職責描述：

崗位職責：1.配合總經理制定分公司營銷目標及具體執行方案

2.對銷售目標進行拆解、監督、執行及反饋

3.完善分公司銷售體系，包括人員選聘、培訓、薪酬體系、績效考評方案、銷售激勵方案

4.不斷優化售后流程，與總部的配合，提高整體效率

5.銜接處理分公司與總部的關系

職位要求：

1、具有互聯網電子商務方面豐富的市場營銷管理培訓經驗，為人正直，誠信，吃苦耐勞。

2、有團隊合作精神和領導能力，具有高度的責任心。

3、具有較強的學習能力和人際溝通交往，協調能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:城市經理渠道經理薪資考核方案

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案第1頁共2頁主題：養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

發文：養生酒事業部【2013】003號-附件3發文日期：2013-4-2發至：人力資源部、財務部、養生酒事業部各大區/區域

抄送：營銷辦密級：保密呈：總裁、副總裁、營銷總監頁數：共11頁，第6-7頁附件3：

養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

一、工資結構：

1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發提成(2%)；

2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設定：

根據區域（或渠道）任務目標、工作經驗、業務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業績考核工資+管理提成+客戶開發提成+年終獎金，模擬測算額度：

津冀三個重點大區內部省區和其他外部省市只設立城市經理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%；

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案

第2頁共2頁2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發放標準如下：

3、業績考核工資為工資標準的40%*月度業績指標達成率；

發工資）

4、管理提成：為所轄區域或渠道內既有客戶或其他人開發的客戶的月度回款的1.5%；當月發放月度回款1.0%，余下部分，視區域或渠道經銷商的庫存消化情況發放（消化70%以上的，須經銷商出具相關證明，且由大區經理和事業部總經理審批確認后予以發放）；

5、客戶開發提成：為自己直接開發客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

圣鹿源股份養生酒事業部

2013-4-2

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