高級(jí)經(jīng)理人崗位職責(zé)

高級(jí)分公司經(jīng)理人山東齊融財(cái)務(wù)咨詢有限公司山東齊融財(cái)務(wù)咨詢有限公司,齊融職位描述:

1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)分公司的日常工作,完成分公司的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù);

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷售公司制定的財(cái)富管理產(chǎn)品,開(kāi)發(fā)拓展財(cái)富管理客戶;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議,完成團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng),組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作;

5、確保團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),建立與健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度。

任職要求:

1、有新組建分公司或營(yíng)業(yè)部團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的管理能力,有成型的團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開(kāi)發(fā)客戶資源;

4、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

高級(jí)經(jīng)理人崗位

篇2:見(jiàn)習(xí)財(cái)富經(jīng)理人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理與招募。

2.制訂營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。

3.制訂團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體制、團(tuán)隊(duì)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

4.做好指導(dǎo)作業(yè)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)工作。

篇3:公司行政副經(jīng)理人力資源職位職責(zé)

公司行政副經(jīng)理(人力資源)職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

2.職責(zé)說(shuō)明

(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合本公司情況,制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。

(2)定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況,提出人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。

(3)在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績(jī)效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

(5)根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。

(6)根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工的整體素質(zhì)。

(7)組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn),逐步提高員工整體素質(zhì)。

(8)負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。

(9)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn),并組織實(shí)施。

(10)適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,確定各部門的職位設(shè)置,并制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)。

(11)負(fù)責(zé)公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會(huì)保障體系的建立及管理。

(12)負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配,代表公司處理勞動(dòng)糾紛。

(13)處理對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

(14)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。

(15)負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。