分析經理崗位職責

職責描述:

財務分析:

1、負責公司總體經營分析,出具分析報告,為經營決策提供依據;

2、負責公司財務會計報表分析,及時提示風險;

3、負責和指導業務會計對財務支出的可行性分析,提出財務決策支持意見;

4、負責分管部門采購監督,參與供應商選擇、商務談判,組織開展采購評審,對采購驗收進行監督;

5、負責分管部門合同的財務審核、合同執行情況跟進及督辦、風險監督,經濟效益分析;

6、負責分管部門各項資產使用與資源配置監督,確保資產安全、完整并充分利用;

7、推動預算落實,負責完成公司決算分析。

投資管理:

1、負責對擬外投資項目開展財務盡調考察,編寫投前財務分析報告

2、負責對接投資并購企業投資過程和投后管理,按公司財務管理制度對并購企業施行規范管理;3、制訂可行的投資盡調和管理制度,完善投資管理。

稽核及政策研讀:

1、對會計報表和披露信息進行稽核;

2、組織稅務政策的研究和解讀,為核算組提供稅收政策支持。

任職要求:

1.精通會計專業技術知識,具有較強的財務信息統計、預測、分析能力;

2.具有較強的EXCEl操作技能(具備數組、PQ、動畫圖表能力,有VBA技能優先)

3.熟悉公司財務管理制度并具備優化能力;

4.熟悉財務工作的各個環節及了解會計核算方法;

5.公司經濟業務運營流程、內部控制與風險管理知識;

6.熟悉國內外稅務政策,掌握賬務處理方法及報表編制方法;

7.具備英文閱讀及溝通能力。

本科及以上學歷,財務專業,5年以上相關工作經驗、CPA優先;

細心、勤奮、踏實、責任心強,原則性、誠信,良好的溝通與協調能力,推動能力強,抗壓能力強。

分析經理崗位

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理