職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工入離職人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及HRO系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；

4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具服務(wù)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

篇2:人事專員工作職責(zé)范例

人事專員工作職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;

篇3:公司人事專員崗位職責(zé)任職資格

公司人事專員崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

人事專員

職務(wù)等級(jí)

員工級(jí)

人員編制

2人

直接上級(jí)

人事主管

直接下級(jí)

無

定級(jí)工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

人力資源具體工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

②性格外向,親和力強(qiáng)。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

2.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

3.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。