛生法規、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現場打分。臨床基本技能由被考核醫師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現場打分。基礎知識和專業知識采用閉卷考試。醫風醫德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。

四、預考預檢，提高考核通過率。

　　考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。

五、主管現場監督，保證考核質量。

　　選定2014年8月31日前依法取得執業醫師資格和執業助理醫師資格，經注冊在xx-x中醫院及城關衛生院執業的執業醫師考核和執業助理醫師進行考核試點。類別有臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。

　　委托考核機構xx-x中醫院為設有120張床位的二級甲等農村中醫醫療機構。并逐級上報至衛生部備案。2014年10月23日成立醫師考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。縣衛生局對醫師定期考核工作進行現場監督，2014年1月18日對考核結果進行抽查核實。

　　被考核醫師填寫《醫師定期考核表》進行個人述職;衛生局主管部門進行有關法律、法規、專業知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫學文書的檢查;患者評價和同行對醫德醫風進行評議;醫院考評組在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于2014年2月6日將醫師考核結果報縣衛生局醫政股備案，同時在醫院張榜公布并書面通知被考核醫師。

　　本次符合執行簡宜程序進行醫師定期考核的共有22人。其余56名醫師定期考核按照一般程序進行。

　　考核結果，合格78人，無不合格人員。

　　通過本次考核，提高了醫師的執業能力和醫療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫院執業醫師進行監督監管的新方式。

篇2:東華醫院醫德醫風考核獎懲制度

醫院醫德醫風考核獎懲制度

為進一步加強我院"三個文明"建設,不斷提高廣大醫務人員職業道德水平,牢固樹立"一切以病人為中心"的服務理念,促進醫療服務質量的提高和促進醫德醫風建設,特制定本制度。

一、醫德醫風考核依據

醫德醫風考核主要以國家衛生部頒布的《中華人民共和國醫務人員道德規范及實施辦法》、《江西省衛生從業人員職業道德規范》、《江西省醫德醫風考核建檔及實施意見》和《贛州市醫療衛生單位醫務人員醫德醫風考評辦法》,以及醫德醫風考評表中所列的考評項目為依據。

二、醫德醫風考核實施辦法

1、在醫院醫德醫風考核領導小組的領導下,由院糾風辦和各黨支部負責組織實施。

2、考核時間、方法及標準

(1)時間:科室醫德醫風考核,每季度進行一次;醫務人員醫德醫風考評,在每年的十二月份進行,原則上結合年終工作總結進行。

(2)方法:科室醫德醫風考核,采用發放病人滿意度調查表的滿意率和平時掌握的投訴情況進行考核;醫務人員醫德醫風考評,采用發放考評表、進行個人醫德醫風小結,科室和黨支部評定檔次,報醫院醫德醫風考核領導小組審定歸檔。

三、考核標準

1、科室的醫德醫風考核采用百分制,以調查病人綜合滿意率為基礎,滿意率每下降一個百分點相應扣除考核分1分。

2、醫務人員醫德醫風考評的內容包括:明令禁止的收受"紅包"、"回扣";搭車開藥、檢查;以醫謀私、私自收費、開假證明和私自介紹病人到外院整治;服務態度生硬、語言粗暴;責任心不強、脫崗等造成的醫療差錯事故等位考評重點。考核檔次分為優、良、合格、不合格四個等級:

醫務人員在一年內無醫德醫風違紀記錄,多次受到群眾來信表揚者定為"優"。

醫務人員在一年內無醫德醫風違紀記錄,無受處罰記錄的定為"良"。

醫務人員在一年中雖有醫德醫風違紀記錄。但本人平時表現較好,屬于偶爾發生且情節輕微的定為"合格"。

醫院人員在一年中醫德醫風違紀記錄有下列情形之一者定為"不合格"

①毆打、辱罵患者或服務對象,情節嚴重,造成惡劣影響的;

②收受甚至索要患者"紅包"或其他貴重物品,要求或暗示患者吃請的;

③收受藥品"回扣"或有意開大處方、濫檢查的;

④服務態度差、紀律渙散,不服從組織領導;無理取鬧,恐嚇威脅單位領導和其他醫務人員,情況嚴重的;

⑤一年內被服務對象有效投訴達3次以上的;

⑥無故連續曠工3天以上或一年內累計曠工一星期以上的;

⑦玩忽職守,導致醫療事故或其他責任事故的;

⑧參與其他違法違紀活動,嚴重損害醫務人員形象的;

⑨一年內被單位行風監督員、政府糾風辦和衛生行政主管部門糾風工作人員在明察暗訪中發現違紀行為二次以上的。

四、獎懲辦法

1、科室每季度的醫德醫風考核,與科室績效工資掛鉤。

2、每年在全院范圍內評選"十佳醫德醫風醫務工作者",給予精神和物質獎勵。

3、醫務人員醫德醫風考評不合格者,實行年度評先評優和晉級一票否決。

4、對醫務人員違犯醫德醫風考評規定的,根據醫院相關文件給予經濟處罰,直至行政處分。

5、嚴格執行"一次投訴待崗制"和《醫療事故處理條例》處理。

篇3:醫院醫德教育醫德考核制度

醫德教育和醫德考核制度

1.醫院須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容。

2.醫院須認真貫徹執行衛生部頒發的《醫務人員醫德規范及實施辦法》。

3.醫院要根據醫德規范,結合實際情況,建立醫德考核與評價制度,制定具體的、切實可行的醫德考核標準及辦法,建立醫務人員醫德檔案。

4.醫德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結合的辦法進行。

5.醫務人員的醫德考核結果,要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優的重要條件之一。

6.醫德考核成績優秀者,應給予表彰和獎勵;對醫德考核成績差者應進行批評教育;對于嚴重違反醫德規范,觸犯行政規章及法律者,應給予相應的處罰。