合約經營崗位職責

職責描述:

1:負責編制項目整體招標計劃、項目年度/季度/月度招標計劃;

2:負責施工項目招標管理工作,包括編制招標文件、招標邀請、組織答疑、組織開標評標定標等工作;

3:負責公司對內對外合同草擬、審批、簽訂及管理工作;

4:協助建立和完善供應商管理體系,包括供應商資源信息庫、供應商拓展體系、評估體系、激勵體系、淘汰體系,實現供應商的優勝劣汰;

5:配合完善市場調查,了解市場行情,詢價并掌握市場價格。

任職要求:

1:全日制本科及以上學歷,工程管理、土木工程、工程造價、建筑工程管理專業,年齡30周歲以下;

2:具有2年以上招采工作經驗,熟悉工程招投標手續流程,2年以上駕齡;

3:持有造價員證,二級建造師證,中共產黨員優先。

合約經營崗位

篇2:XX地產―合約部激勵獎懲辦法HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

部門員工激勵獎懲辦法

為增強企業凝聚力和員工對企業的認同感，避免因員工頻繁流動給企業帶來的損失，根據公司實際，特擬定如下激勵辦法。

1、實行年加工資制度

員工在企業工作每滿一年，在五年以內的，可按每一年分別按月增加200元、300元、400元、500元、600元的標準為員工增加工資。五年以上的，從第六年開始，然后再按上述標準執行。

見下表：

2、實行帶薪年休假制度

見下表

HR人力資源薪酬管理

3、實行年底雙薪制

4、實行半年考核制

每半年對員工進行一次綜合考核，考核分為公司綜合打分和部門配合分兩部分，各占50%。

部門配合是指在工作中是否按照部門職責的規定，及時高效的完成其他部門需本部門配合的工作，由其他部門對被考核部門員工的工作時效和工作質量進行考評。

考核分優秀、合格、不合格三檔，優秀的工資上浮20%，合格發原工資，不合格者工資下浮20%。

5、貫徹執行加班費制度

按照國家法律法規按時、足額發放加班費，實現按勞分配的激勵目的。

篇3:機電合約崗位職責機電合約職責任職要求

機電合約崗位職責

崗位職責

1.編制審核招標文件、采購比選文件;

2.組織招投標、比選及核價等招標采購工作,負責回標分析;

3.初步擬定合同條款、組織合同談判及跟進合同簽訂的相關工作;

4.負責合同交底,跟蹤合同執行,及時發現違約風險;

5.負責工程進度款審核、流轉,建立合同管理臺賬,協助成本分析與評價;

6.負責工程變更及簽證的審核;

7.負責編制工程結算報告。

任職資格:

1.45歲以下,建筑機電工程、工程造價、工程項目管理等相關專業,統招本科以上學歷;

2.5年以上工作經驗,3年以上機電合約編制預算及審價工作經驗;

3.具備較強溝通協調能力、團隊合作能力。工作態度嚴謹細致;

4.持有注冊造價工程師證者優先。崗位職責

1.編制審核招標文件、采購比選文件;

2.組織招投標、比選及核價等招標采購工作,負責回標分析;

3.初步擬定合同條款、組織合同談判及跟進合同簽訂的相關工作;

4.負責合同交底,跟蹤合同執行,及時發現違約風險;

5.負責工程進度款審核、流轉,建立合同管理臺賬,協助成本分析與評價;

6.負責工程變更及簽證的審核;

7.負責編制工程結算報告。

任職資格:

1.45歲以下,建筑機電工程、工程造價、工程項目管理等相關專業,統招本科以上學歷;

2.5年以上工作經驗,3年以上機電合約編制預算及審價工作經驗;

3.具備較強溝通協調能力、團隊合作能力。工作態度嚴謹細致;

4.持有注冊造價工程師證者優先。