通訊員工試用期勞動合同

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，以及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商一致簽訂本合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　本勞動合同從2012年月日起，至20xx年月日止，共3個月;

　　二、工作內容

　　1、甲方根據本公司(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規定具體任務。

　　2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，并按甲方相關規定完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　2、保險及福利待遇按甲方的有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方試用期內工資按每月元(大寫：千百十元整)公司的獎懲制度原則上保證按勞分配的合理性。

　　2、此工資數額并非固定，如出現異議可根據實際情況雙方進行協商解決，經雙方協商結果進行相應變更，最終以變更后合同為準，相應變更前合同失去法律效力;

　　五、勞動紀律乙方受聘后，除應自覺遵守國家的法律、法規及政策外，還必須遵守甲方規定的工作規程、工作紀律和規章制度，服從甲方的管理和工作安排，做好自己的本職工作。若因乙方工作不負責、玩忽職守給甲方造成損失的，乙方負責賠償并承擔相應的法律責任。乙方必須自覺愛護甲方的公共設施及一切設備。若有損壞或丟失，照價賠償。

　　六、工傷處理乙方在受聘期內所發生的傷、殘、死亡事故，若屬正常工作所致，由甲方依照我國《勞動法》的有關規定并結合本公司的實際情況進行處理;若屬不可抗力等自然災害所致，按國家有關法律、法規及政策規定處理。若屬乙方自身行為不慎或違反工作操作規程或工作時間以外所發生的一切傷、殘、死亡事故，乙方責任自負，因此給甲方造成損失的，甲方視其情節追究其法律責任。

　　七、勞動合同變更、終止、續訂和解除的條件(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：

　　1、在不損壞國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　(三)勞動合同期限屆滿，雙方未能續簽勞動合同的，勞動關系自然終止。

　　(四)經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(五)乙方有下列情形之一者，甲方可以隨時解除勞動合同，而且不負任何經濟補償責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律及規章制度或雖不嚴重，但多次違反勞動紀律及規章制度，并經甲方主管部門警告的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、在簽訂本合同前隱瞞重大病情的;

　　5、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　6、提供虛假用工證件、證明的。

　　(六)下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2、勞動合同訂閱時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的。

　　3、甲方因經營需要確需裁減人員的。

　　(七)乙方若因特殊情況有申請辭職的權利，需提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方，經甲方同意，并辦理好一切移交手續和經濟手續后，方可離開;若因乙方擅自離開工作崗位給甲方造成經濟損失的，乙方負全部賠償責任，情節嚴重的，追究相關的法律責任。

　　(八)有下列情形之一者，乙方不得提出解除勞動合同。

　　1、乙方負責甲方重大科研項目、產品開發項目、經營項目中的主要工作，該項目尚未完結的;

　　2、甲方出資培養、培訓，在甲方工作期間未滿約定的服務年限的。

　　八、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，給另一方帶來損害或經濟損失的，均應向對方賠償相應損失。

　　(一)乙方因違反本合同約定而使雙方勞動關系解除的，應向甲方返還如下費用：

　　1、乙方被甲方派往國內、外學習、培訓、考察、旅游等發生的有關費用;

　　2、乙方在甲方任職期間，向甲方申請的借款及預支的差旅費。

　　3、每提前一個月需向甲方支付本勞動合同書合同簽訂日期至解除勞動合同日期月平均總收入的20%(稅后)，未足一個月按一個月計。

　　(二)甲方有下列情形之一的，應承擔賠償責任：

　　1、甲方違反國家勞動法律、法規的規定解除勞動合同，給乙方造成的損害的，甲方應賠償乙方六個月工資作為相應補償。

　　2、法律、法律規定的其他情形。

　　九、雙方約定的其他內容

　　(一)乙方在甲方工作期間不得兼職從事與甲方有競爭性的第二職業，違者一經發現，甲方有權解除雙方勞動合同，并視情節追究責任;

　　(二)乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家和甲方制定的各項保密制度，不得以任何形式泄露、使用、出賣甲方技術、商業秘密。對于違反者，甲方有權解除雙方的勞動合同，并依法追究其有關法律責任。

　　(三)與甲方解除勞動合同的職員，不得泄露甲方的技術、商業秘密，不得損害甲方的經濟利益，否則，甲方有權依法追究其法律責任。

　　(四)凡與本合同有不一致的約定，以本合同為準。

　　十、其他事項(一)勞動合同未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。

　　(二)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(三)本合同解釋權由公司負責解釋。

　　甲方：四川省鈞烽通訊技術有限責任公司

　　乙方(簽字)：

　　授權代表:

　　年月日

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:勞動合同管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:勞動合同管理制度

一、勞動合同及保密協議的簽訂

1、為了使公司和員工的責任和權益得到法律的保障,公司所有正式員工都必須簽訂勞動合同和保密協議。由人力資源部負責準備勞動合同及保密協議,一式兩份,一份由員工保存,一份由人力資源部存入人事檔案。

2、保密協議在員工入職第一天即與員工簽署;勞動合同在員工入職第一周內且提交完入職資料后,與員工簽署。

二、勞動合同的變更

關于《勞動合同》中的任何條款如有變動,由人力資源部負責與員工簽署《勞動合同變更書》。

三、勞動合同的續簽

1、人力資源部在合同期滿前一個月征求員工所在部門領導的意見。

2、人力資源部根據部門領導意見、日常考核、定期考核結果提出是否續聘的建議。

3、由人力資源部匯總后呈總裁審批,決定是否續聘。

4、人力資源部根據總裁的最終決定,提前35天向員工本人發出《續訂勞動合同意向通知書》,員工需在規定日期簽署意見并將回執返至人力資源部;員工如不愿意續簽合同,應在合同期滿前30日書面通知人力資源部。

5、人力資源部匯總后向部門領導反饋續簽情況,與部門領導達成一致后,向總裁匯報,征得同意后與員工簽署《續訂勞動合同書》,或按規定辦理終止勞動合同手續,與員工簽署《終止勞動合同書》。

四、勞動合同的終止或解除

終止或解除勞動合同,分為在試用期內離職和在轉正后離職兩種情況,以下就員工主動辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協商解除勞動合同、雙方終止勞動合同等各種情況下的規定分別進行說明。

1、試用期內:

試用期離職,工資截止到公司規定的工作交接完畢日當天,原則上試用期員工的工作交接在一天內完成。

A、員工辭職:

辭職員工需提前三天書面向部門負責人提交《辭職申請》,部門負責人與其進行正式面談,就其真實辭職原因與其溝通,為公司的發展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

部門負責人立即通知人力資源部,請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字同意的《辭職申請》,到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續,并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

B、公司解聘:

部門負責人與員工進行正式面談,就本部門不再試用做出說明,并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手手續,并簽署《終止/解除勞動合同書》。

2、轉正后:

A、員工辭職:

工資截止到工作交接完畢當天。

辭職員工需提前三十天向部門負責人提交《辭職申請》,部門負責人與其進行正式面談,就其真實辭職原因與其溝通,為公司的發展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

部門負責人在辭職申請上簽署意見后報上級主管領導,上級主管領導簽署意見后立即轉交人力資源部,并告知人力資源部該員工的工作交接日期,原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進行工作交接。無特殊情況,辭職人員應在規定交接日期的當天或第二天辦理完畢工作交接。

在交接日期,請員工持相關領導簽字同意的《辭職申請》,到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續,并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

B、公司除名、勸退的員工:

工資截止到工作交接完畢當天。

員工在違反法律法規、公司規章制度、勞動合同相關條款、績效考核不達標的情況下,公司視情節嚴重程度做出除名或勸退的決定。

部門負責人在征得直接上級主管領導的同意下,與員工進行正式面談,就本部門不再任用做出說明,并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手續,并簽署《終止/解除勞動合同書》。

除名或勸退員工必須在當天辦理完畢所有離職手續。

C、雙方協商一致解除勞動關系的員工:

工作交接及工資截止日期等,均按協議執行。

D、終止勞動合同:

在勞動合同到期一個月前,公司與員工均同意續簽合同的,由人力資源部辦理續簽手續,簽訂《勞動合同續訂書》。終止合同不再續簽的,由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書》。并在員工合同到期一周前配合部門負責人安排好員工工作交接的問題。

五、離職審批程序

1、離職人員到人力資源部領取《離職審批表》及《交接明細清單》,在規定的期限內辦理完畢全部交接手續,交接工作必須有第三方監交人在場,原則上第三方監交人是離職人員的直接上級或更上一級的主管領導。

2、離職人員到本部門辦理工作交接,由部門負責人確定并負責:離職員工應交接的工作內容、交接工作需注意事項、工作接交人、監交人,并負責銷售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的交接。

3、離職人員到行政部辦理相關手續,行政部負責將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門卡、名片等收回;網管負責檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤、U盤、插線板等。

4、離職人員到財務部,財務人員負責離職員工借款、報銷的清算。

5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細清單》后,由人力資源部負責計算最后的工資和提成,并提交財務部,由財務部在規定的時間內發給員工。

6、離職員工,在離職過程中若因個人原因,致使離職交接手續等沒有在規定時間內完成的,員工要對公司進行補償,補償標準為:拖延天數*日工資*10;員工需在半個月內轉出個人檔案及社會保險關系。

7、在下列情況下,公司可以隨時解除《勞動合同》,從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付,且無需向員工支付經濟補償金:

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

B、員工同時與其它用人單位建立勞動關系的。

C、工作中有其它不當行為或重大過失給公司造成損失。

D、屬于嚴重違反公司規章制度的:員工違反本手冊中所涉及到的"嚴禁"和"必須"條款時均屬于嚴重違反公司規章制度。

E、違反《勞動法》或《勞動合同》中的相關規定。

F、被依法追究刑事責任的。

8、合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。

篇3:酒店員工的勞動合同管理規定

酒店員工的勞動合同管理規定

日期:

編號:

制定:

批準:

說明

第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。

第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

合同分類

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

簽訂合同的范圍

第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

合同解除

第七條、辭職

員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。

違約賠償

第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

培訓賠償

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

其他

第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。