分析管理專員崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)與費(fèi)用管理分析專員小米小米科技有限責(zé)任公司,小米職位描述:

?負(fù)責(zé)海外區(qū)域和國家銷售數(shù)據(jù)的收集、篩選、分類與整理;

?輸出數(shù)據(jù)報告,完成數(shù)據(jù)內(nèi)容的分析,并得出結(jié)論;

?制作數(shù)據(jù)日報、周報、月報等,并能夠按時提交;

?零售費(fèi)用、核銷材料的記賬與管理;

?協(xié)助海外區(qū)域做好數(shù)據(jù)管理工作,建立起一整套數(shù)據(jù)管理工具。

職位需求:

?責(zé)任心強(qiáng),良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;

?能獨(dú)立完成工作,對數(shù)據(jù)有一定的總結(jié)能力;

?本科學(xué)歷,至少2年以上數(shù)據(jù)處理的經(jīng)驗(yàn),對excel操作熟練,會整理數(shù)據(jù),制作報表,函數(shù)公式運(yùn)用熟練,會透視及可視化呈現(xiàn);

?有英語基礎(chǔ),可以讀懂英文版數(shù)據(jù)資料,可簡單聽說。

分析管理專員崗位

篇2:公司招聘專員職務(wù)分析

公司招聘專員職務(wù)分析樣本

職務(wù)名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級職務(wù):人力資源部經(jīng)理

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點(diǎn):

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到

工作職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性;

2.工作檔案的完整性;

3.應(yīng)聘人員材料的完整性。

工作難點(diǎn):如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。

職業(yè)發(fā)展道路:招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上;

4.年齡要求:25歲以上;

5.個人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

知識和技能要求:

1.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

3.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

4.英文水平:達(dá)到國家四級水平

5.計算機(jī):熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求:

1、語言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況;并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力:能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來,對文字描述很敏感。

3、觀察能力:能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理;

4、邏輯處理能力:能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。

綜合素質(zhì):

1、有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)人事秘密;

2、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能夠獨(dú)立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù);

3、工作認(rèn)真細(xì)心,能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料;

4、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。

篇3:公司培訓(xùn)專員職務(wù)分析

公司培訓(xùn)專員職務(wù)分析樣本

崗位名稱:人事培訓(xùn)員;

直接上級:人事部經(jīng)理;

負(fù)責(zé)對象:培訓(xùn);

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作;

工作職責(zé):

1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作;

4.負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱;

5.負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識的教育;

6.負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容,并組織實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作;

8.不斷向公司輸送各類專業(yè)人才;

9.協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作;

10.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求:

1.具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力;

2.有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心;

3.有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力;

參加會議:

1.參加本部每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會;