超市主管崗位職責

崗位職責:

1、負責品牌、渠道整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系維護等系統(tǒng)經(jīng)營性工作

2、負責各銷售渠道(天貓超市等)定制、分解銷售計劃、并安排執(zhí)行活動;

3、根據(jù)品牌和平臺要求,進行數(shù)據(jù)匯總并分析,及時提報相應(yīng)數(shù)據(jù)報表

任職資格:

1、過往工作中有貓超美妝、個護類目對接經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、大專及以上學歷,有2年以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備獨立運營網(wǎng)站的經(jīng)驗、技能和素質(zhì)、具備電子商務(wù)模式B2B的實際操作能力;

4、具備敏銳的市場意識和快速的學習能力,能根據(jù)相關(guān)行業(yè)動態(tài)調(diào)整網(wǎng)站內(nèi)容、活動和運營方式;

5、具有較強的語言表達及溝通能力;能夠承擔工作壓力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

超市主管崗位

篇2:超市收銀主管工作職責

超市收銀主管崗位職責(5)

1、組織每日晨會,閱讀工作日志,傳達、執(zhí)行公司政策,解決工作中的難題,表揚優(yōu)秀的顧客服務(wù)例子,分析超市的經(jīng)營業(yè)績等;

2、檢查收銀員的出勤、著裝、微笑、消磁、損耗防止、暢收暢付等;

3、為所有收銀機設(shè)置零用金;

4、確保非開放的收銀通道無顧客通過;

5、保障收銀的快速、順暢、準確,合理安排收銀機開放,既節(jié)省人力,又沒有顧客排隊;

6、協(xié)助解決收銀員在收銀中遇到的問題,如無條碼問題、價格錯誤等;

7、負責所有收銀員的排班、排崗、工作餐、專業(yè)知識的訓練、績效考核等;

8、為收銀員兌換零鈔;

9、營業(yè)期間,進行大額提取;

10、為每一位收銀員做班結(jié)工作;

11、分析先進差異,提出解決方案;

12、負責將收銀區(qū)域內(nèi)的零星散貨收集到散貨區(qū)域;

13、營業(yè)前檢查收銀機及其輔助設(shè)備是否正常運行,及時排除故障;

14、做好大宗顧客的結(jié)賬工作,為有需要的顧客提供幫助;

15、檢查收銀機鑰匙是否正確保管,收銀發(fā)票紙帶是否正確保管;

16、協(xié)助保安員解決好收銀出口處的安全門警報問題。

篇3:超市百貨公司優(yōu)秀主管優(yōu)秀員工評選標準

超市(百貨公司)優(yōu)秀主管、優(yōu)秀員工評選標準

一、優(yōu)秀主管:主管級以上人員(含主管)

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,從不遲到,從不早退。本月內(nèi)無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,具有高度的工作的責任感。

3、在一定時間內(nèi)超額完成預(yù)定工作任務(wù)。

4、表現(xiàn)一貫良好,能達到或經(jīng)常超越部門預(yù)期工作目標或銷售業(yè)績。

5、具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力。

6、對公司內(nèi)部工作伙伴和外部顧客具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。本月內(nèi)無任何有效投訴。

7、能合理地分配員工工作并授權(quán),能激發(fā)員工共同完成部門目標。本月內(nèi)部門員工違紀現(xiàn)象2次以上者,不準參加本月評選。

8、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

9、非常重視集體利益和榮譽,把集體利益放在首要位置。

10、誠實可信,忠誠不二地管理公司事務(wù)。

11、本月內(nèi)經(jīng)營成本大于毛利額者,不得參加本月評選。

二、優(yōu)秀員工:助理級以下(含助理)

1、遵守公司各項規(guī)章制度,從不遲到,從不早退。本月內(nèi)無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,能在規(guī)定的時間內(nèi)完成上級下達的工作任務(wù)。

3、表現(xiàn)一貫良好能達到或經(jīng)常超越其工作所要求的程度。

4、對公司內(nèi)部工作伙伴和外部顧客所具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度,本月內(nèi)無任何有效投訴。

5、服從上級的要求及布置的工作任務(wù),積極配合完成工作。

6、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

7、重視集體利益和榮譽。

8、拾金不昧或見義勇為,積極主動保護公司財產(chǎn)不受損害。