人事副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質。

人事副總監(jiān)崗位

篇2:人力資源人事總監(jiān)職位說明書

崗位描述:

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

篇3:人事總監(jiān)工作崗位職責

人事總監(jiān)負責一個企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責范本,僅供各位制度職責大全人事總監(jiān)參考,希望大家從中詳細了解這一重要崗位。

職責一

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務:根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務:負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(制度職責大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責四

全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務:組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

職責表述:其他工作。

工作任務:負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。

職責六

職責表述:內部組織管理。

工作任務:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。