中心園教職工請(qǐng)假制度

　　為保障學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)施，促進(jìn)人事制度改革的深化，通過(guò)對(duì)每個(gè)教職工的出勤情況評(píng)估考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，特制定本細(xì)則。

　　一、教職工請(qǐng)假制度

　　1.教職工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副園長(zhǎng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。

　　2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假，需由他人或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠職處理。

　　3.教職工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，調(diào)動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請(qǐng)人代簽到視為曠職。

　　4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請(qǐng)假作1/4天事假處理，會(huì)議遲到、早退按時(shí)間考核記載。

　　5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理，記錄在案。

　　⑴事假、病假半天以?xún)?nèi)由分管考勤的園長(zhǎng)審批。

　　⑵連續(xù)事假、病假半天或以上由園長(zhǎng)審批。

　　⑶連續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長(zhǎng)室研究審批。

　　6.各種假期規(guī)定：

　　⑴婚假3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。

　　⑵產(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天，產(chǎn)假期滿按時(shí)上班3個(gè)月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎(chǔ)上，一天兩次哺乳照顧)。

　　⑶無(wú)計(jì)劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計(jì)劃外懷孕作公假15天，不扣獎(jiǎng)金。凡未采取節(jié)育措施或無(wú)計(jì)劃懷孕，手術(shù)中一切費(fèi)用自理，假期作事假處理。

　　⑷直系親屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。

　　⑸教師外出學(xué)習(xí)，參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統(tǒng)一代課。

　　7.職工出勤情況每月由副園長(zhǎng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。

　　8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請(qǐng)事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的'工作時(shí)間外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎(chǔ)上，超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假，若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預(yù)見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　9.考勤考核辦法(滿分100分)

　　⑴事假一天扣30元。

　　⑵病假每天扣30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)

　　⑶遲到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計(jì)算。

　　⑷曠職一天扣50元。

篇2:二中教職工考勤請(qǐng)假制度

二中教職工考勤、請(qǐng)假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門(mén)、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門(mén)、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正常考勤之列,無(wú)故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無(wú)反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請(qǐng)假制度

1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫(xiě)后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn),頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開(kāi)崗位。

2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開(kāi)工作崗位;如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書(shū)"和病假證明。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書(shū)審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,按E人通[**]130號(hào)、E人薪[**]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門(mén)和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無(wú)節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長(zhǎng)哺乳期,但以不超過(guò)半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)(人)銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

篇3:高中教職工請(qǐng)假操作規(guī)程

高級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假操作規(guī)程

為了進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)**高級(jí)中學(xué)推行聘用合同制規(guī)章制度的規(guī)定,特制定本請(qǐng)假操作規(guī)程。適用范圍:本操作規(guī)程適用病假、事假、公假(常規(guī)進(jìn)修、培訓(xùn)之外)、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有的請(qǐng)假。

(一)、教職工請(qǐng)假必須手續(xù)完備。教職工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)"請(qǐng)假單",按規(guī)定簽字批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。

(二)、教師請(qǐng)假按規(guī)定由年級(jí)組長(zhǎng)、教務(wù)主任或校長(zhǎng)簽字。請(qǐng)假涉及調(diào)課的,一周之內(nèi),請(qǐng)假人憑請(qǐng)假單到教務(wù)處安排調(diào)課(教研組長(zhǎng)會(huì)同年級(jí)組長(zhǎng)協(xié)助安排);請(qǐng)假超過(guò)一周的,由教導(dǎo)主任安排教師代課。因公外出需調(diào)課的,憑會(huì)議通知并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意按上述辦法處理。

(三)、教導(dǎo)、總務(wù)處人員請(qǐng)假按規(guī)定向分管教導(dǎo)主任、總務(wù)主任或校長(zhǎng)請(qǐng)假,獲準(zhǔn)后需辦好手續(xù),方可準(zhǔn)假。

(四)、教職工因突發(fā)事件本人無(wú)法辦手續(xù)的,也應(yīng)以電話或其他方式與本部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人幫助代辦手續(xù)。

(五)、請(qǐng)病假應(yīng)將醫(yī)院證明單(急診除外)交給本部門(mén)負(fù)責(zé)人,事假原則上應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(六)、教職工若住院,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人代辦手續(xù),出院后需憑病假單到人事部門(mén)銷(xiāo)假。