企業考勤制度

　　第一條 目的

　　為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工作時間規定

　　1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。

　　2. 上午上班時間： 8：30～12：00 下午上班時間： 14：30～18：00

　　午餐時間區域： 12：00～14：30 中午就餐及休息時間。

　　第四條 考勤的時間單位

　　1. 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。

　　2. “一個月”為當月的1日至月末。

　　第五條 考勤計算周期

　　以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。

　　第六條 關于請假的規定

　　1.員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。

　　2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。

　　關于遲到、早退的規定。

　　1.未按規定時間上班的視為遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。

　　2. 遲到、早退時間>3小時 視為曠工。

　　3.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。

　　4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。

　　第八條 關于曠工的規定

　　1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續假未獲批準的;單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。

　　3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。

　　第九條 公休假日及節假日

　　2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3. 法定假日：共計二十九天，分別為元旦三天、春節七天、清明節三天、國際勞動節三天、端午節三天、中秋節三天、國慶節七天。另三八婦女節下午女員工休假半天。

　　第十條 公出

　　1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。

　　2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。

　　第十一條 加班

　　1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。

　　2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。

　　3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。

　　4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。

　　5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。

　　6.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次)，加班不計。

　　第十二條 帶薪年假

　　1.員工加入公司并連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

　　2.帶薪年假的天數 項目部、工程部為20天 。設計部、辦公室為7天 。

　　3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。

　　4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。

　　5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。

　　6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。

　　7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。

　　第十三條 婚假

　　1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

　　2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。

　　4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。

　　第十四條 喪假

　　1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

　　2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。

　　3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);

　　4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　本制度自公布日起開始實施。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。