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工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

2024-07-26 閱讀 4295

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心,完成績效評(píng)價(jià),并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

-參與制定公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工積極性和公司凝聚力

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

-參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè),并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)歷,過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

-溝通能力好,擅長跨部門合作

-做事踏實(shí),團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

工作職責(zé):

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心,完成績效評(píng)價(jià),并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

-參與制定公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工積極性和公司凝聚力

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

-參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè),并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)歷,過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

-溝通能力好,擅長跨部門合作

-做事踏實(shí),團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

篇2:A工廠人力資源部工作職責(zé)

某工廠人力資源部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;

2.制定、推行與修訂"員工手冊"和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度;

3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng);

4.調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛;

5.制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

6.組織督助各部門各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;

8.負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告、監(jiān)控;

9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù);

10.負(fù)責(zé)員工食堂管理。

篇3:工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計(jì)劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規(guī)定,完善薪資等級(jí),建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強(qiáng)員工的凝聚力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè),屬下員工能力培養(yǎng)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

4、對(duì)人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計(jì)劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規(guī)定,完善薪資等級(jí),建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強(qiáng)員工的凝聚力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè),屬下員工能力培養(yǎng)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

4、對(duì)人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。