制造部部長崗位職責任職要求
制造部部長崗位職責
崗位職責:
1、參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃、產(chǎn)能規(guī)劃。
2、負責組織制造部工作流程和生產(chǎn)規(guī)章制度的制訂、完善,并負責組織執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
3、根據(jù)公司年度生產(chǎn)目標,編制部門年度人力資源需求計劃,配合人力資源部開展員工招聘與培訓工作,確保生產(chǎn)人力的正常到位。
4、參與生產(chǎn)計劃的制定、分解和落實,確保生產(chǎn)任務按計劃完成。
5、指導、監(jiān)督、檢查日常生產(chǎn)作業(yè)安排與管理,并組織做好各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。
6、負責整個生產(chǎn)過程的指揮與控制,保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性,達成各項品質(zhì)、成本和交期指標。
7、監(jiān)督與檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量,保證質(zhì)量體系的執(zhí)行,分析不合格品的原因及品質(zhì)問題的改進,提高產(chǎn)品合格率。
8、負責生產(chǎn)成本的控制與管理,在穩(wěn)定質(zhì)量的情況下,不斷降低各項生產(chǎn)成本。配合相關(guān)部門驗證與組織應用新技術(shù)、新工藝、新設備,提高勞動生產(chǎn)率。
9、負責組織各生產(chǎn)6S管理及現(xiàn)場管理活動的實施與督查,落實安全生產(chǎn)。
10、負責職責范圍內(nèi)的制造部人員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、加班審批、請假、辭退等人事管理工作。
11、組織制定制造部年度培訓計劃,并組織員工開展操作技能、作業(yè)指導、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝要求等方面的培訓。
12、主持制造部例會,并監(jiān)督各早會、例會的召開,組織部門內(nèi)部管理以及部門工作計劃與目標的制定、實施與檢查。
13、主持部門異常情況的處置與部門協(xié)調(diào)溝通與配合工作,保證部門正常運作。
14、負責制造部管理梯隊的培育與建設工作,保證管理團隊的良性運作與有效銜接。崗位職責:
1、參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃、產(chǎn)能規(guī)劃。
2、負責組織制造部工作流程和生產(chǎn)規(guī)章制度的制訂、完善,并負責組織執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
3、根據(jù)公司年度生產(chǎn)目標,編制部門年度人力資源需求計劃,配合人力資源部開展員工招聘與培訓工作,確保生產(chǎn)人力的正常到位。
4、參與生產(chǎn)計劃的制定、分解和落實,確保生產(chǎn)任務按計劃完成。
5、指導、監(jiān)督、檢查日常生產(chǎn)作業(yè)安排與管理,并組織做好各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。
6、負責整個生產(chǎn)過程的指揮與控制,保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性,達成各項品質(zhì)、成本和交期指標。
7、監(jiān)督與檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量,保證質(zhì)量體系的執(zhí)行,分析不合格品的原因及品質(zhì)問題的改進,提高產(chǎn)品合格率。
8、負責生產(chǎn)成本的控制與管理,在穩(wěn)定質(zhì)量的情況下,不斷降低各項生產(chǎn)成本。配合相關(guān)部門驗證與組織應用新技術(shù)、新工藝、新設備,提高勞動生產(chǎn)率。
9、負責組織各生產(chǎn)6S管理及現(xiàn)場管理活動的實施與督查,落實安全生產(chǎn)。
10、負責職責范圍內(nèi)的制造部人員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、加班審批、請假、辭退等人事管理工作。
11、組織制定制造部年度培訓計劃,并組織員工開展操作技能、作業(yè)指導、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝要求等方面的培訓。
12、主持制造部例會,并監(jiān)督各早會、例會的召開,組織部門內(nèi)部管理以及部門工作計劃與目標的制定、實施與檢查。
13、主持部門異常情況的處置與部門協(xié)調(diào)溝通與配合工作,保證部門正常運作。
14、負責制造部管理梯隊的培育與建設工作,保證管理團隊的良性運作與有效銜接。
制造部部長崗位
篇2:制造部長崗位職責制造部長職責任職要求
制造部長崗位職責
制造部長合肥通彩自動化設備有限公司合肥通彩自動化設備有限公司,通彩一、計劃管理
1、按照銷售部門下達的項目執(zhí)行單,制定項目大日程并監(jiān)督執(zhí)行;
2、按照既定的生產(chǎn)節(jié)點控制設計、采購、加工、裝配等各生產(chǎn)節(jié)點的完成;
3、及時、準確、有效的制定生產(chǎn)科、裝配科的周生產(chǎn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、按照項目大日程所制定的生產(chǎn)節(jié)點,及時安排發(fā)貨;
5、監(jiān)督計劃員、調(diào)度員工作,協(xié)調(diào)各部門工作,確保生產(chǎn)系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn);
6、審核生產(chǎn)車間所提原材料料單,并制定相關(guān)節(jié)點,督促及時購料,保證生產(chǎn);
7、審核技術(shù)部門所提項目料單,制定相關(guān)節(jié)點,督促采購及時購料、安排加工,保證生產(chǎn);
8、及時審核公司內(nèi)項目借用單,保證項目的完整性;
9、審核公司各部門所提購料單,按照計劃控制成本,進行購買。
二、生產(chǎn)管理
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,組織產(chǎn)品生產(chǎn),保證產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、交期的有效實現(xiàn);
2、負責監(jiān)督、審核車間主任每周對車間工時及工作量的統(tǒng)計、分析,平?各種工作量;
3、落實計劃科制定的生產(chǎn)計劃,對每周生產(chǎn)例會制定的生產(chǎn)節(jié)點進行有效控制;
4、嚴格控制生產(chǎn)車間的生產(chǎn)質(zhì)量,以公司的質(zhì)量目標為標準;
5、負責控制生產(chǎn)科生產(chǎn)成本及時分解、下達并控制生產(chǎn)成本,分析異動原因,每周統(tǒng)計生產(chǎn)成本;
6、根據(jù)公司內(nèi)部及外協(xié)的加工能力,合理分配圖紙進行加工;
7、監(jiān)督生產(chǎn)科工藝員發(fā)放圖紙合理安排生產(chǎn)、及時提料;
8、及時消耗公司內(nèi)原材料并做好安全庫存。
三、裝配管理
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,組織產(chǎn)品裝配、調(diào)試,保證產(chǎn)品、質(zhì)量、交期的有效實現(xiàn);
2、負責監(jiān)督、審核部長???理每周對車間工時及工作量的統(tǒng)計、分析,平?各種工作量;
3、落實計劃科制定的裝配計劃,對每周生產(chǎn)例會制定的生產(chǎn)節(jié)點進行有效控制;
4、嚴格控制裝配科的裝配質(zhì)量,以公司的質(zhì)量目標為標準;
5、嚴格控制裝配科在外施工的施工質(zhì)量,并按照計劃科下達的施工計劃進行安全、文明施工;
6、負責控制裝配科生產(chǎn)成本及時分解、下達并控制生產(chǎn)成本,分析異動原因,每周統(tǒng)計裝配成本;
7、根據(jù)生產(chǎn)部所下發(fā)的裝配圖紙,充分消化圖紙,有效管理公司內(nèi)加工件及外協(xié)件,確保裝配的順利進行;
8、根據(jù)技術(shù)部門所提三表及時進行領(lǐng)料并進行有效管理,確保施工現(xiàn)場物料不缺失,報紙施工計劃及時完成。
任職要求:
1、五年以上同崗工作經(jīng)驗;
2、精通機械制造行業(yè)生產(chǎn)管理;
3、懂生產(chǎn)加工和制造工藝,熟悉機械圖紙;
4、生產(chǎn)安排有計劃性和預見性。
篇3:制造部管理部長崗位職責制造部管理部長職責任職要求
制造部管理部長崗位職責
職位描述:
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標做好公司人力資源規(guī)劃、編制部門工作計劃;
2、負責編制和修改企業(yè)各項勞動人事及行政管理制度、流程,并及時做好監(jiān)督、檢查、落實工作;
3、負責員工招聘管理及組織任用評估工作,為企業(yè)重大人事任免事項提供參考意見;
4、負責設計薪酬福利方案,編制人力資源費用預算;
5、負責設計、審核員工績效考核方案與策劃、制定企業(yè)文化建設方案;
6、負責參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂、組織結(jié)構(gòu)設置以及定員定崗方案;
7、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門和橫向公司的工作關(guān)系;
8、協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部其他行政總務工作,包括車輛管理、印章管理、會議管理、公文起草發(fā)布、土建工程、零星修繕、接待外聯(lián)工作等。
任職要求:
1、從事人力資源及行政管理工作5年以上,擔任部門經(jīng)理2年以上;
2、具備良好的專業(yè)知識和社會知識;
3、具備建立完善的人力資源與行政管理體系、企業(yè)文化體系的能力;
4、良好的職業(yè)道德和工作責任心,愛崗敬業(yè),恪盡職守,能承受較大的工作壓力。