職位描述：

崗位需求

高級獵頭顧問（地產/制造）

工作內容

1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場

2、根據客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫

3、協(xié)助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調合格候選人的初試，寫報告

4、及時更新數據庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能快速適應環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學習能力優(yōu)秀，善于主動學習；

4、結構導向，有內驅力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團隊意識，注重團隊合作。

職位競爭力：

1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內部培訓+無天花板的晉升；

3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)知識交流；

5、公司與個人共同成長；

6、豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權激勵；

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業(yè)務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。

9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業(yè)務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業(yè)顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年,為職業(yè)經理人提供職業(yè)輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業(yè)培訓,達到具備為職業(yè)經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入,對該行業(yè)非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業(yè)務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優(yōu)化育人環(huán)境,為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。