資質(zhì)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.熟練處理互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)或者互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)監(jiān)管投訴、內(nèi)容管理等工作。

2.公司資質(zhì)申請(qǐng)/辦理/年審等工作,如申請(qǐng)金融類如融擔(dān)、傳統(tǒng)小貸等牌照。

3.負(fù)責(zé)獨(dú)立完成行業(yè)類資質(zhì)申報(bào),如軟件企業(yè),高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)。

4.負(fù)責(zé)獨(dú)立完成如經(jīng)信委、科委等委辦專項(xiàng)資金申報(bào)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上政府事務(wù)/項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有獨(dú)立完成高新技術(shù)企業(yè)、委辦專項(xiàng)資金成功申報(bào)經(jīng)驗(yàn)

3、有企業(yè)政府事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)/有政府項(xiàng)目申報(bào)和驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)/有獨(dú)自辦理和年審經(jīng)驗(yàn)/有處理監(jiān)管部門投訴、內(nèi)容管理、張改等監(jiān)管事項(xiàng)者優(yōu)先。

4、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先;具有如網(wǎng)信辦、通管局等政府委辦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

資質(zhì)崗位

篇2:餐飲公司廚師長(zhǎng)崗位職責(zé)資質(zhì)要求

餐飲公司廚師長(zhǎng)崗位職責(zé)與資質(zhì)要求

1職務(wù)概述

1.1職務(wù)名稱:廚師長(zhǎng)

1.2直接上司:廠長(zhǎng)

2.工作范圍

2.1.負(fù)責(zé)廚房貫徹執(zhí)行決策和計(jì)劃,了解顧客意見(jiàn),不斷改善食品質(zhì)量,使食品生產(chǎn)與顧客需求、公司計(jì)劃相適應(yīng)。(12分)

2.2.負(fù)責(zé)訂制菜單,掌握貨源情況,提出原材料采購(gòu)計(jì)劃,確定菜譜的創(chuàng)新及淘汰,核定菜譜的投料標(biāo)準(zhǔn)和成本計(jì)劃。(15分)

2.3.負(fù)責(zé)指揮和組織廚房工作安排。(12分)

2.4.負(fù)責(zé)廚房的物品以及各種設(shè)備的保管和保養(yǎng),全面負(fù)責(zé)廚房的安全、衛(wèi)生工作。(8)

2.5.負(fù)責(zé)廚房的操作規(guī)程,制定廚房工作人員的崗位責(zé)任制和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),檢查工作的執(zhí)行情況。(8分)

2.6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)廚師做精細(xì)的烹調(diào)。(12分)

2.7.負(fù)責(zé)對(duì)菜品制備工作的原料利用、儲(chǔ)藏情況進(jìn)行檢查控制,保證菜肴符合核算要求。(10分)

2.8.負(fù)責(zé)廚師隊(duì)伍的建設(shè),做好廚房的思想政治工作以及考核等工作。(8分)

2.9.執(zhí)行食堂生產(chǎn)的運(yùn)作程序和各項(xiàng)規(guī)則制度,組織實(shí)施。(7分)

2.10.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)食堂的生產(chǎn)管理工作。(8分)

3.崗位要求

3.1.性別:男,年齡25歲以上

3.2.初中以上學(xué)歷

3.3.三年以上廚師工作經(jīng)歷

3.4.具有一定的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力

3.5.熟悉食品衛(wèi)生、消防安全法規(guī)和管理?xiàng)l例

3.6.熟悉廚房的工作流程、衛(wèi)生管理、烹調(diào)技術(shù)、菜單合理組合

4.職位培訓(xùn)要求

4.1與本部門相關(guān)的體系文件

篇3:某酒店人資質(zhì)檢部部門職責(zé)

酒店人資質(zhì)檢部部門職責(zé)

慨述:

人資質(zhì)檢部是對(duì)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和質(zhì)量監(jiān)督管理的重要職能部門,主要負(fù)責(zé)對(duì)酒店員工進(jìn)行人事管理和工作績(jī)效考評(píng)。日常工作內(nèi)容包括人事建制、勞資定級(jí)、招工用人、組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)激勵(lì)、后勤保障和質(zhì)量監(jiān)控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。人資質(zhì)檢部要能用以人為本、服務(wù)全局的思想開(kāi)展工作。信奉"沒(méi)有滿意的員工,就沒(méi)有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵(lì)人,愛(ài)護(hù)人",為經(jīng)營(yíng)管理和員工福利而努力,積極創(chuàng)造公正嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)拼搏的企業(yè)文化氛圍。

職權(quán)及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動(dòng)、建檔建制)

2、培訓(xùn)管理。(制定培訓(xùn)考核方案和計(jì)劃;組織、參與各部門員工培訓(xùn)考核總結(jié)工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎(jiǎng)金等福利分配方案,并審核實(shí)施)

4、后勤管理。(負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂管理及相關(guān)勞動(dòng)保障工作)

5、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)(負(fù)責(zé)酒店宣傳板、內(nèi)部報(bào)刊的編輯發(fā)行及組織相關(guān)員工文娛活動(dòng))

6、質(zhì)檢監(jiān)控(組織、編定并實(shí)施質(zhì)量檢查方案)

7、與其它部門協(xié)調(diào)溝通及其它相關(guān)工作。

人資質(zhì)檢部部門架構(gòu)圖:

人資質(zhì)檢部經(jīng)理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質(zhì)檢部經(jīng)理1

員工食堂領(lǐng)班1

食堂服務(wù)員4

宿舍管理員1