人力資源外包銷售顧問含義

人力資源外包銷售顧問，又稱HR外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。

人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經理。

人力資源外包銷售顧問崗位職責

1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

2.開發有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

4.完成銷售目標或銷售任務;

5.負責進行客戶的回訪工作;

6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業務的相關文件。

人力資源外包銷售顧問應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

2.具備較強的市場洞察力;

3.具備優秀的溝通表達能力;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的服務意識。

人力資源外包銷售顧問任職條件

1.人力資源、企業管理、市場營銷或相關專業大專以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經驗;

3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規政策;

5.具備良好的市場洞察力;

6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源外包銷售顧問職業發展

人力資源外包銷售顧問的職業發展方向有2個，一是多了解和學習人力資源相關知識，從事人力資源外包服務專員職位，朝著人力資源外包經理方向發展;二是朝著人力資源方向發展，成為人力資源專員、人力資源主管。

人力資源外包銷售顧問收入

人力資源外包銷售顧問的收入與業績相關，收入一般在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網站投遞簡歷。

篇2:人力資源外包經理崗位職責任職條件以及應具備的能力

人力資源外包經理含義

人力資源外包經理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負責人員。主要負責外包項目開發、項目管理、部門管理等工作。

人力資源外包經理的直接上級是總經理。

人力資源外包經理崗位職責

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.負責開發新項目，并組織做好業務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;

3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

4.監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;

5.監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險;

6.保持與客戶之間的良好合作關系;

7.負責建設和管理外包工作團隊;

8.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;

9.合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

11.組織制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規范;

12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

人力資源外包經理應具備的能力

1.具備專業的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容;

2.熟知人力資源外包業務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;

3.熟悉國家人力資源相關法規政策;

4.具備優秀的溝通和談判能力;

5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

人力資源外包經理任職條件

1.人力資源管理、企業管理相關專業本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源外包、勞務派遣等相關工作經驗，5年以上人力資源工作經驗;

3.具備專業的人力資源管理知識以及經驗;

4.具備良好的溝通能力和商務談判能力;

5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

人力資源外包經理職業發展

人力資源外包經理一般是由人力資源外包服務專員或者人力資源專員經過不斷的學習發展而來，具備專業的人力資源知識和能力，具備良好的管理能力，其職業發展方向有兩個，一是朝著總經理的方向發展，二是自己積累資金和經驗開設新的人力資源外包公司當老板。

人力資源外包經理收入

人力資源外包經理的月收入一般在5000-10000元之間，收入與業績有密切的關系，在一線城市，具備5年以上人力資源工作經驗和人力資源外包工作經驗，收入在7000元以上;在二三線城市的收入比一線城市低。求職者可登陸好獵頭網投遞簡歷。

篇3:人力資源外包服務專員崗位職責和任職條件是什么

人力資源外包服務專員含義

人力資源外包服務專員，“人力資源”簡稱“HR”，人力資源外包服務專員也稱為HR外包服務專員，是指為客戶提供人力資源外包服務的專業人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。

人力資源外包服務專員的直接上級是人力資源外包經理。

人力資源外包服務專員崗位職責

1.根據客戶的需求以及問題，為客戶提供相關的人力資源外包服務咨詢;

2.根據與客戶簽訂的人力資源外包協議為客戶提供相應的外包服務，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;

3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務的進度;

4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協助領導提供客戶解決方案;

5.負責客戶恩利資源管理系統的數據錄入和維護工作;

6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協調處理。

人力資源外包服務專員應具備的能力

1.具備專業的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關工作內容，例社保、勞資福利等;

2.具備較強的溝通協調能力，能與客戶進行良好的溝通，協調與客戶之間的矛盾或分歧;

3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;

4.有耐心，工作認真負責。

人力資源外包服務專員任職條件

1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

2.具備2年以上人力資源崗位工作經驗;

3.具備人力資源管理方面的專業知識，熟知人力資源相關法律法規、人力資源管理工作流程以及工作方法;

4.具備良好的溝通協調能力，具有親和力;

5.具備很強的計劃和執行能力;

6.具備良好的服務意識，工作認真負責。

人力資源外包服務專員職業發展

人力資源外包服務專員一般是由人力資源專員或者相關人力資源工作人員發展而來，了解人力資源管理的具體內容及方法，具備一定的人力資源管理工作經驗，其職業發展方向有2個，一是繼續從事外包工作，朝著人力資源外包經理發展，一是朝著企業的人力資源崗位發展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經理。

人力資源外包服務專員收入

人力資源外包服務專員的月收入一般在2000-5000元，工作經驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經驗的增加，收入也會增加。求職者可登陸好獵頭網投遞簡歷。