1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

篇2:城市主管職責(zé)招聘要求

對于銷售行業(yè),每一種產(chǎn)品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內(nèi)容,以下[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學(xué)歷

2、3年以上食品類快速消費(fèi)品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)

3、勤奮務(wù)實(shí),有責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優(yōu)先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn))。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。