自治辦公室考勤獎罰制度

　　為強化辦公室工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實施細則等相關規定，制定本制度。

　　一、明確工作職責

　　辦公室各股、局必須嚴格按照辦公室相關制度規定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股局內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時優質高效地完成崗位工作和領導交辦的各項工作任務。

　　二、工作績效獎勵

　　(一)個人完成工作出色，受到領導表揚的，一次加2分;受到本辦分管領導表揚的，一次加1分。此項加分每月不得超過5分。

　　(二)個人工作負荷過重，仍能按時保質完成任務的，每月由股室提出，分管領導認可，給予5分以下加分。

　　(三)按時完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予3分以下加分。

　　(四)節假日、星期六、星期日加班一天(含司機出車)，加2分，半天加1分(晚上加班作半天論)。加班時間須經辦公室領導認可，每人每月加班加分不得超過5分。

　　(五)提出合理化建議并被、縣政府采納的，加5分;被辦公室采納的，加3分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予2分獎勵。

　　(六)其他應該加分的情況，由分管領導提出，經辦公室獎罰評審工作組討論確定。每個分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。

　　三、責任追究處罰

　　各股局及全體工作人員，在履行職責中出現工作失誤或發生違反紀律及制度規定的，要追究責任，實施處罰。

　　(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時間離崗半小時以上一次扣1分;曠工一天扣5分。考勤情況以秘書組的記錄為準。

　　(二)傳達工作失誤。1、由于工作不細，傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;2、經辦人不熟悉業務，造成領導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;3、傳達電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。

　　(三)公文處理失誤。1、公文起草質量不高，經領導兩次以上退回修改的，扣1分;2、上報、下發文件出現明顯文字、語法、數字等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣2分。

　　(四)會務工作失誤。因考慮不周、準備不足、業務不熟、工作不細導致出現會務工作失誤造成不良影響的，全縣性會議分管領導、責任股局每人扣5分，辦公室會議每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。

　　(五)司機不聽調派，或非因工作、車況原因導致辦公室用車延誤，影響出差或下鄉的一次扣5分，影響在縣城辦公事的一次扣2分。

　　(六)其它工作失誤。領導交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣3分;因股局之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股局負責人各扣2分，相關工作人員各扣1分;股局內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，全股局人員每人扣2分;其它因個人原因造成的工作責任行為，每月由各分管領導提出總額各不超過5分的扣分，經辦公室獎罰評審工作組評議審定。

　　四、獎罰分數使用

　　辦公室獎罰分數，每人以100分為原始分，對應年度福利補貼人均數，在年終或季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應比例的補貼獎勵(即個人得分超出或低于原始分百分之幾，所得補貼相應比平均數多出或少于百分之幾)。

　　個人一個月內出現三次以上性質相同的失誤，停發當月和當季度福利，并作深刻書面檢查。連續兩月或一年內受到三次停發福利處罰的，由辦公室建議將其調出辦。

　　五、獎罰組織實施

　　由辦公室副主任、各股局代表各1人組成獎罰評審工作組，各分管副主任輪流擔任組長，每月初對上月的工作情況進行一次獎罰評議審定，初評結果張榜公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。

　　辦公室主任可根據其所掌握的人員工作情況，直接對相關人員進行加分或扣分，但每月每人加扣分值一般超過10分。

　　具體的記錄工作由秘書股制定表格，進行日常登記，分管領導、各股室也應根據各自在實施本制度過程中應承擔的內容，做好股室、人員的加扣分情況記錄，月初交評審工作組查驗評議。

　　六、本制度從20**年4月1日起執行。

　　中共乳源瑤族自治辦公室

篇2:企業考勤獎罰制度范本

一個企業不管有多少名員工,但為了規范的管理,首先要制定出相應的管理制度,其中有考勤管理制度,出差管理制度等。以下資料為企業考勤獎罰制度的范本,僅供參考。

1、教職工當月無病事假,學校發給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假,但確因重大事情,且必須本人親自到場,時間上又不可調整的,由本人書面申請,說明情況,經學校批準,方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內的事假,事先向辦公室主任請假,并登記了的不扣分,也不扣錢;7天以內由校長批準,7天以上的由學校報經淮川街道瀏陽河中學批準后方能準假。

3、因公外出參加會議、學習等公假憑有關通知認定;病假憑醫院處方或就醫本記錄和醫藥費收據認定。按瀏陽市教育局《關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》規定,超過規定的假期,均作事假處理。

4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內的事假,每天扣發出勤獎10元;超過2天的,超出天數,每天扣發出勤獎40元;病假每天扣發出勤獎5元;曠工每天扣發出勤獎100元。一個月內事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參加學校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。

7、經學校批準自請代課教師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規扣除當月出勤獎的全部。

8、學校各項勤工儉學收入(除按比例留存發展,改善辦學條件外),留出10%獎勵有突出貢獻(輔導學生競賽、執教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等)的教師外,其余作為常規獎金的費用。

9、有缺勤情況的,在未出勤期間,不發給任何自創收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數,全期末總評發放獎金時,其獎金(含全部獎金)計算公式為:全期應發獎金=(全期應出勤天數-全期累計未出勤天數)÷全期應出勤天數×期末獎金總數;出現曠工現象的,扣除全期全部獎金。

10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當月課時津貼和綜治安全獎的發放:有曠工現象的,扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎;有缺勤情況的(含事假、病假),按教師實際出勤天數發給,計算公式為:當月應發獎金=(當月應出勤天數-未出勤天數)÷當月應出勤天數×(當月課時津貼+綜治安全獎)。

12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》執行(見附件),超過規定假期的一律作事假處理。

宣傳推介獎實施方案

為了加強學校形象建設,營造濃厚的尊師重教的良好氛圍,展示我校辦學風采,提升辦學品位,打造我校優質教育品牌,特設立宣傳推介獎。

要求:內容真實,宣傳有關學校教育教學的新聞,每篇不少于50個字。

獎勵標準:

1、在瀏陽教育網站發布一條信息獎勵10元;

2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發表一篇教育新聞每條獎勵20元;

3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發表一篇教育新聞每條獎勵30元;

4、在《中國教育報》、《中國教育學刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發表教育新聞每篇獎勵50元;

5、圖文一起發布的在原基礎上加獎10元;

6、教師發表論文(含案例、教案、教學故事等)、輔導學生發表文章等獎勵不列入此方案。

教職工常規獎金發放實施辦法

我校教師常規獎金主要由以下三個部分組成;

一、工作量獎(100元/月)

根據原淮川教育辦工作量計算方案,按學校工作實際計算工作量到人,基本工作量為24工時,按每工時1.5元計發獎金,超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發超工作量獎。

二、出勤獎(120元/月)

學校實行坐班制,由辦公室逐日登記考勤,行政抽查督導,按月匯總滿勤者發放出勤獎1200元/月。具體發放辦法,遵照《人民路小學教職工考勤與獎罰制度》(2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過)執行。

三、綜合獎(100元/月)

要求全體老師嚴格遵守《教師職業道德規范》,上班時間不許玩麻將撲克,不許上網聊天和玩電腦游戲,不向學生亂收費,體罰和變相體罰學生,違反上級規定的家教家養行為,因教師的言行不當引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等,發現一例違規現象,視其情節輕重,經校務會討論研究,酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學生安全事故,一次扣100元,其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算,并酌情扣發績效評分獎的全部或一半。

以上常規獎金發放實施辦法,按月評估發放到位,如因勤工儉學收入不夠發足此規定各項獎金,可將實際收入按此比例折算發放。

篇3:Z工廠員工考勤獎罰制度

一個工廠,為規范各崗位員工的上班不遲到,不早退等的良好工作作風,就要在考勤方面制定出相應的獎罰制度。以下是工廠員工考勤獎罰制度的范本,可供參考。

考勤獎罰1.遲到:上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內,每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次),給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。2.早退:下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內,每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次),給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。3.曠工:未經部門主管批準,無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續曠工三天,或一年累計曠工達五日者,予以解雇處理,一律不予發放補償費。

相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者,應事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據,無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天,一年內累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的,予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者,可以事假抵充。

3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作,責責任自負。工傷事故發生時,相關人員有責任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結婚年齡(女20周歲,男22歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近,假期予以適當增加天數,但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括假日及法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發,以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區內員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區外員工可根據路程遠近,假期予以適當增加天數,但須報總經理批準;且不得斷續請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位,假期為90天,難產者(剖腹產)增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達到公司有關規定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。