職責描述：

崗位職責：

1負責部門各項KPI指標的完成，并將部門KPI分解至下屬部門和員工

2負責制定部門的工作規劃，合理配置工作資源，有效進行分工、授權和激勵，確保工作規劃的順利實施和管控

3組織部門員工的輪崗、培訓、交流和學習等活動，凝聚人心、提升員工績效，實現員工發展

4負責工廠的餐飲，交通，物業等行政工作的整體協調安排

5配合集團人力資源部開展員工的培訓管理工作

6配合集團人力資源、財務等部門，開展處理工廠的人事及財務事宜

7完成上級領導指派的其他任務

崗位要求：

教育程度：本科以上學歷

專業知識：培訓和精益相關知識，熟練操作電腦和使用office辦公軟件

相關經驗：有相關行政工作經驗

能力/技能：英語四級，有較強的責任心，擅長溝通，工作認真

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

篇2:崗位責任制度:行政部正副部長

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產培訓教育有關規定,落實各項政策制度。

(二)負責本公司人力資源培訓管理,結合實際制定年度培訓計劃。

(三)做好需持證上崗人員的申報、培訓、年檢工作。

(四)結合有關部門做好新工人入場三級教育培訓。

(五)搞好職業病及工傷、傷殘評定工作,參加事故調查。

篇3:裝飾公司行政管理部部長崗位規范

建筑裝飾公司行政管理部部長崗位規范

編號:級別:中級崗位名稱:行政管理部部長

一、職責總述:

1、本類工作是在行政副總監督下,辦理日常工作。

2、遵守國家和公司內部的規章制度。

3、正常處理指導下屬進行日常的辦公管理工作。

二、所受監督:

1、接受本公司行政副總經理的指令和監督。

2、在規定的權限內,一般例行公事可單獨處理,重要事項須向行政副總請示后執行。

三、所施監督:

有直接下屬:對辦公室、總務室、人力資源所屬人員有監督、指揮的權限。

四、工作范圍:

(一)、外聯方面:

辦理公司與國家職能部門有關事宜及協調關系。

(二)、辦公管理方面:

1、公司文檔及公章印鑒的管理。

2、公司固定資產、辦公用品的采購與管理。

3、公司辦公環境、衛生及安全的管理。

4、公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。

5、公司職工考勤及車輛調配的管理。

6、公司CI策劃及實施。

(三)、人事方面:

1、公司的人事、招聘、培訓、考核、考評。

2、公司崗位制度及工作程序的制訂、修改和發布。

3、公司人員調動、調聘及離任手續的管理。

(四)、福利方面:

1、公司員工文體活動的計劃與實施。

2、公司職工的福利及養老保險手續的管理。

3、公司職工內部婚喪嫁娶的管理。

五、主要權力:

對下屬有人事任命、監督、檢查及獎罰提議權

六、領導責任:

1、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

2、對工作程序的正確執行負責。

3、對本行政部門所掌握的公司秘密負責。

七、所需條件:

1、高等專科學校畢業,兩年工作經驗以上。

2、了解國家的政策、法規、法令。

3、有一定處事能力。

八、工作時間:

在制度內工作,早八點至晚五點。

九、工作環境:

公司辦公室。