職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)部門業(yè)務(wù)計劃，搜集產(chǎn)業(yè)及客戶的動態(tài)訊息，積極進(jìn)行市場營銷、業(yè)務(wù)開發(fā)；

2.協(xié)助辦理本部門各項管理事務(wù)，包括但不限于風(fēng)險項目統(tǒng)計表、租金催收表等日常業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表的匯總整理。

3.積極參與市場調(diào)研，行業(yè)分析的前期工作，收集資料，整理文件，落實相關(guān)調(diào)研工作。

4.完成上級安排的其他工作。

任職資格：

1．經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.熱愛營銷工作，具有良好的市場拓展、財務(wù)分析、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作能力；

3.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗挫能力和抗壓能力強(qiáng)；

4.了解融資租賃業(yè)務(wù)運(yùn)作或相關(guān)金融市場情況的優(yōu)先；

5.實習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異的，畢業(yè)后可直接留用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

篇2:儲備干部職責(zé)要求

什么叫儲備干部儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才,通過系列的培訓(xùn)和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展,必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才,除了外聘,企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才,打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此,企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,并加以嚴(yán)格培訓(xùn),充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

公司為了培養(yǎng)管理人才,儲備干部要學(xué)習(xí)和要做的事情很多,但一律必須經(jīng)過基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質(zhì),他們很可能從內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等基層職位做起。

通俗形象的一個說法:

什么叫“儲備干部”根據(jù)諧音,我把儲備的“儲”改為相處的“處”,干部的“部”改為布置的“布”,這樣就成了“處備干布”。

第一,“處”。從今天開始,你們將相處更難處的人,處理更難辦的事。過去你經(jīng)營好自己就可以了,現(xiàn)在你得經(jīng)營好一個團(tuán)隊。如果沒有做好這個準(zhǔn)備,沒有建立這個心態(tài),那么,我建議你和人力資源打招呼,趁早把自己換下來。否則,從今天開始,你就難上加難了!

第二,“備”。你們是不是準(zhǔn)備好了要干更苦更累的活是否準(zhǔn)備好了獻(xiàn)出自己的智慧成就他人的功勞你們是否準(zhǔn)備好了為別人的失誤承擔(dān)連帶責(zé)任這個事情如果你沒準(zhǔn)備好,那就真的有問題。

第三,“干”。你要干什么呢要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后費(fèi)力不討好的事。要是沒有這個特點,這個崗位就沒有理由非你不可。

第四,“布”。設(shè)計和布置他人想也沒敢想,或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個,將熊熊一窩。能不能打開局面,能不能帶出一個李云龍所說的“嗷嗷叫”的團(tuán)隊,就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關(guān)。

這是我理解的“儲備干部”,等于“處備干布”。

篇3:儲備干部崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:儲備干部崗位職責(zé)

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進(jìn)行分析預(yù)測。

職責(zé)二:儲備干部崗位職責(zé)

一、直接上司:樓面部長

二、崗位職責(zé):協(xié)助上級做好管理工作,并與員工一起按照服務(wù)流程向客人提供熱情周到服務(wù)。

三、具體職責(zé):

1、協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務(wù),了解客情,收集意見,及時上報。

3、工作中積累經(jīng)驗,提高自身業(yè)務(wù)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心。

4、經(jīng)常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時匯報。

5、當(dāng)班負(fù)責(zé)人因事外出,代理其處理該營業(yè)時段的各項管理事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新上崗員工,完成必要的培訓(xùn)工作。

7、針對日常工作中出現(xiàn)的問題,及時向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報,并適當(dāng)提出改進(jìn)意見及方案。

職責(zé)三:生產(chǎn)儲備干部崗位職責(zé)

1.進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書,提高工作效率,降低人工成本產(chǎn)能人力評估與報告制作;

2.貫徹實施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善,分析、處理制造現(xiàn)場生產(chǎn)線平衡問題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進(jìn),進(jìn)行生產(chǎn)線平衡及生產(chǎn)計劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗設(shè)計(doe)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。