工廠值班細則(試行)

1、值班時間：

　　7：00—7：30 17：00-18：00

2、值班內容：

　　2.1 廠規、廠紀、考勤監督

　　2.1.1詳細記載員工考勤執行情況(例如遲到員工的名單等);監督員工規范打卡，是否存在代打、漏打或者重復打卡的現象。

　　2.1.2督促員工規范著裝，注意儀容儀表，是否佩戴工作卡或廠徽。

　　2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無關的東西帶入車間。

　　2.1.4維護正常的上班秩序，。

　　2.1.5檢查員工是否存在違規違紀的行為。

3、6S的檢查內容：

　　3.1 檢查車間工位、工具、器具是否按規定擺放整齊;

　　3.2 檢查周轉箱是否定點定置;

　　3.3 檢查車間剩余零配件或者在制品是否按照規定放置;

　　3.4 檢查車間地面是否存在零配件;

　　3.5 檢查車間設備電源是否關閉;

　　3.6 檢查車間輔助用品是否規范放置。

　　3.7 檢查車間門窗是否關閉。

4、清潔衛生

　　4.1 檢查下班是否安排人員進行清潔衛生工作。

　　4.2 檢查現場或者所負責的樓層區域是否清潔，地面是否存在煙頭、紙屑、雜物;員工工位或者流水線是否存在灰塵;墻壁是否存在蛛網或者油漬;

　　4.3 檢查窗戶是否存在油漬或者灰塵;

5、倉庫

　　5.1 檢查倉庫是否做好安全工作;

　　5.2 檢查倉庫物資是否按照規定放置;

　　5.3 檢查倉庫的6S執行情況

篇2:華為員工加班值班制度實施細則

華為員工加班、值班制度實施細則

對于公司員工加班、值班的管理、控制規定如下:

一、加班

1、定義:指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后,為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報:員工加班前需提前填報《加班申請登記表》,經部門主管審批后,方認可為有效加班,加班人員必須按時打卡。

3、審核:部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核,根據相關規定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數,報部門經理批準,月初10日內報送人力資源部審核。

4、員工工資總額(含標準工資、住房補貼、交通補貼)超過2000元的正式員工不申報加班費,可作調休處理,由人力資源部發放調休票。

5、加班工資標準:

A、正式員工

工作日:5元/小時公休日:10元/小時節假日:15元/小時

B、臨時工(適用于非計時計件考核的臨時工):

工作日:3元/小時公休日:6元/小時節假日:9元/小時

6、調休:員工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發放的調休票送部門經理審批,并通知部門考勤員,方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

7、原則上同一年度累計調休不超過六天,一次調休不超過兩天。

8、調休在加班年度內有效,且調休不能與春節假期合并使用。

9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。

二、值班

1、定義:指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理,由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報:各部門需安排值班由部門經理批準通知相關值班人員,并作好值班記錄。

3、審核:每月初由各部門考勤員根據值班記錄統計值班時數,經部門經理批準后,連同當月考勤報表報人力資源部。

4、值班費標準:

工作日:5元/小時公休日:10元/小時節假日:15元/小時

三、加班工資申報流程如下:

填報《加班申請表》

部門經理批準

考勤員計算加班時數

填寫“加班統計及加班工資發放審批表”

每月10日前報送人力資源部

人力資源部審批

計發加班工資

四、員工在加班(值班)過程中發生的餐費由個人承擔。

五、本細則自簽發之日起執行,由人力資源部負責解釋。

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篇3:學生公寓值班室兩規范獎懲細則（2）

學生公寓值班室“兩規范”獎懲細則(二)

一、“兩規范”每條款未達要求者扣1分,每扣1分罰款5.00元,負責樓長連帶罰款5.00元。

二、獎懲依據:

1、中心主任或安排管理人員每日對各樓值班室不少于1次不定時檢查,并認真作好記錄。

2、住宿學生、學校教職工及其它來訪人員投訴的情況經調查屬實的。

三、獎懲程序

主任辦公室對各值班室的檢查情況于當周及時通知各樓樓長,被通知者必須于次日17:00以前到中心辦公室交納罰款或領取物質獎勵,中心辦公室將檢查情況以書面形式在全中心范圍內通報。

四、其它

1、對屢犯不改或其言行嚴重有損于學生公寓中心形象的值班人員將堅決予以辭退。

2、對表現突出的值班人員由中心辦公室將給予適當物質獎勵。

3、無論獎罰,中心都將以書面形式在全中心范圍內予以通報表彰或批評。