招聘HR崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求,組織實(shí)施招聘工作,承擔(dān)素質(zhì)面試,確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;

2.開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道,充分利用各渠道獲取公司所需人才;

3.上級主管交付的其他工作。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷;

2.大學(xué)英語四級以上;

3.一年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;

4.較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動能力;

5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,良好的合作意識。

招聘HR崗位

篇2:公司招聘專員崗位職責(zé)（3）

公司招聘專員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點(diǎn):

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

篇3:公司電話招聘專員崗位職責(zé)

公司電話招聘專員崗位職責(zé)

根據(jù)公司的用人需求,電話招聘專員以負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo),以通過電話的形式預(yù)約求職者面試,安排面試等:

1、根據(jù)門店與總部的人才需求,完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過程的具體實(shí)施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

3、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好招聘分析工作;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。