策略發(fā)展崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.規(guī)劃騰訊金融學(xué)院(香港)的策略性發(fā)展,通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)建構(gòu)品牌形象及公眾品牌意識(shí)。

2.與領(lǐng)先的跨國(guó)公司、學(xué)術(shù)界、政府和專業(yè)協(xié)會(huì)建立友好伙伴關(guān)系,推動(dòng)思想領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃。

3.通過(guò)對(duì)區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等顛覆性技術(shù)的了解及視野來(lái)推動(dòng)金融和金融科技相關(guān)政策,進(jìn)一步完善行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展騰訊金融學(xué)院(香港),管理該項(xiàng)目的行政和運(yùn)營(yíng)日常事務(wù)。

5.協(xié)助實(shí)行FiT在香港、澳門和跨境地區(qū)(區(qū)域)的發(fā)展策略;

6.根據(jù)需要策劃和管理該區(qū)域的金融科技項(xiàng)目;

7.與重點(diǎn)政府部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織保持聯(lián)系并維護(hù)友好合作關(guān)系;

8.編寫定期報(bào)告、專題報(bào)告以及業(yè)務(wù)介紹材料;

9.根據(jù)需要實(shí)施有關(guān)金融科技項(xiàng)目和專題任務(wù)。

1.BuildtheTencentFinanceAcademy(HongKong)fromgroundup,anddrivepublicawarenessthroughcorporatesocialresponsibilitycampaigns.

2.Buildindustrypartnershipswithleadingmultinationalcorporations,academia,governmentandindustryassociationstodriveThoughtLeadershipprogrammes.

3.DrivefinanceandFinTechrelatedpolicieswithastrongunderstandingofnewdisruptivetechnologiessuchasBlockchain,A.I.BigDataetc.tofurtherimprovethelocalecosystem.

4.Leada*eamtoexpandtheTencentFinanceAcademy(HongKong)andmanagetheadministrativeandoperationalday-to-dayaspectsoftheprogramme.

5.AssisttotheimplementationofTencentFinancialTechnology(FiT)developmentstrategyinHongKong,MacaoandCross-borderregions(“theRegions”);

6.PlanandmanagefintechprojectsintheRegionsifrequired;

7.Liaiseandmaintainworkingrelationshipwithkeygovernment,regulatoryandindustrystakeholders;

8.Prepareperiodical,adhocreportsandpresentationmaterials;

9.Implementfintechprojectsandadhocassignmentsasrequired

任職要求:

1.碩士或以上的相關(guān)學(xué)位

2.至少8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)/學(xué)術(shù)課程策劃及管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.有在企業(yè)/大學(xué)/大型研討會(huì)演講經(jīng)驗(yàn),并在金融服務(wù)/公共政策/規(guī)管/數(shù)據(jù)隱私方面有領(lǐng)先地位和聲譽(yù)。

4.有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)背景及大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。了解大學(xué)運(yùn)作并可建立具有評(píng)估和可?量的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的合作計(jì)劃。

5.與本地區(qū)大學(xué)有密切的聯(lián)系,有建立伙伴關(guān)系和推動(dòng)簽署合作協(xié)議的經(jīng)驗(yàn)。

6.了解香港政府和監(jiān)管政策,特別是與金融服務(wù)和大灣地區(qū)有關(guān)的政策;有能力解釋和提供具體建議;了解跨境數(shù)據(jù)傳輸?shù)膯?wèn)題和挑戰(zhàn)會(huì)是一個(gè)重要考量。

7.與專業(yè)協(xié)會(huì)有實(shí)質(zhì)的聯(lián)系(以金融技術(shù)和數(shù)據(jù)隱私相關(guān)的協(xié)會(huì)優(yōu)先)

8.具備優(yōu)秀的演講、溝通和人際交往能力,能夠與不同背景的人良好合作;

9.善于確定工作優(yōu)先級(jí)、開展項(xiàng)目管理,能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)并嚴(yán)格保障完成時(shí)效;

10.熟練使用英語(yǔ)、粵語(yǔ)和普通話進(jìn)行書面和口頭表達(dá);

11.熟練掌握MSOffi*e,如Outlook、Word、Excel,PowerPoint和中文文字處理軟件。

1.Masterdegreeorabove.

2.Min*mum8years*ofrelatedexperience;experienceindevelopingandmanagingindustry-academicprogrammesfromgroundupwouldbea*lus;

3.Previousexperiencewithbeingakeynotespeakeratindus*ryfunctions,andhaveexistingindustrypresenceandreputationasbeingaleaderinfinancialservices/PublicPolicy/GovernanceorDataPrivacyispreferred.

4.Strongacademicbackground,previousteachingatauniversitylevelhighlypreferred.UnderstandtheneedsandrequirementsforbuildinganeducationalprogramwithassessmentsandmeasurableKPIs.

5.Strongxtfiliationswithunivers*tiesintheRegionandexperiencewithbuildingpartnershipsanddrivingcollaborationwithofficialMemorandumofUnderstanding(MoU)signings.

6.GoodunderstandingoftheHKgovernmentandregulatorypolicies,especiallythoserelatingtofinancialservicesandtheGreaterBayArea;theabilitytointerpretandtoprovidespecificrecommendationswouldbeaplus;understandingoftheissuesandchallengeswithcross-borderdatatransferswou*dbeabonus.

7.Existinginvolvementwithindustryassociations(preferablyinthefieldofFinancialTechnologyand*ataPrivacy)

8.Excellentpresentation,communicationandinterpersonalskills;abletoworkwithpeopleatalllevelsanddifferentculture;

9.Abilitytoprioritizeworkload,manageprojectssuchasseminarsandnetworkingfunctions,andhandlemultipleresponsibilitieswhilemeetingstrictdeadlines;

10.ProficiencyinbothwrittenandspokenofEnglish,CantoneseandMandarin;

11.ProficiencyinMSOffice*suchasOutlook,Word,Excel,PowerPointandChinesewordprocessing.

策略發(fā)展崗位

篇2:XX分公司年度公司整體發(fā)展策略

XX分公司2019年度

公司整體發(fā)展策略

2019年，XX分公司堅(jiān)決落實(shí)總公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)總公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收為核心，對(duì)內(nèi)深化改革、完善體制機(jī)制，對(duì)外發(fā)展用戶、拓寬市場(chǎng)營(yíng)銷渠道。公司上下要緊緊圍繞“盤活人力、激活一線、降本增效、全面創(chuàng)收、同步成長(zhǎng)”20字戰(zhàn)略方針，認(rèn)真規(guī)劃全年工作，充分挖掘自身潛力，全面提升公司人均勞動(dòng)生產(chǎn)率，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)逆勢(shì)下的獨(dú)立存活。

一、盤活人力

優(yōu)化各崗位人力資源配置，打造專業(yè)化隊(duì)伍，充分挖掘每名員工的自身價(jià)值，提升全公司人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。

1.重新定崗定編，員工競(jìng)聘上崗，突出核心崗位和輔助崗位差異。

2.完善員工的退出機(jī)制，鼓勵(lì)內(nèi)退、停薪留職和提前退休。

3.建立員工待崗機(jī)制，將未能競(jìng)聘上崗的無(wú)崗位人員納入待崗管理。

4.成立專業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍，從一線和各職能部門中選拔出善溝通、能銷售、有資源的員工，逐步形成專業(yè)的營(yíng)銷隊(duì)伍。

5.建立專業(yè)的工程和搶修隊(duì)伍。

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二、激活一線

以薪酬優(yōu)化為基礎(chǔ)，提升浮動(dòng)工資比重，建立與業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系的提成機(jī)制，鼓勵(lì)多勞多得。薪酬向一線和奮斗者傾斜。

1.優(yōu)化網(wǎng)格人員績(jī)效工資模式，建立與用戶和業(yè)績(jī)緊密掛鉤的提成工資模式。

2.探索建立末位淘汰機(jī)制，提升員工服務(wù)能力。

3.打破員工身份界限，在績(jī)效領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)同工同酬。

4.落實(shí)總公司薪酬政策，重新調(diào)整固浮比，放大浮動(dòng)工資比重，鼓勵(lì)多勞多得。

5.探索建立類承包機(jī)制，給一線和部門管理者充分放權(quán)，使其擁有二次分配和人員崗位調(diào)整的權(quán)利。

三、降本增效

建立成本節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全面控制各項(xiàng)成本。

1.大力壓縮固定資產(chǎn)投資，嚴(yán)格按照投資計(jì)劃實(shí)施，通過(guò)各種辦法盡量少投資、不投資。

2.下發(fā)節(jié)能降耗計(jì)劃，對(duì)一線的安維材料消耗落實(shí)到人，明確責(zé)、權(quán)、利，對(duì)節(jié)省進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。文銷、辦公用品及車輛用油等落實(shí)到人和部門，進(jìn)行定額考核。

3.對(duì)舊設(shè)備、光纜、器材等進(jìn)行回收管理，由專業(yè)人員進(jìn)行回收再利用。

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4.綜合維修、維護(hù)、裝修工作，能自己解決的，盡量交

工程和搶修隊(duì)伍負(fù)責(zé)。

5.量入為出，根據(jù)公司現(xiàn)金流計(jì)劃，合理安排對(duì)外付款，節(jié)省財(cái)務(wù)成本。

四、全面創(chuàng)收

2019年努力實(shí)現(xiàn)14.5萬(wàn)戶數(shù)字電視用戶,寬帶凈增7000戶，大力發(fā)展融合用戶,提高互動(dòng)、視頻點(diǎn)播、付費(fèi)節(jié)目等方面收入。

1.眾客業(yè)務(wù)方面，構(gòu)建有線眾客家庭用戶市場(chǎng)營(yíng)銷新生態(tài)，通過(guò)老帶新、合作經(jīng)營(yíng)等方式，將我們的產(chǎn)品與合作產(chǎn)品融合營(yíng)銷，放大產(chǎn)品價(jià)值和影響，實(shí)現(xiàn)用戶回流。

2.非網(wǎng)業(yè)務(wù)方面，實(shí)行全員營(yíng)銷，建立專業(yè)的營(yíng)銷小組，逐步向高利潤(rùn)領(lǐng)域拓展。

3.在集客業(yè)務(wù)方面，數(shù)據(jù)專網(wǎng)收入要在2018年基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)新的突破，賓館、酒店業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)翻番。在安防監(jiān)控、智慧業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)零的突破。

4.在媒資業(yè)務(wù)方面，扭轉(zhuǎn)廣告業(yè)務(wù)下滑趨勢(shì)，穩(wěn)住廣告業(yè)務(wù)收入；培育以北方廣電平臺(tái)為基礎(chǔ)的少兒節(jié)目品牌。

5.在工程業(yè)務(wù)方面，打造自己的規(guī)范施工隊(duì)伍，全方位承攬公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、改造、大故障搶修及其他工程業(yè)務(wù)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)外工程業(yè)務(wù)拓展。

6.在信源收入方面，助推網(wǎng)絡(luò)整合進(jìn)程，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)信源

收入150萬(wàn)元。

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五、同步成長(zhǎng)

形成干部員工與公司同成長(zhǎng)、共進(jìn)步的文化氛圍，加大專業(yè)人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)。

1.完善領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通交流機(jī)制，充分利用民主生活會(huì)、員工座談會(huì)等形式，將公司經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展方向及政策、制度、企業(yè)文化等直接傳達(dá)給員工，讓員工參與公司決策，拉近與員工“心”的距離。

2.逐步建立員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，形成雙通道模式，引導(dǎo)員工成長(zhǎng)。

3.加大培訓(xùn)力度，打造專業(yè)化的維修服務(wù)、技術(shù)支撐、市場(chǎng)營(yíng)銷、職能服務(wù)隊(duì)伍。

4.加強(qiáng)干部管理，打造一支能打仗、勇?lián)?dāng)、懂經(jīng)營(yíng)的干部隊(duì)伍。

5.領(lǐng)導(dǎo)帶頭，努力構(gòu)建一種干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正、樂(lè)觀向上的工作氛圍。

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