測試經(jīng)理，是測試團隊的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理測試團隊，負(fù)責(zé)建立、管理和維護(hù)一個有效的測試流程，與團隊的人共同協(xié)作進(jìn)行測試工作。

測試經(jīng)理崗位職責(zé)

測試經(jīng)理是測試團隊的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊的日常工作，其崗位職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)一個有效的測試流程;

2.負(fù)責(zé)測試團隊的日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)制定和安排測試計劃、測試工作;

4.帶領(lǐng)測試團隊進(jìn)行程序測試工作、按照制定的測試計劃執(zhí)行，并監(jiān)督和控制測試工作的進(jìn)程;

5.負(fù)責(zé)測試用例的質(zhì)量，開發(fā)高效的測試用例;

6.負(fù)責(zé)與其他部門的人員溝通協(xié)作，例如與開發(fā)人員和項目管理人員進(jìn)行溝通，共同推動項目的順利進(jìn)行;

7.負(fù)責(zé)測試團隊的培訓(xùn)，培養(yǎng)團隊隊員的能力。

測試經(jīng)理應(yīng)具備的能力

測試經(jīng)理的個人能力和素質(zhì)關(guān)系著團隊的凝聚力和團隊精神，一名優(yōu)秀的測試經(jīng)理需要具備以下能力：

1.具有很好的親和力和人格魅力。測試經(jīng)理是團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，其個人人格魅力能獲得團隊隊員的認(rèn)可和尊敬，能使團隊更加有創(chuàng)作熱情和團隊精神;

2.具有很強的測試水平。團隊中有時會遇到測試問題，需要測試經(jīng)理幫助解決，測試經(jīng)理的測試水平也影響著團隊隊員的觀念，一個能讓人心服口服的測試經(jīng)理是很容易獲得隊員的認(rèn)可和尊重的;

3.工作熱情，樂意幫助隊員解決問題。隊員遇到具體問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決，這時測試經(jīng)理不能把事情讓隊員自己解決完成，而是應(yīng)該幫助他們分析問題，讓隊員對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)信任感;

4.勇于承擔(dān)責(zé)任，不要獨享功勞：作為團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者，測試經(jīng)理不能推卸自己的責(zé)任，否則在以后的工作中，成員也會使用推卸責(zé)任的方法工作;團隊的功勞一定不能自己獨自占有，一個團隊的凝聚力不僅來自于“共苦”，很多時候更來自于領(lǐng)導(dǎo)能不能與下屬“同甘”。

5.培養(yǎng)隊員，給他們發(fā)展和表現(xiàn)自己的機會。一個好領(lǐng)導(dǎo)要懂得給隊員機會，每個人都有自己的發(fā)展目標(biāo)，給有能力的隊員多些表現(xiàn)的機會，幫助他們做的更好，獲得更好的收入。

6.知人善用，合理安排工作。領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)會用人，不同的人適合不同的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會用人之長，在安排工作時要盡量做到公平。

7.給員工以培訓(xùn)和提升自己的機會，幫助他們建立自己的職業(yè)規(guī)劃，看得到前途、充滿信心的工作能提高工作效率;

8.具有很好的溝通能力。測試經(jīng)理需要與其他部門和自己的隊員進(jìn)行溝通交流，需要有很好的溝通能力。

測試經(jīng)理的任職條件

1.計算機、通信等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.有5年以上產(chǎn)品測試經(jīng)驗，具有獨力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力;具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力。

3.熟悉主流的測試方法與理論，掌握主流的測試及管理工具;

測試經(jīng)理年薪

測試經(jīng)理的年薪比較高，一般在10-35萬左右。

測試經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向

測試經(jīng)理一般是由軟件測試工程師或者程序員發(fā)展而來，其發(fā)展方向是測試總監(jiān)、CTO首席技術(shù)官。

篇2:測試部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1、制訂測試方案及計劃,包括人員安排、測試進(jìn)度、測試流程等

2、帶領(lǐng)測試團隊完成公司產(chǎn)品的測試工作,執(zhí)行測試計劃,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度;

3、完成組內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)以及及團隊建設(shè);

4、負(fù)責(zé)測試團隊人員的績效考核,培養(yǎng)團隊成員的成長;

5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進(jìn)度及測試結(jié)果。

篇3:測試經(jīng)理崗位工作職責(zé)

簡介:測試經(jīng)理的職責(zé)是有效的領(lǐng)導(dǎo)一個測試團隊。為了更好的履行這個職責(zé),測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則,在履行一個傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)角色的同時還應(yīng)懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說,測試經(jīng)理應(yīng)該管理、貫徹和維護(hù)一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境,創(chuàng)建一個有效的測試團隊。

測試經(jīng)理職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品(包括WEB和APP)的全流程測試,保證發(fā)布質(zhì)量;

2、參與需求分析,撰寫測試方案,安排測試計劃、測試用例、執(zhí)行測試,進(jìn)行缺陷跟蹤并給出測試分析報告;

3、配合軟件開發(fā)團隊,準(zhǔn)確地定位并跟蹤問題,推動問題及時合理地解決,按質(zhì)按時推進(jìn)軟件研發(fā)工作;

4、提出對軟件的進(jìn)一步改進(jìn)的要求并評估改進(jìn)。

任職要求:

1、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,熱愛測試,良好的責(zé)任心;

2、有5年及以上測試經(jīng)驗,獨立承擔(dān)過大型項目測試負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮;

3、精通功能測試方法和設(shè)計,掌握單元測試,接口測試的方法;

4、能夠組織自動化測試優(yōu)先,有測試腳本編寫能力優(yōu)先。

測試經(jīng)理職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、深入理解業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系,持續(xù)提高團隊的測試效率和質(zhì)量;

2、參與產(chǎn)品需求的評審工作,并負(fù)責(zé)跨部門的工作協(xié)調(diào);

3、根據(jù)產(chǎn)品和項目特點,提出合理的自動化解決方案,并負(fù)責(zé)設(shè)計和實現(xiàn)自動化測試等工具;

4、負(fù)責(zé)測試團隊的規(guī)劃、組建、人員培養(yǎng)和日常工作管理;

5、按照測試計劃,分配測試任務(wù),確保測試的順利開展。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機、通信、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上測試經(jīng)驗,2年以上測試團隊管理經(jīng)驗,有web、移動、客戶端等產(chǎn)品的測試經(jīng)驗;

3、精通測試方法和技術(shù)、各種測試工具,熟悉測試?yán)碚?能獨立完成測試用例的設(shè)計,測試腳本和集成測試計劃的編寫;

4、熟悉測試?yán)碚?能獨立完成測試用例的設(shè)計、測試腳本和集成測試計劃的編寫;

5、熟悉數(shù)據(jù)庫(SqlServer或MySql)及一種開發(fā)語言等,能熟練編寫測試代碼或腳本;

6、善于學(xué)習(xí)和運用新知識,具有良好的分析和解決問題能力;

7、具有良好的團隊合作精神和積極主動的溝通意識。

測試經(jīng)理職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)測試計劃的制定和執(zhí)行,并能預(yù)估項目的風(fēng)險;

2、執(zhí)行項目測試,包括:構(gòu)建測試環(huán)境、集成測試、回歸測試等;

3、執(zhí)行軟件產(chǎn)品的功能、性能測試和分析,預(yù)測系統(tǒng)性能瓶頸、風(fēng)險和安全隱患;為網(wǎng)站容量規(guī)劃提供數(shù)據(jù)和建議;

4、在項目中保持和項目經(jīng)理、開發(fā)工程師、需求方、配置管理方積極有效的溝通,驅(qū)動問題解決。

5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的驗收,制定驗收策略、提供驗收方法。

任職要求:

1、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀者可放寬條件;

2、3年及以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉Linu*系統(tǒng),熟悉常用命令,熟悉測試技術(shù)、測試流程和測試方法;

4、熟練掌握至少一門主流編程語言,具備扎實的研發(fā)能力,能獨立完成測試系統(tǒng)和工作的研發(fā)工作;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,強烈的責(zé)任心,性格穩(wěn)重、踏實、細(xì)心、思考問題思路清晰。

測試經(jīng)理職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、與產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師等緊密合作,共同交付功能完善、穩(wěn)定可靠的SaaS產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)公司SaaS平臺的測試,編寫測試用例;

3、負(fù)責(zé)跟蹤bug的修復(fù)狀態(tài);

4、負(fù)責(zé)測試團隊的管理,測試人員及測試技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè),4年以上工作經(jīng)驗,具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉軟件開發(fā)的測試流程,掌握測試用例的常用設(shè)計方法;

3、能夠設(shè)計和開發(fā)測試工具,掌握Web自動化測試技術(shù)者優(yōu)先;

4、精通黑盒測試,具備黑盒測試的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

5、了解白盒測試的基礎(chǔ)知識,有白盒測試經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、學(xué)習(xí)能力及分析能力良好,有激情,善于工作溝通。

測試經(jīng)理職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、針對項目搭建相應(yīng)的性能和自動化測試體系(含客戶端/服務(wù)器端),包括日常的持續(xù)集成;

2、編寫測試用例,設(shè)計并執(zhí)行測試用例(包括:構(gòu)建測試環(huán)境、集成測試、回歸測試等),提交bug報告;

3、理解項目需求,參與項目需求討論,參與項目開發(fā)過程,并識別開發(fā)過程的風(fēng)險和問題,主動推進(jìn)風(fēng)險和問題的解決;

4、跟蹤質(zhì)量保障領(lǐng)域的新技術(shù)新方法,制定、推動和實施自動化測試方式方法,提高測試效率和準(zhǔn)確度。

任職要求:

1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷,計算機軟件、網(wǎng)絡(luò)類相關(guān)專業(yè);

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗,包括3年以上自動化測試經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有扎實軟件測試的基礎(chǔ)理論、常用測試方法;熟悉測試流程、缺陷管理;

3、有完整的互聯(lián)網(wǎng)和手機APP軟件測試流程經(jīng)歷包括功能測試,集成測試,性能測試,安全測試等;

4、熟悉至少一種自動化測試框架(如fitnesse、selenium、Robotium等)及腳本測試(如:QTP、Loadrunner),并能應(yīng)用于具體的項目;

5、熟練操作常用大型數(shù)據(jù)庫中的一種或者以上,如MySQL的使用;

6、熟悉至少一種bug提交系統(tǒng)如JIAR;

7、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、有高度的責(zé)任心、積極主動,協(xié)調(diào)溝通能力強,具備較強的團隊合作精神;

8、有金融系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案