職位描述：

職責描述：

1.?負責數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺、報表可視化的搭建及研發(fā)；

2.?按時完成應用部門的技術開發(fā)和數(shù)據(jù)服務需求，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)應用平臺架構；

3.?負責團隊的技術指導和技術提升；

4.?帶領團隊開發(fā)具有創(chuàng)新價值的大數(shù)據(jù)分析平臺。

任職要求：

1.?統(tǒng)招本科以上學歷，計算機、數(shù)學相關專業(yè)，具有8年以上研發(fā)工作經(jīng)驗；

2.?有3年以上BI、大數(shù)據(jù)研發(fā)經(jīng)驗；

3.?兩年以上技術團隊管理經(jīng)驗，有良好的團隊管理能力；

4.?對各類大數(shù)據(jù)架構模型有深入理解（包括但不限于YARN、MapReduce、Hadoop、Impala、Spark、Kafka、Storm、H2O等）,了解不同架構模型的優(yōu)缺點；具備一定的技術前瞻性和創(chuàng)新能力。

篇2:崗位說明書:酒店開發(fā)經(jīng)理

酒店開發(fā)經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:開發(fā)經(jīng)理崗位代碼:LWGL-**---**

所屬部門:開發(fā)部晉升方向:公司總監(jiān)崗位等級:經(jīng)理

直屬上級:公司總監(jiān)直管下級:開發(fā)專員間接管轄

薪金標準填寫日期核準人

崗位概要配合管轄區(qū)域內的開發(fā)經(jīng)理對目標物業(yè)酒店進行開發(fā),做好基層培訓和管理,保證公司開業(yè)店數(shù)及周期。

崗位職責對負責區(qū)域進行調研,在商圈內進行新址的開發(fā)與評估;

配合開發(fā)專員開發(fā)有經(jīng)營潛力的新址,幫助開發(fā)專員完成新址談判工作及完成相關流程;

完成對下屬的在崗培訓和指導工作;

配合公司副總制定和完善開發(fā)的流程和制度;

完成上級主管臨時布置的工作;

權責范圍權力:

1.協(xié)助公司副總制定完成開發(fā)部工作流程;

2.在公司規(guī)定的期限內完成公司布置的開發(fā)任務;

3.在公司授權后,配合開發(fā)經(jīng)理與業(yè)主洽談開發(fā)合同;

責任:

1.必須對公司開發(fā)項目的信息進行保密;

2.為公司開發(fā)項目做到最小的成本控制;

任職資格性別不限年齡22-35學歷大專以上婚姻不限籍貫不限

技能房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)中介、招商租賃及銷售語言中文

教育背景:大專以上學歷,房地產(chǎn)及市場開發(fā)專業(yè);

培訓經(jīng)歷:

經(jīng)驗:3年以上相關工作經(jīng)驗;

技能技巧:房產(chǎn)中介、地產(chǎn)開發(fā)、招商租賃及銷售;

個性特征:團隊合作精神強,專業(yè)的溝通技巧和銷售語言,有很強的邏輯思維能力及吃苦耐勞的精神;

篇3:開發(fā)部項目經(jīng)理崗位說明書

開發(fā)部項目經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:開發(fā)部研發(fā)項目經(jīng)理所屬部門:產(chǎn)品開發(fā)部直接上級:開發(fā)部經(jīng)理

直接管轄范圍:項目組全體職員

工作目的:研發(fā)項目的開發(fā)、組織、實施工作

具體工作職責

根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)部分解的新產(chǎn)品開發(fā)計劃,分解項目開發(fā)任務到人,并負責組織產(chǎn)品開發(fā)工程師,按時、保質、保量完成項目開發(fā)任務;

擬制項目進度計劃、用款計劃,并按考核制度考核、上報考核情況;

每季至少一次評價所屬人員,并提出獎懲意見上報;

組織所負責項目的驗收及文檔編寫,并按時提供本項目文件歸檔;

協(xié)調本組人員參與市場開發(fā)、工程督導、技術交流等;

負責本組產(chǎn)品保密工作;

解決產(chǎn)品投產(chǎn)、施工中的技術問題;

每天填寫日志,重要信息及時上報,周末交日志、周總結、下周計劃;

完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:對按時、按質完成項目的開發(fā)任務負責;

對產(chǎn)品的技術性能及技術標準負責;

對所屬員工的紀律行為負責。

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業(yè)知識要求:通信、計算機、相關專業(yè)

技術資格要求:

專業(yè)背景要求:5年以上通信領域、計算機領域工作經(jīng)驗。2年以上技術管理工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。