培訓(xùn)支持經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、熟悉營運(yùn)培訓(xùn)組推出的各項(xiàng)營運(yùn)系統(tǒng)或流程的操作。負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

2、與區(qū)域零售、培訓(xùn)配合,進(jìn)行零售的店鋪營運(yùn)檢測;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集,及時(shí)響應(yīng)零售的培訓(xùn)需求,開發(fā)相應(yīng)的零售課程及制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,以提升零售人員的相關(guān)技能;

4、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn),安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí);

5、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品;

6、對(duì)年度培圳工作進(jìn)行總結(jié),明確年度培訓(xùn)工作需要注意和改進(jìn)的方面,如培訓(xùn)時(shí)間的安排、對(duì)象的確定、效果的評(píng)估、培訓(xùn)形式、內(nèi)容等包括年度培訓(xùn)規(guī)劃目標(biāo)與工作重點(diǎn);

7、培訓(xùn)部協(xié)同終端部門根據(jù)員工表現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估、考核、反饋管理,切實(shí)提高培訓(xùn)效果,完成“培訓(xùn)有效性評(píng)估表”,為下一次培訓(xùn)計(jì)劃做參考;

8、為員工提供晉升數(shù)據(jù)和評(píng)估報(bào)告,并對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行留檔保存

9、按要求完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)工作

任職要求:

年齡:20-30歲

性別:不限

學(xué)歷:專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限

經(jīng)驗(yàn)要求:同行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),要有終端門店的銷售經(jīng)驗(yàn)為佳

知識(shí)要求:具備終端行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

能力要求:有終端的門店經(jīng)驗(yàn)

其它要求:較強(qiáng)的壓力承受能力。

篇2:培訓(xùn)支持工作職責(zé)(機(jī)械機(jī)器設(shè)備)

1.收集用戶培訓(xùn)信息,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)戈IJ,組織安排培訓(xùn)工作。

2.管理技術(shù)部各種資料,追蹤記錄技術(shù)支持電話,統(tǒng)計(jì)整理客戶資料。

3.確保技術(shù)部各項(xiàng)工作有序規(guī)范地進(jìn)行,提高部門工作的效率。

篇3:銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)任職要求

銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)

總公司-管理培訓(xùn)生(銷售支持崗)誠泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司誠泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司,誠泰主要職責(zé);

1.負(fù)責(zé)銷售支持流程體系的搭建;

2.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)的開發(fā)及系統(tǒng)日常維護(hù)與管理,實(shí)現(xiàn)公司銷售管理工作的信息化;

3.負(fù)責(zé)制定銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營管理制度;

4.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營人員的培訓(xùn)管理;

5.負(fù)責(zé)定時(shí)對(duì)銷售管理系統(tǒng)進(jìn)行測試與評(píng)估,并形成相關(guān)報(bào)告進(jìn)行反饋。

任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)學(xué)、市場營銷、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握office等辦公軟件,具備一定的分析能力;

3.具備良好的職業(yè)道德,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及肯上進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。