人事招聘策劃方案

　　(一)⒈時間：5月17日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈡競聘宣傳

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉范圍：公司內部

　　⒊負責部門：人力資源部、總經辦

　　㈢接受報名：

　　⒈時間：5月17日至6月1日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋流程：領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：

　　⒈時間：6月1日以前

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊目的：根據競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示

　　⒈時間：6月2日-6月15日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　　⒈時間：5月17日至6月10日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈧成立評聘小組：

　　⒈時間：6月10日至6月14日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環境的能力。

　　㈨評聘

　　⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋評聘人：評聘小組成員

　　⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　　⒎評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間 面試內容安排

　　2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區候試

　　2:45-3:15 1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)

　　3:15-3:45 2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　3:45-4:15 3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:15-4:25中場休息

　　4:25-4:55 4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:55-5:20評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

　　⒑旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

　　㈩競聘結果競猜

　　⒈時間：6月16日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

　　(十一)公布競聘結果

　　⒈時間：6月17日

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊公布形式：中層干部擴大會議

　　⒋公布人：總經理或其授權人

　　(十二)競猜抽獎

　　⒈時間：6月18日下午2:30

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋抽獎人：總經理或其授權人

　　⒌參加人：公司員工自愿參加

篇2:招聘市場策劃崗位職責

招聘平臺市場策劃經理--30年集團公司相衛集團發展有限公司相衛集團發展有限公司,相衛集團,相衛崗位職責:

1、負責市場活動執行,了解網絡推廣方法;

2、培訓和帶領團隊完成或超額完成潛在客戶數據采集任務并及時錄入原始數據;

3、能策劃并實施一定規模的市場宣傳活動;配合市場宣傳部門完成市場宣傳計劃,擴大品牌知名度;

4、和銷售部門調研,調節市場投入;

5、具有市場策劃、執行、團隊管理經驗,有成功的互聯網市場推廣案例;

6、能夠獨立策劃并實施一定規模的市場宣傳活動;

崗位職責:

1、根據公司的整體規劃,組織制訂年度營銷規劃方案和營銷費用、市場推廣方案,并結合市場情況提出新產品開發建議。

2、組織做好各種營銷信息及各類專項研究成果的收集、整理與分析,并定期和不定期地提供相應報告,為制訂和修正各項市場營銷計劃提供依據。

3、負責公司品牌架構搭建,規劃公司產品的市場定位和管理。

4、組織傳播媒介與研究管理,監督并確保品牌資產及外觀形象得以準確的表達,包括互聯網、戶外媒體、戶外活動、售點陳列及促銷活動。

5、組織市場、銷售宣傳資料設計制作管理,組織執行公司品牌推廣戰略在市場終端形象落地。

6、不斷探索與開發新型網絡營銷模式,制訂開發實施計劃,合理論證。

7、市場整體運作及銷售監督檢查工作

8、本部門的工作、人員、費用、績效等內部管理工作。

9、完成領導交辦的其它任務

篇3:招聘活動策劃崗位職責

MarketManager活動策劃經理***緊急招聘***深圳適才管理咨詢有限公司深圳適才管理咨詢有限公司,適才崗位描述:

1、為大區市場活動需求提供資源整合解決方案及相關的資源(包括但不限于國內酒店/互聯網/快銷等行業類型),建立相對完善和靈活的市場活動類資源管理體系;

2、全盤整合并梳理業務需求,站在大區層面優化或創新模式和流程,以驅動業務更高效運作;

3、持續不斷的進行市場分析,深入了解行業市場變化的特點及市場活動業務趨勢,積極探索和拓展新資源,整合運用相關資源提供高水準的活動創意呈現、新技術及產品的運用、跨界資源的開發以保障效果執行;

4、配合業務部門的市場發展策略及業務要求,能夠站在全局看業務,制定并完成相應的市場活動資源配置規劃。

5、分析行業市場變化和業務需求,以應對多變的市場環境及競對的限制性政策。

崗位要求:

1、有酒店營銷背景的;

2、有相關領域3年及以上項目管理經驗,至少精通一項(酒店/互聯網/快銷等行業類型)市場策略及分析;

3、需要有很強的抗壓能力,開放性思維與嚴謹的邏輯性并存,且能夠隨時轉換;

4、有很強的橫向、縱向溝通協調能力,優秀的學習能力和對未知領域的好奇心;

5、具備良好的團隊精神和自驅力;

6、聰明,樂觀,皮實,自省;不忘初心,不懼未來;

7、基本的商務英語聽說讀寫能力;

8、有酒店營銷背景的。