CHO首席人力資源官含義

首席人力資源官(英文名稱：ChiefHumanResourceOfficer，簡稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監，是企業或集團人力資源的負責人，制定企業或集團的人力資源規劃并組織監督實施，負責建立企業暢通有效的溝通渠道和激勵機制，負責企業人員培訓，管理人力資源部門的工作。CHO是公司核心決策層的重要成員。

國內的公司很少設置CHO首席人力資源官，其崗位職責經常由人力資源總監負責。

CHO首席人力資源官崗位職責

CHO的職責比人力資源總監更廣，在國內CHO的職責與人力資源總監的崗位職責比較類似，其崗位職責如下：

1.根據企業或集團的發展戰略，制定人力資源戰略規劃;

2.監督并控制企業或集團人力資源戰略規劃的執行;及時處理人力資源突發事件;

3.建立企業或集團暢通有效的溝通渠道和激勵機制;使員工能與企業有良好的溝通，發揮員工的積極性和創造性;

4.培養有創造力的領導者，CHO要注重領導者的培養，使他們能夠指導、激發、獎勵和推動團隊創造業績;

5.全面負責企業的人力資源部門工作。組織制定企業人力資源需求計劃，為企業招聘合適的優秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力;編制企業年度薪資調整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜;

6.負責部門內部的組織管理。分配部門的工作并監督實施情況，考核下屬員工的工作，控制預算。

CHO首席人力資源官應具備的能力

CHO是企業人力資源的負責人，其應具備的能力如下：

1.分析判斷能力，CHO在復雜的事件中需要抓住主要矛盾，找出問題的原因解決問題。

2.決策能力，當企業經營活動遇到選擇時，CHO需要決定哪種方式才是最有效最合適的，CHO的決策能力決定了是否能夠抓住機遇。決策能力包括戰略決策能力、管理決策能力和業務決策能力;

3.領導組織管理能力，關鍵在于抓住“用人授權”和“有效指揮”兩個環節，將核實的人才放在合適的崗位并賦予他們相應的權力，CHO還需要對人才有領導和管理能力，讓他們按照目標工作，發揮自己的潛力，能為企業創造價值;

4.溝通協調能力。CHO需要處理上級和下級之間的關系，人力資源工作需要處理復雜的人際關系，溝通協調能力尤為重要;

5.應變能力，CHO需要根據不斷發展變化的主客觀條件，隨時調整行為目標和行為策略，遇到突發事件或者非規范事件時，CHO需要迅速應變、果斷處理、提出解決方案;

6.專業能力，CHO一定要掌握足夠豐富的人力資源專業知識和財務管理知識以及其他相關方面的知識，并能將所擁有的知識轉變為個人的能力;、

7.善于用人，CHO需愛惜人才、可以識別人才以及任用人才，選擇合適的人才來進行合適的工作，不僅是對企業的負責也是對人才的肯定;

8.不斷學習、自我進步，社會在不斷進步發展，人力資源也在不斷發展，CHO需要不斷的學習和充實自己，適應市場變化、提高自身素質。

CHO首席人力資源官的任職要求

1.人力資源、企業管理專業或相關專業碩士或以上學歷;

2.豐富的工作經驗，10年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗;

3.參加人力資源管理、企業管理、相關法律法規的培訓;

4.具有良好的溝通能力和組織能力。

CHO職業發展方向

優秀的CHO的職業發展方向有三個，一是自己專注于人力資源，做職業的CHO，二是由CHO朝CEO方向發展，但是目前很難有CHO能做到CEO，三是自己創業做老板。

CHO首席人力資源官年薪

CHO的年薪一般都很高，尤其是大企業或者跨國公司，年薪可達到100-150萬，一般企業的CHO年薪也可達到20-50萬。

篇2:首席代表助理崗位職責

首席代表助理(行政及業務拓展管理)中智廣州經濟技術合作公司中智廣州經濟技術合作公司,中智職責描述:

辦事處首席代表助理-行政及業務拓展管理Executive(Admin&BusinessDevelopment)

1.業務拓展(70%)

?每月拜訪長期客戶,與首席代表建立關系,并拜訪潛在客戶以促進業務發展。

?在KYC檢查表上分析和驗證潛在客戶的正式文件和索賠。

?為KL商業團隊提供現場市場信息,協助KL商業團隊收集有價值的數據供其參考。

?積極參與市場intel的BD前景,機會篩選和盡職調查過程,在向商業團隊推薦之前確定潛在的前景。

?分析每個單獨的術語客戶或潛在客戶,以便PLSBGZRO可以推薦或幫助KL商業團隊制定一個決定性的商業戰略,以吸引確定的買家。

?經常與服務提供商接觸,以獲得更多的信息洞察或驗證,鞏固市場英特爾,并與KL商業團隊共享。

?支持和研究相關的工作。

?跟蹤中國的能源價格走勢,如果趨勢有重大變化,在與客戶談判前通知KL商業團隊,幫助KL商業團隊獲得競爭優勢。

?向KL商業團隊提供中國液化天然氣市場的月報。

2.行政管理(30%)

?為中國辦公室編制、監控和承擔現金流規劃和資金需求,以確保有資金滿足所有財務規劃。

?起草并驗證所有付款文件,如發票、借方票據、索賠和預付款,以便及時準確地支付款項,解決任何爭議,并遵守公司的政策、程序和法規/法律要求;

?通過有效的文件編排系統管理辦公室行政事務,以滿足ISO要求,并及時更新廣州代表處的營業執照;

?與馬來西亞國家石油公司在中國的子公司、馬來西亞國家石油公司中心建立密切的工作關系,收集和傳播馬來西亞國家石油公司在中國的活動信息;

?準備/驗證向相關部門(如北汽、中國稅務等)提交的報告,以確保報告符合法定要求;

?辦公室的一般文員工作支持和KL商業團隊的業務支持,如后勤支持、中國簽證函的簽發、管理層訪問中國。

任職要求:

1、統招本科以上學歷,市場營銷相關專業優先,優秀碩士應屆畢業生亦可;

2、1-3年市場調研相關工作經驗,熟悉市場調研流程,能獨自編寫調研報告;

3、優秀英語聽說讀寫能力,能使用英語作為工作語言;

4、性格外向,溝通能力強,接受一定的出差需求。

篇3:首席執行官總裁總經理崗位職責

首席執行官ceo總裁總經理廣州銳正知識產權服務股份有限公司廣州銳正知識產權服務股份有限公司,廣州銳正知識產權服務,銳正股份,銳正崗位職責:

1、全面負責公司的經營管理工作,包括子公司;

2、根據公司的經營管理目標制定經營管理規劃,報董事會批準后組織實施;

3、主導組織變革,包括團隊組建、人員培養、效益分配、團隊激勵及人員篩選,確保經營目標的實現;

4、負責公司業務區域及業務板塊的創新與布局,并匹配人崗定編,確保業務規劃有序開展;

5、規范公司規章制度,梳理公司業務流程,建立合理的利益分配機制和持續的激勵體系,有效帶領各部門團隊實現公司年度目標;

6、結合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務水平,深化拓展業務項目,提升公司的品牌形象。

任職要求:

1、本科以上學歷,10年以上營銷或管理經驗,了解知識產權業務,有同行業高管工作經驗優先;

2、優秀的計劃、組織、協調與控制能力,執行力強,重視人才的培養與提升,注重團隊凝聚力管理;

3、卓越的領導技能,溝通、表達能力強,有一定的感染力,出色的管理技巧;

4、擅長組織變革,有強烈的事業心,學習力強,出色的抗壓能力;

5、自律能力強,強烈的時間管理觀念及效益管理觀念;

6、分析能力強,善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。