職位描述：

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)酒店全面日常運(yùn)營管理；

負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；

負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作等；

負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成；

負(fù)責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員工作職責(zé)與職位要求、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。

職位要求：

大專及以上學(xué)歷；

年齡：25-40歲；

3-5年連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗(yàn)或星級酒店前廳經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；

豐富的酒店運(yùn)營和管理經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，

較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維能力；

認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神；

可接受區(qū)域內(nèi)短期派遣。

篇2:科技公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司總經(jīng)理崗位職責(zé):

1)對董事會有決議權(quán),執(zhí)行董事會議決定和決策公司日常重大事務(wù);

2)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,包括經(jīng)營計(jì)劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案;

3)主持股東大會出席董事會,參與董事會的決策,并負(fù)責(zé)向管理層傳達(dá)董事決策精神;

4)組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng);

5)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司長短期公司決策和戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)推進(jìn)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成;

6)簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料;

7)提名公司高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘,并報(bào)董事會批準(zhǔn)和備案;

8)對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的處理權(quán)和董事會職權(quán)代行權(quán),并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

篇3:酒店公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店管理公司總經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行管理公司董事會的各項(xiàng)決議和指令,定期向董事會報(bào)告酒店的經(jīng)營情況。

2、抓好行政管理,團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)好各總監(jiān)工作,做到分工而不分家,互相尊重,經(jīng)常溝通,團(tuán)結(jié)合作做好管理。

3、根據(jù)各酒店的實(shí)際情況,確定各酒店的經(jīng)營方向、管理目標(biāo)、經(jīng)營策略及下達(dá)各酒店經(jīng)營任務(wù)。

4、每月主持召開管理公司總監(jiān)會議,聽取各總監(jiān)及各酒店總經(jīng)理的工作報(bào)告,研究下月酒店管理工作。

5、定期與部分總監(jiān)參加各酒店的行政會議,聽取匯報(bào),了解各酒店的經(jīng)營管理情況,并及時(shí)發(fā)出指引。

6、抓好各酒店部門主管管理交流活動,不斷地總結(jié)和推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),糾正偏差。

7、努力控制酒店每月三個(gè)營業(yè)收入指標(biāo)(客房、餐飲、娛樂)和三個(gè)控制指標(biāo)(成本、費(fèi)用、毛利率)。

8、深入調(diào)查研究,與總監(jiān)一起制定、推行各種開源節(jié)流措施,確保各酒店完成經(jīng)營指標(biāo)。

9、帶領(lǐng)各總監(jiān)用三年時(shí)間主持編寫、補(bǔ)充、完善、定稿《JKY酒店管理》一書。