員工考勤規(guī)章規(guī)定
員工考勤規(guī)章規(guī)定
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1工作時間:
員工正常工作時間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休,因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。
需要輪休的部門,必須做好值班安排,值班人員可自行安排補休時間,并把值班安排表匯報行政部。
3.2考勤制度:
公司原則上,上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定,不允許遲到早退。
公司設置全勤獎100元,員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。
在規(guī)定上下班時間內,遲到或早退10分鐘以內扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理
員工離崗2小時以上視為曠工,扣罰3日工資,并扣發(fā)當月全勤獎。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假,但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職,沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。
準備離職的`員工,應該提前一個月寫辭職申請書,填好辦公用品清單,并且做好相關工作交接,待行政部審核后方可批準。離職當月,員工應該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。
各類假期規(guī)定
病假
員工休病假,需提供醫(yī)療服務機構開據的病假條或診斷證明,并由所在部門經理批準同意(超出二日,須報總經理批準)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內的,扣發(fā)日工資的70%。
事假
因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
工作中外出管理方法
上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經本部門負責人核準,轉交行政部。
因病或緊急事故需外出者,外出時應先請準給假,并依元寶填具請假卡,由部門核準,轉交行政部。
其他零星事務,不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
其他
各級主管對所屬員工的監(jiān)督,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。
本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。
篇2:A酒店員工考勤管理制度
酒店員工考勤管理制度(十)
1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。
2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業(yè)務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。
3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。
4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。
5、酒店實行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準后實行。
6、以下情況的處理:
(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。
(2)員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。
(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。
(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。
(5)凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫(yī)療的,應憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。
(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。
(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。
(8)請事假天數的審批權限按以下規(guī)定辦理。
A、部門經理可批準本部門員工請假三天;
B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。
C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。
(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。
(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規(guī)定辦理。
篇3:康樂中心員工考勤制度
酒店康樂中心員工考勤制度
1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。
2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤表上。
3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統(tǒng)計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據。
4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。
5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。
6、員工因病請假,必須持有酒店醫(yī)務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫(yī)院病假證明,方可準假。
7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。