職位描述：

職位描述：

1、保時保質(zhì)完成上級安排的車輛保養(yǎng)維修任務(wù)；

2、保養(yǎng)維修過程中發(fā)現(xiàn)的車輛問題及時反饋給上級；

3、工具、設(shè)備定期保養(yǎng)及工位的安全管理與5S；

4、通過培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，不斷提高自我維修水平；

職位要求：

1、中專及以上學(xué)歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上汽車機(jī)電維修工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

3、熱愛汽車行業(yè)，踏實肯干，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

篇2:汽車機(jī)修崗位職責(zé)任職要求

汽車機(jī)修崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)車輛的維修、保養(yǎng)及汽修相關(guān)機(jī)械器具維護(hù),確保生產(chǎn)經(jīng)營不受影響;

2、定期做好車輛維修、保養(yǎng),并做好檔案記錄,異常情況及時報告領(lǐng)導(dǎo),做好防火、防電,防止事故發(fā)生;

職位要求:

1、中專以上汽修相關(guān)專業(yè);

2、有汽車維修經(jīng)驗,懂得車輛構(gòu)造原理,有電動汽車電路維修工

篇3:機(jī)修人員考評管理辦法

一、制定該辦法目的：為了加強(qiáng)對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行管理，提高設(shè)備修理的效率；是公司快速發(fā)展過程中，所需的一種對機(jī)修人員的考評機(jī)制，也是?定機(jī)修人員技能水平的標(biāo)準(zhǔn)和新員工開展工作的重要參考依據(jù)；特此制定本管理辦法。

二、適用范圍：機(jī)修人員（含試用期員工）。

三、執(zhí)行的原則：公司堅持“公平、公正”的原則，堅持“能者上，庸者下”的管理理念，根據(jù)員工實際的工作表現(xiàn)，予以員工職級晉升/降級，對不符合崗位要求的，予以辭退。

四、實施細(xì)則：

1、根據(jù)設(shè)備故障的難易程度和員工技能水平?定，將設(shè)備的故障級別分為：A、B、C、D、E級，再匯總當(dāng)月設(shè)備故障處理情況予以打分，達(dá)到/超過崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以錄用/職級晉升；未達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以降薪/辭退。具體情況如?

2、設(shè)備故障情況及常見問題詳見《附表1》；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)中實際發(fā)生的設(shè)備故障情況，對設(shè)備故障情況進(jìn)行增加和減少，增加和減少的設(shè)備故障情況均需及時告知機(jī)修人員和行政部，行政部根據(jù)故障情況，進(jìn)行故障級別劃分后進(jìn)行考評。

五、本辦法自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。