薪酬福利專家職位要求

1、本科及以上學歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗；

2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設計、福利設計工作；

3、精通公司長期激勵（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設計；

4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設計者優(yōu)先；

5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。

薪酬福利專家崗位職責

1、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；

2、根據(jù)集團、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導和協(xié)助子公司制定相關內(nèi)容；

3、在集團范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；

4、建立集團、子公司的長期激勵方案；

5、在集團范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預算、分析）并組織實施；

6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。

篇2:薪酬福利專家崗位職責任職要求

薪酬福利專家崗位職責

薪酬福利專家崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含:

a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b.年度預算的制定、政策review

c.標準化流程建立

d.數(shù)據(jù)庫管理

e.股權(quán)系統(tǒng)的維護

f.員工日常溝通

3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2.熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3.做事踏實、嚴謹、認真負責;

4.學習能力強,溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985,清北復交,海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先需求層級P7崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含:

a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b.年度預算的制定、政策review

c.標準化流程建立

d.數(shù)據(jù)庫管理

e.股權(quán)系統(tǒng)的維護

f.員工日常溝通

3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2.熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3.做事踏實、嚴謹、認真負責;

4.學習能力強,溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985,清北復交,海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先