超市行政崗位職責

精品超市行政經理歌林小鎮蘇州歌林小鎮投資有限公司,歌林小鎮職位描述:

1、負責部門關鍵業務指標的達成;制定本部門的工作計劃;

2、門店費用的制定與掌控,辦公用品采購、員工費用報銷;

3、固定資產的申購、管理與維護;

4、開發團購客戶,維護客戶關系,提高團購銷售;為團購客戶提供訂貨、送貨、售后等全套優質服務;

5、保持與員工的良好溝通,領導和激勵員工,建設積極上進的團隊;

任職資格:

1、2年以上零售流通行業經驗;

2、了解相關的法律法規;熟悉公司的相關流程、規章制度、營運標準;

3、熟悉物料管理和固定資產管理系統;

4、有一定的溝通能力和服務意識;

5、有較強的團隊合作意識;優秀的學習,計劃,協調,執行力和推進能力。

篇2:超市行政經理崗位工作職責

職責一:超市行政經理崗位職責

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執行及規劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7.協助各部門人事及預算的控管;

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

職責二:超市行政經理崗位職責

1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

職責三:超市行政經理崗位職責

1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2、執行大區人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。

4、負責辦理促銷員進場手續,及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的培訓或配合大區及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

5、負責監督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續。

6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

7、接受大區人力資源部的監督、業務指導,服從統一布署、調配。

8、完成店長及大區臨時交辦的其他任務。

篇3:超市行政管理制度范本

為樹立好一個超市的良好形象,展現員工的精神面貌等,企業的行政部門對于各崗位員工都會進行行政管理。以下是超市行政管理制度的范本,可供參考。

公司各部門:

為了樹立公司良好的整體形象,展現員工精神風貌,宣揚企業文化,規范員工統一著裝,增強管理力度,現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定:

第一條工作服的制作和采購:公司統一制作和采購。

第二條工作服的使用人員:公司全體員工。

第三條工作服的領用規定。

一、數量:超市營業人員及促銷人員夏秋裝每人兩件,冬春裝每人壹件;金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套,冬春裝一件;一線行管人員(超市店長、超市主管)及防損隊員(含隊長)每人兩套(夏季、冬季服裝)。

二、費用:所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長、超市主管)、防損隊員(含隊長)的春冬裝由公司統一采購、員工自費購買,服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費用公司將按規定比例返還(按第五條第三款執行)。

三、新進人員入職后,辦理完相關手續后,到綜合辦公室申領工作服,并做好登記記錄。

四、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

五、工作服預計使用期限為三年,三年后再領可參照上述第三條執行。在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領,將承擔工作服的制作或采購費用。

第四條著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求,根據不同季節統一著工作服。

二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時間著裝不嚴格要求,但著裝要大方得體。

三、在參加公司統一組織的活動時,如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

四、公司的工作服代表著公司的企業形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈,清香無異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時,原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

第五條日常檢查及管理

一、各部門主管及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,防損部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

二、若發現員工沒有按公司要求穿工作服,每發現一次扣款10——20元,行管人員每發現一次扣款30——50元,并責令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄,凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關主管及組長將負連帶責任,處以50元以上罰款。

四、營業員春冬裝工作服在該員工離職時必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。公司統一采購、自費購買的工作服(100元/套以上者),自購買使用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價的20%退還;滿兩年的在職員工按購買服裝總價的50%退還(含以前退還的金額);滿三年的在職員工按購買服裝總價的80%退還(含以前退還的金額)。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

二O**年十月二十日