職位描述：

注：工作時(shí)間為09:00-12:0013:30-18:00，六天7.5小時(shí)制，每周六正常上班，周日休息，接受者可投遞。

崗位職責(zé)：

1、參與制定產(chǎn)品方案技術(shù)方向的規(guī)劃，技術(shù)發(fā)展路線的制定以及技術(shù)構(gòu)架的搭建；

2.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員在整體架構(gòu)下開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測(cè)試工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；

3.全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制，主持產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題；

4.組織研究行業(yè)發(fā)展方向，及時(shí)做好產(chǎn)品方案規(guī)劃調(diào)整，控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；

5.領(lǐng)導(dǎo)及管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)，包括團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)選拔、績(jī)效考核和激勵(lì)等。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷以上；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、表達(dá)能力強(qiáng)，能夠與開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)同事進(jìn)行良好的溝通；

4、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過(guò)程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布；

5、良好的邏輯思維能力，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和執(zhí)行力；

6、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

篇2:IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)（5）

IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)(5)

職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

篇3:IT技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)IT技術(shù)部總監(jiān)職責(zé)任職要求

IT技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行,完成驗(yàn)收,協(xié)助收款;

2.協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,平?對(duì)范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、資源和風(fēng)險(xiǎn)的相互競(jìng)爭(zhēng)的要求,以完成項(xiàng)目目標(biāo);

3.執(zhí)行公司項(xiàng)目管理相關(guān)制度和流程,運(yùn)用項(xiàng)目管理知識(shí)、工具和技術(shù)進(jìn)行管理項(xiàng)目活動(dòng);

4.遵守合同規(guī)約以滿足干系人的需要和期望;

5.控制項(xiàng)目需求,揭示并預(yù)防項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);

6.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目成員的工作質(zhì)量,給部門(mén)經(jīng)理提供成員績(jī)效建議;

7.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作;

8.完成上級(jí)主管安排的其他工作。

任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);

2.5-10年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉項(xiàng)目管理,具備較強(qiáng)的管理素質(zhì);具備豐富的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);熟悉實(shí)施項(xiàng)目生命周期及流程;熟悉需求控制方法,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng);熟悉軟件質(zhì)量管理體系;具備豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

4.熟練Linux、Windows等操作系統(tǒng);熟練oracle數(shù)據(jù)庫(kù);熟練sql語(yǔ)言;

5.擁有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

6.擁有國(guó)家頒布的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)優(yōu)先。