人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,行業(yè)不限。作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

篇2:房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源副總職位描述

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源副總職位描述

崗位職責(zé):

1.參與公司重大決策

1.1主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定;

1.2協(xié)助總裁審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃;

1.3主持年中和年終對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的評審;

1.4參與公司重大決策投資評審會議,協(xié)助和支持總裁決策。

2.管理體系建設(shè)

2.1組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案,并督促各部門落實(shí);

2.2組織公司制度、流程管理體系建設(shè)、落實(shí)和調(diào)整工作;

2.3組織公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的可行性研究和實(shí)施工作。

3.行政管理

3.1組織建立公司計劃管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

3.2審核公司管理費(fèi)用預(yù)算并組織監(jiān)督執(zhí)行;

3.3統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督公司行政工作;

3.4督促印章刻制、掛失、作廢管理和涉及經(jīng)濟(jì)利益和法律風(fēng)險的印章使用;

3.5組織處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān);

3.6組織公司與外部各相關(guān)單位的公共關(guān)系建立和維護(hù)工作;

3.7核定接待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),組織公司重要接待;

3.8指導(dǎo)、督促辦公用固定資產(chǎn)管理;

3.9督促檔案管理,審核機(jī)要檔案借閱、復(fù)印、銷毀申請;

3.10審批辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)和配置計劃;

3.11審批公司公務(wù)車輛費(fèi)用預(yù)算及報銷申請。

4.團(tuán)隊建設(shè)

4.1組織開展人力資源管理各項工作;

4.2組織人力資源規(guī)劃,并督促落實(shí),組織監(jiān)控與成效分析;

4.3審核定崗、定編方案并上報決策委員會;

4.4審核公司年度招聘、培訓(xùn)計劃,發(fā)掘、引進(jìn)中高級人才;

4.5組織開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃,發(fā)掘并培養(yǎng)重點(diǎn)人才;

4.6組織建立良好的員工關(guān)系,督促員工合理化建議、申訴渠道的運(yùn)行。

5.薪酬管理

5.1組織建立公司薪酬體系并指導(dǎo)實(shí)施和分析、改進(jìn);

5.2組織公司和下屬公司薪酬總額的預(yù)算與控制;

5.3審核薪酬方案并上報公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

6.績效管理

6.1組織建立公司績效考核體系并指導(dǎo)實(shí)施和調(diào)整;

6.2審核績效考核方案并上報公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策;

6.3組織對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、應(yīng)用,并提出管理改進(jìn)建議。

7.企業(yè)文化建設(shè)

7.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提煉、傳播公司文化;

7.2審核企業(yè)文化建設(shè)方案,并組織實(shí)施;

7.3審批下屬公司的年度企業(yè)文化推廣計劃;

7.4組織指導(dǎo)和監(jiān)督各下屬公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

8.法務(wù)管理

8.1協(xié)調(diào)處理公司法律事務(wù)及合同管理工作;

8.2參與公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的法律文書的起草和修訂工作;

8.3組織外聘律師事務(wù)所及律師的選擇及服務(wù)評價;

8.4指導(dǎo)下屬公司對所涉及糾紛的處理,調(diào)解、訴訟等。

9.組織管理及管理體系建設(shè)

9.1建立和完善行政人事部門人員聘用及培養(yǎng)工作;

9.2審查分管職能部門人才的招聘、任免、晉升、調(diào)配;

9.3參與分管職能部門核心團(tuán)隊的考核評估、獎懲管理;

9.4主持?jǐn)M定行政人事管理制度及業(yè)務(wù)流程。

10.員工培養(yǎng)

10.1參與擬訂分管職能部門經(jīng)理的繼任計劃,報總裁審批;

10.2審批分管職能部門的核心職位的繼任計劃;

10.3審批分管職能部門的專業(yè)培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

11.其它工作

11.1跨部門的溝通協(xié)調(diào)。

12.總裁交辦的其他工作。

任職資格:

任職要求

1、教育背景

1.1法律、行政或工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

1.2接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織行為管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn);

2、知識技能、專業(yè)證書

2.1熟悉國家經(jīng)濟(jì)法、勞動法等相關(guān)法律知識;

2.2具有高級人力資源管理師資格;

2.3具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、公關(guān)能力;

2.4具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力;

2.5具有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感。

3.工作經(jīng)驗:

3.1擁有5年以上企業(yè)人力、行政高層管理經(jīng)驗工作資歷。

篇3:地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部副總職責(zé)任職資格

地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部副總崗位職責(zé)及任職資格

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織調(diào)研企業(yè)的人員需求,提出企業(yè)人力資源中長期人員招聘規(guī)劃;

2、完善招聘體系;

3、擬定并完善集團(tuán)招聘有關(guān)制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各分公司實(shí)施;

4、根據(jù)集團(tuán)及各公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算;

5、拓展各種招聘渠道,并對招聘渠道的有效性進(jìn)行分析和管理;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管人員的招聘;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的考核。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中不少于3年的大、中型企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗;

3、適應(yīng)經(jīng)常出差。;

4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

5、正直、誠信、公正。

其他信息

1、匯報對象:人力資源部部總經(jīng)理

2、工作地點(diǎn):北京

3、薪酬范圍:40-60萬,具體面議

4、面試順序:

a.集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理;

b.人力資源部總經(jīng)理;

c.副總裁