出國留學崗位職責

留學咨詢顧問擇由教育上海擇由出國留學服務有限公司,擇由職位描述:

1.擇由制定了清晰的工作標準和服務流程作為顧問接待客戶的指引。顧問需要以客戶需求為出發點,利用自己的專業知識、影響力、解決問題的能力等,為客戶提供留學咨詢,與客戶建立信任關系,并簽訂留學服務合同,從而完成相應的業績要求。

2.基于‘看得見的留學定制服務’的理念,擇由構建了完整的客戶服務系統。依托于這套系統,顧問需要全面了解客戶的學術、活動、家庭等背景,充分調運內外資源,為客戶提供個性化的留學規劃和背景提升方案,并將規劃和方案形成清晰的報告和指引,從而增加客戶申請國外院校的競爭力和提升學生的個人能力。

3.分工合作,在各個模塊都給客戶***的服務體驗和質量,是擇由設計服務流程時秉持的理念。顧問需要與文案通力合作,共同跟蹤和管理留學申請服務流程,解決過程中的發生的各類問題,保證客戶獲取優質的服務體驗和理想的留學申請結果。

4.口碑營銷是擇由市場推廣的重要手段之一。顧問需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通,關心客戶,幫助客戶解決問題,與客戶保持良好和長久的合作關系,從而提升客戶滿意度和產生口碑傳播。

5.市場行為必須基于對客戶的了解,并且以客戶的需求為出發點。顧問因此需要反饋客戶的需求和市場動向,參與公司安排的各項市場推廣活動,為公司各種營銷方式提供留學專業信息支持。

6.持續學習和提升能力能夠讓員工和企業都更具備競爭力。顧問有義務自我學習和提升,參與各項業務培訓,提升職業形象、職業技能和職業心態,自身經驗和知識,為構建學習、的企業文化做出努力。

7.尊重規則是西方教育重視的理念。作為留學從業人員,顧問必須認可和遵守公司各項規則和制度,或者對規則提出建設性修改意見,幫助公司和個人一起成長。

背景要求:

1.本科及以上學歷,專業不限;

2.985/211院校,海歸人士優先;

3.歡迎非留學行業背景的候選人;

4.歡迎具備3-5年工作經驗,希望在留學行業實現職業轉型的候選人;

5.歡迎希望幫助孩子成長和發展,從而獲取成就感的爸爸媽媽

擇由致力于成為留學生成長和發展可信賴的助力者和陪伴者。在留學規劃和申請的過程中,我們珍視學生的個性,不說教,不控制;我們給予信任、支持和陪伴,讓學生未來在世界范圍內擁有更多選擇的自由和持續的競爭力。因為這個愿景,我們提供的指導遠超文書、申請等留學常規業務:我們給予學生時間管理的技巧,不僅僅讓學生在留學規劃階段將時間花在刀刃上,也能讓他們在未來職業發展中更有時間觀念和時間規劃意識。我們關注孩子的閱讀習慣和能力,給予閱讀推薦和方法指導。因為我們知道,閱讀能力是學生順利完成美國學業的必備技能;我們關注家庭溝通和孩子的心靈成長,推進青春期孩子與父母的正常溝通,指導父母在孩子離開后調適空巢期的心態。

薪酬福利

1.薪酬是員工能力和崗位價值的體現。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰略和客戶需求保持一致,實現員工、客戶、公司最終的共贏。

2.對于核心員工和關鍵崗位,擇由會通過分紅乃至股權的方式,讓TA公司成長的利益。

3.在法定的各項福利之外,擇由為你提供了年度體檢、境內出游、境外出游、團隊活動經費、生日會、節假日禮包等額外福利,關心你的身體和心靈健康的同時,讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。

培訓發展

1.擇由堅守員工價值第一的價值觀,因為我們相信:學生的成功,公司的成功,都是建立在員工成長和發展的基礎上。

2.長達600多小時的人才培訓體系是擇由在留學行業中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業的合伙人,共享企業發展壯大所帶來的利益。

3.擇由為員工創造多元和清晰的職業發展路徑,專業路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致,讓專業型人才在物質和精神上都感受到工作價值。

環境氣氛

1.成為創業團隊中的一員,體驗公司的成長和發展,參與公司各項規章制度和經營手段的制定過程,充分發揮自己未知的潛能;

2.擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養,所以公司避免設置復雜的各種流程和規則,提倡簡單的人際關系,營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環境。

3.與留學行業有強烈教育情懷的優秀的人才共事,用不同的視角去看待教育、學生、家庭,以及自我身心成長;

出國留學崗位

篇2:出國留學經費管理辦法規定

第一章總則

第一條為貫徹落實人才強國戰略,推動出國留學事業發展,國家設立出國留學專項經費。為規范出國留學經費管理,提高經費使用效益,根據國家有關規定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱“出國留學經費”,是指用于資助國家公派出國留學人員赴國外學習、訪問、交流,獎勵優秀自費出國留學人員,支持出國留學人員回國服務,以及開展留學管理工作的經費。

第三條本辦法所稱“出國留學人員”,是指根據項目要求,通過專家評審,擇優公平選拔的赴國外學習、進修、交流、科研的人員。

第四條出國留學經費管理的基本任務是:明確經費管理責任和要求,確定經費收入來源、支出范圍,加強預決算管理,保障經費合理使用。

第二章預算管理

第五條國家留學基金管理委員會根據國家留學政策,提出下一年度出國留學工作計劃,擬定留學項目、留學人員規模、留學人員結構等,于每年編制預算前,報教育部、財政部。

第六條國家留學基金管理委員會、教育部留學服務中心和承擔組織管理任務的其他機構等單位(以下簡稱各單位),根據年度工作計劃,按照中央部門預算規定程序,編制出國留學經費預算,納入部門預算。出國留學經費預算編制應當堅持“量入為出、收支平衡”的原則,不得編制赤字預算。

第七條出國留學經費預算由收入預算和支出預算組成。

第八條出國留學經費預算編制依據包括:

(一)享受出國留學經費資助的預計人數和各項資助標準;

(二)組織管理工作需要和業務費用開支標準;

(三)各項收入預計規模;

(四)以前年度出國留學經費結轉和結余情況。

第九條出國留學經費預算一經批復,應當嚴格執行,一般不予調整。確需調整的,按規定程序報批。

第十條各單位應加強預算執行的控制和管理,定期分析預算執行情況,按照財政部、教育部有關要求,報送出國留學經費專項分析報告,報告應當真實、準確、及時、完整。

第十一條年度終了,各單位應編制決算,納入部門決算,報送教育部、財政部審核批復。

第十二條出國留學經費年度結轉、結余資金按照財政部有關結轉、結余資金管理規定執行。

第三章收入管理

第十三條出國留學經費預算收入包括:

(一)中央財政撥款,是指從財政部取得的財政撥款。

(二)捐贈收入,是指依法接受自然人、法人或其他組織捐贈,并用于開展出國留學工作的收入。

(三)合作收入,是指在開展出國留學工作過程中,與有關政府部門、企事業單位開展合作,按照合作協議取得的收入。

(四)其他收入,是指上述收入以外,依法取得的違約賠償收入等。

第十四條出國留學經費收入管理應當遵循以下要求:

(一)依法取得各項收入。

(二)各項收入應當全部納入部門預算,統一管理,不得隱瞞、滯留、截留、挪用和坐支。

(三)各項收入應當全部用于出國留學資助和組織管理工作;有限定條件的捐贈收入按捐贈協議執行。

第四章支出管理

第十五條出國留學經費預算支出包括資助經費支出和組織管理經費支出。其中,資助經費支出包括出國留學資助經費支出、留學回國資助經費支出以及其他資助經費支出。

第十六條出國留學資助經費支出包括:

(一)學費、注冊費或研修費,是指用于資助符合條件的留學人員支付國外留學機構的學費、注冊費或研修費等。

(二)獎學金,包括國家公派留學人員獎學金和自費留學人員獎學金。國家公派留學人員獎學金用于資助國家公派留學人員在國外學習期間的基本學習生活費用。自費留學人員獎學金用于獎勵優秀自費留學人員。

(三)艱苦地區補貼,是指用于發放赴條件艱苦國家(地區)的國家公派留學人員特殊生活補貼。

(四)國際旅費,是指用于資助國家公派留學人員出國及結業回國的交通費。

(五)簽證護照費,是指用于資助國家公派留學人員辦理簽證、護照的費用。

出國留學人員根據留學項目類別、留學國別、留學身份等因素全額或部分享受以上資助項目。

第十七條留學回國資助經費支出,是指用于資助回國工作留學人員和已取得突出成就的留學人員回國開展科研合作、交流等活動的

經費支出。

第十八條其他資助經費支出,是指經財政部、教育部批準的其他資助經費支出。

第十九條組織管理經費支出包括:

(一)選派和跟蹤管理經費,是指用于開展出國留學人員申請受理、選拔、錄取、派出、違約追償、跟蹤管理等工作的經費。

(二)宣傳教育經費,是指用于加強與留學人員聯系,對留學人員進行宣傳教育,組織和支持出國留學人員開展各種集體活動的經費。

(三)培訓經費,是指用于對出國留學人員出國前開展的語言、文化、心理、安全、專業預備教育等培訓的經費。

第二十條出國留學經費資助對象主要包括高級研究學者、訪問學者、博士后、博士生、碩士生、本科生。

第二十一條出國留學經費資助的留學項目類別包括:

(一)國家公派高級研究學者、訪問學者(含博士后)項目;

(二)國家建設高水平大學公派研究生項目;

(三)國家公派碩士研究生項目;

(四)國家公派優秀本科生國際交流項目;

(五)高校合作項目;

(六)地方和行業部門合作項目;

(七)政府互換項目;

(八)中外合作項目;

(九)優秀自費留學生獎學金項目;

(十)經教育部、財政部批準的其他留學項目。

第二十二條財政部、教育部確定出國留學經費開支范圍和支出標準,并建立出國留學經費支出標準動態調整機制。各單位不得擅自擴大支出范圍或提高支出標準。中外合作項目中,合作雙方對資助內容和標準另有協議的,按協議規定辦理。

獎學金和艱苦地區補貼標準,由財政部、教育部根據出國留學人員基本學習生活需要、國外主要生活用品物價水平以及國家財力狀況等確定。

回國科研活動經費資助方式和標準由財政部、教育部根據留學人員回國科研工作特點、國內社會經濟發展水平及國家財力狀況等確定。

第二十三條出國留學經費應當按照以下方式發放:

獎學金和艱苦地區補貼,由駐外使(領)館或教育部確定的其他機構發放給留學人員。

學費、注冊費和研修費,由駐外使(領)館統一支付。

國際旅費和簽證護照費等,由駐外使(領)館或教育部確定的其他機構,根據實際發生的費用統一支付。

回國科研活動經費,撥付至受資助人員單位或由教育部確定其他撥付方式。

第二十四條各單位應當嚴格執行財政部、教育部有關國有資產管理規定,對使用出國留學經費形成的國有資產的配置、使用、處置等加強管理,保障國有資產的安全完整,防止國有資產流失。

第五章監督檢查和績效考核

第二十五條各單位應當建立科學、合理的經費監督管理機制,單位負責人對出國留學經費收支的真實性、合法性、完整性負責,財務人員應當對出國留學經費依法進行會計核算和監督。各單位應當嚴格遵守財務相關制度,接受財政、教育、審計等部門的監督檢查。

第二十六條財政部、教育部對出國留學經費的使用情況進行定期或不定期檢查。如發現隱瞞、滯留、截留、擠占、挪用出國留學經費現象,或因管理不善造成資金浪費、物資設備毀損等情況,將依照有關規定追究責任,涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

第二十七條財政部、教育部對出國留學經費實行績效考評。績效考評以預算執行情況、各類資助發放情況、信息化建設水平等為主要依據,對出國留學經費使用效益進行評估,績效考核結果作為預算安排的重要依據。

第六章附則

第二十八條本辦法由財政部、教育部負責解釋。

第二十九條本辦法自印發之日起施行。

篇3:出國留學顧問崗位職責

出國留學課程顧問北京新東方迅程網絡科技股份有限公司北京新東方迅程網絡科技股份有限公司,新東方在線,新東方網,新東方迅程職責描述:

1.熟知出國類考試以及出國留學類學術信息,掌握關于托福、雅思、SAT、ACT、GRE、GMAT、AP、A-level、pte、小語種等產品相關知識;

2.遵守電銷工作流程與規范,熟練掌握電銷話術,靈活應用銷售技巧;

3.挖掘學員的潛在需求,最大限度轉化學員;

4.給予學員量身定制的課程方案,促進學員報名;

5.完成每月的銷售任務目標并力爭超越目標。

任職要求:

1.言談自信,普通話標準,口齒伶俐,較好的英文表達能力;

2.具有優秀的邏輯思維能力,善于與客戶深層溝通,理解及表達能力出眾;

3.較強的服務意識,能夠承受較強的工作壓力;

4.目標導向性強,具有開拓精神及團隊合作意識;

5.有出國考試類產品銷售工作經驗者優先;

6.有托福/雅思考試經歷者優先;

7.熱愛教育培訓事業,理解并認同新東方企業文化。