職位描述：

這是一個(gè)世界時(shí)尚品牌

這是一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)

這里有優(yōu)雅的工作環(huán)境

這里能幫助你放飛夢(mèng)想

我們熱情，不僅對(duì)顧客

我們規(guī)范，不僅于制度

和我們一樣，帶著夢(mèng)想，在適合的崗位上開始我們共同熱愛的事業(yè)吧……

我們需要……

樂于、敢于擔(dān)當(dāng)、擅于學(xué)習(xí)的同道中人

了解潮流趨勢(shì)，對(duì)時(shí)尚有較高的鑒賞力，熱愛服裝銷售工作

樂觀開朗，抗壓性強(qiáng)，親和力好，有耐心

豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力強(qiáng)

三年以上國際服裝品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn)

有一定的英文閱讀寫作基礎(chǔ)

在這里，我們可以讓你薪滿益足：

薪——想要高薪，只要你付出

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想

益——收益金錢、知識(shí)與技能

足——足夠的發(fā)展空間

人盡其才，你最有才

邁出你的第一步！

不懼困難，不怕失敗！

去相信，去證明，夢(mèng)想一觸即發(fā)！

篇2:店鋪店長崗位職責(zé)任職要求

店鋪店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司店面的指導(dǎo)和培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理

2、做好售后服務(wù),建立良好的客戶關(guān)系;

3.負(fù)責(zé)門店人貨場(chǎng)的日常維護(hù)

任職資格:

1、有一定門店店務(wù)管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力;

2、具有親和力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng),熱愛美容日化行業(yè),能適應(yīng)調(diào)店。

4、有日化線,專業(yè)線,或商超,藥店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

微信

店鋪店長崗位

篇3:副店長零售店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

副店長崗位職責(zé)

1.確保員工遵守公司規(guī)定和操作流程。

2.協(xié)助店長崗位職責(zé)描述崗位要求并選擇新的銷售經(jīng)理。

3.培訓(xùn)銷售經(jīng)理和銷售支持人員。

4.管理和培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，控制員工流失率。

5.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估，并提供可行的建議來提高和改善業(yè)績，以確保銷售額的增長。

6.維護(hù)銷售員工考勤，及時(shí)完成每月排班工作。

7.使門店運(yùn)營有條理化、維護(hù)正常經(jīng)營秩序。

8.根據(jù)銷售計(jì)劃制定具體銷售完成計(jì)劃。

9.每周同銷售經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一面對(duì)面交流，督導(dǎo)，幫助其改善業(yè)績。

10.定期主持召開銷售團(tuán)隊(duì)管理會(huì)議及產(chǎn)品培訓(xùn)例會(huì)。

11.高效推動(dòng)公司的促銷活動(dòng)。

12.通過拓展新的銷售渠道，不斷執(zhí)行可行的營銷方案，幫助品牌吸引更多潛在顧客進(jìn)店。

13.協(xié)助店長通過調(diào)查客流量，廣告和消費(fèi)者反饋，建議營銷方案，以增加銷售額和市場(chǎng)份額。

14.主導(dǎo)完成門店定期盤點(diǎn)工作。

15.確保店鋪財(cái)產(chǎn)，員工及顧客在店鋪的安全。

16.在店長休假時(shí)承擔(dān)其職責(zé)，參與每日開店和閉店的工作。

17.協(xié)助處理客戶投訴問題。

18.按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

19.完成上級(jí)部門要求的其他工作。

AssistantStoreManager

1.Ensuresstaffsfollowupcompany’srulesandprocedures.

2.AssistsStoreManagertointerviewandrecruitSalesManager.

3.TrainsSalesManagerandsupportstaffs.

4.Managessalesteamandcontrolsstaffturnoverrate.

5.EvaluatestheperformanceofSalesManagersaccordingtocompany’sstandardsandprovidesfeasiblesuggestionstoimproveperformanceandincreasesalesrevenue.

6.Tracksemployeetime-keepingandabsenteeism.Makethemonthscheduletable.

7.Managesandimprovesfunctionalareaperformancemeasures.

8.Makesdetailedsalesplanaccordingtosalesgoals.

9.DoesOSA&DISAweeklywitheachSalesManagerandhelpsthemtocontinuouslyimprovetheperformance.

10.Organizesweeklymeetingtolearnproducts.

11.Isresponsiblefortheeffectiveexecutionofalladvertisedeventsandpromotions.

12.Attractsmoretrafficbydevelopingnewsaleschannelsandmakingfeasiblepromotion.

13.Makemarketingprogrambasedontraffic,advertisementandfeedbackofcustomertoincreasessalesrevenueandmarketshare.

14.Leadsteamtodoinventory.

15.Ensuressafetyofstoreassets,staffsandcustomers.

16.Opensandclosesthestoreonadailybasiswhileensuringallbeginningofday(BOD)andendofday(EOD)proceduresarefollowed.

17.Assistsindealingwithcustomercomplaints.

18.Followsupstandardprocedure.

19.Completesotherassignmentsandspecialprojectsasrequested.