教育人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推進招聘工作,拓展相關招聘渠道,運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統計,計劃部署,并協調資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

6、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷優先;

2、具有教育行業HR綜合管理經驗,7年以上HR從業經驗,100人以上團隊的人事管理工作優先;

3、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力,以及解決復雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力,具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

教育人力資源崗位

篇2:人力資源部教育培訓專責安全責任制

1范圍

1.1本標準規定了**發電有限公司人力資源部教育培訓專責在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發電有限公司人力資源部教育培訓專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規定》**集團制(2010)17號

《電力企業各級領導人員安全生產職責規定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發電企業主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1人力資源部教育培訓專責在人力資源部正、副主任的領導下,對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。

3.2認真貫徹執行國家關于人力資源和職工培訓工作的方針、政策、法規和上級有關指示,并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經批準后組織實施。及時糾正培訓工作中的失職和違章行為。

3.3認真貫徹執行勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好安全基礎。

3.4協助主任做好新工人入廠的三級安全教育,考試不合格者不能上崗。

3.5在有關部門的配合下組織新工人上崗前的安全技術培訓工作,把好考試合格上崗關。

3.6協助主任經常組織舉辦各種專業培訓班,技術表演賽,提高運行、檢修等生產人員的安全生產技術素質。參與各單位的各種反事故演習和勞動競賽活動。

3.7經常深入現場、班組了解生產崗位人員安全生產技術現狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

3.8協助主任組織好每年生產人員定期的《電業安全工作規程》、《運行規程》、《檢修工藝規程》的考試以及全公司特殊作業人員的培訓、復審管理工作。

3.9協助主任建立、健全公司三級培訓網,定期檢查督促班組的培訓工作。培訓工作做到年初有計劃,中間有檢查,年終有總結。

3.10對派往外單位及來公司內實習、參觀的人員,做好安全教育和管理工作。

3.11認真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發電有限公司安全監察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發電有限公司經濟責任制》、《**發電有限公司工作標準》、《**發電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由人力資源部、安全監察部起草

**

**